濤聲依舊59534604
由於工作關係，對事業單位改革也頗為關注。
今年《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》（以下簡稱“決定”）出臺，事業單位改革已經是板上釘釘的事情了。至於怎麼改，對事業單位職工有多大影響，是普遍關注的問題。結合自己的經驗和認識來談談這個問題。
《決定》明確了今後事業單位改革的方向。
事業單位今後的發展方向只有兩方面：政府服務類和社會服務類。政府服務類，主要是為政府機關正常運行，提供支撐保障的事業單位，也就是說將來會保留若干個參公管理的、非獨立法人的事業單位；社會服務類呢，主要是面向社會提供公益服務、無營收能力的事業單位。
根據《決定》的要求，鄉鎮事業單位性質決定了改革後的崗位認定。
對於鄉鎮事業單位員工，就目前來看，人員工資全部由鄉鎮級財政承擔。今後的改革方向，無外以上兩個方向，主要還是看事業單位的性質，能進行參公的則參公；需要投向社會進行改制的則進行改制。
小魚的三農生活
這個問題提的不是很合理。要麼是想了解鄉鎮財政全額供給的事業單位分類情況，或者是問事業單位內部崗位設置情況。
1、鄉鎮財政全額供給的事業單位分類情況：鄉鎮的“七站八所”等事業單位，基本上都是財政全額供給，包括社會綜合服務中心、經濟服務中心、農業服務中心、國土、環保、工商、司法、財政、民政救助、公共衛生健康等，對應的縣級主管部門都是行政機構，因此被劃分為公益一類事業單位，包括差額供給的鄉鎮衛生院，因為其承擔的新農合特殊的公益服務，也被劃分為公益一類事業單位。
鄉鎮事業單位的劃分，基本上已經成型，只會隨著新一輪黨政機構改革進行職能上的調整，不會再有大的變化。事業單位的公共服務屬性會被進一步突出，職能也會更加全面。但對於事業單位參公一事，基本上明確事業單位取消參公屬性，這在遼寧省改革試點中有所體現。同時，鄉鎮有營利性質的事業單位改企，自收自支類編制全部取消，人員自主擇業。
2、事業單位的崗位設置：事業單位一般按職能分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，在實行聘用制管理的地區，事業單位的人員可以在三個崗位之間自由競聘，工勤人員也可以競聘管理崗位和專業技術崗位，並享受崗位對應的政治待遇和工資福利待遇。
對於鄉鎮事業單位來講，如果是專業技術類事業單位，比如農技服務等，規定其專業技術崗位設置比例不得低於70%，管理崗位為15%以內，執行職稱工資待遇。其他公益服務型事業單位，都是以管理崗位為主，比例不得低於50%，執行管理類事業單位工資待遇。
職言管語
那公益崗位是什麼編制
