尛萘
延迟退休，虽然现在还没有实施，但是大家对这个还是有一些敌对的态度。
其实延迟退休会解决一些大问题，但同时也会存在一些弊端，我觉得缓解的问题主要是存在两个大方面，弊端也是两个方面。
缓解的问题一
缓解的第一个问题就是有利于减轻社会养老基金的支付压力。因为我们目前社会老龄化的问题非常严重，所以说同时集聚办理退休的人员会急剧增长。而同时养老金的收入又存在一定的难度，中坚力量比较薄弱。所以说能解决的第一个大问题就是能解决养老基金的入不敷出问题，虽然永远不会出现入不敷出的问题，但是能缓解亏空的问题。
缓解的问题二
延迟退休意味着我们的退休年龄是要推后的，那么对于一些对于社会贡献非常多的顶尖人才，他可以持续地为我们社会做一些贡献，比如说一些科研顶级人才。往往一生才能研究出一定的成果，如果到达60岁就退休的话，那么他的科研只能进展到一定的程度；还会有一些人，到达60岁的时候，才是他潜力真正发挥出来的时候，比如说一些领导人，所以说，延迟退休也能让人才发挥它更大的作用。
但延迟退休也会存在一定的弊端，因为延迟退休就会造成一些高龄的人士仍然在工作岗位上坚守，所以也有一些弊端。
弊端
第一个弊端就是有一些人已经没有劳动能力了，他还需要奋战在工作岗位上。虽然说不能给单位带来很多的贡献，但是没有到达退休年龄，他就不能退休。还有一个弊端就是容易引起恐慌。因为大家都会担心自己交了一生的养老保险，结果自己还没有到达退休年龄，自己就挂了，那是不是自己就亏了呢？
所以说大家会有这样的一个顾虑，其实大家的顾虑也不是没有道理的，毕竟不是每个人都可以长寿；同时肯定还会衍生出一些其他的弊端，大家可以自行想象。
笔记簿杏豆
延迟退休不能只算经济账！
延迟退休表面上看可以缓解养老金发放的压力，实际上把负担推向了个人和企事业单位，这是个不负责任的思路，许多人认为公务员和全额事业单位可以延退，但问题是这部分人的工资是由财政收入或者说是利税组成，而接近退休的工作人员大多数人都晋升为科级科员、处级科员、甚至局级科员，拿着领导干部的工资干着科员的工作同样会增加财政负担，而且人接近60岁会或多或少有生理方面的问题，比如更年期，会使大多数没有实权人员更加焦虑，容易出错，加上身体或多或少存在疾病隐患，致使工作两天打鱼，三天晒网的局面，或者从事些简单的工作，严重的浪费资源，不如除旧纳新，增加就业机会，新人的工资相对也低，所以应从制度入手，提倡能上能下，不在位置，就取消级别，科员就是科员，科长就是科长，不要跟级别挂钩！各种节省的资金完全可以转到社保！
国有企业基本情况跟上述情况差不多，拿着高工资干着简单工作，同样不能辞退，浪费资源，对社会无益！
对大多数人来说50岁到退休时间段是人生最难的经历，也是身体最容易出问题的年龄段，上有老，下有小，还要自己解决养老，压力可想而知，本应该活到85，由于透资身体，只能活到75，千盼万盼到退休，到头还要延几年！这么做对社会百害无一利！
举个当地从事简单工作的例子:保安或者保洁月收入1200元，（无五险一金）
除去医疗险，173元/月，养老险577元/月，每个月收入只有400多元！这种情况还鼓励延退，难道希望这部分人早点死吗！
莫不如让他们早点退休，趁着能有点体力，鼓励他们多消费，比如旅旅游，拉拉内需！
如何缓解社保资金？那就要靠制度，靠政府的执行力。
1、对用人单位要严格执行缴纳医保和社保，对拒不执行的要重罚并鼓励有奖举报！（我们不要五险，两险就满足）
2、对返聘退休人员的企业增收高额税并转为社保资金
3、鼓励科技人员、医务人员、专业人员、高级领导延退！
目前社会并不是绝对缺少劳力，而是工作状况与对应的工资状况不匹配！不干没收入，如果干就会早累死的状况！那点收入还不够送医院治病呢！总之没有制度做保证，延退多少岁也没用，只能激化社会矛盾！
123蓝烟火321
延迟退休有其积极的方面，也有消极的因素。
延迟退休确实有很多积极的方面。
第一，可以缓解的就是养老保险基金压力问题。延迟退休最直接的就是可以增加养老金的收入、减少养老金的支出。可以保障退休人员较高的养老金待遇，维持退休人员的生活水平。
第二，能够生成科学的供养制度。2017年，我们的养老金供养率是2.79：1，相当于2.79个参保缴费人员供养一个退休人员；随着我国老龄化的逐步加剧，相应的供养率会逐步降低。
虽然可以采取储蓄式养老，替代现收现付制的养老制度，但势必会造成养老金增长乏力，赶不上社会工资增长速度，退休人员的生活水平会逐步降低。
我们现在的退休年龄设置实际上是从建国初就开始了，女工人50岁，女干部55岁，男工人、干部60岁。建国初的人均寿命只有40多岁，现在已经到了76岁以上，个别地区已经接近80岁。
可以说女同志50岁退休，可能只是交15~25年的养老保险，缴费比例只有工资的20~28%，但可以平均领取30年的养老金，从收支平衡角度讲，简直是噩梦。
所以，延迟退休会让我们的退休制度更加科学。
第三，延迟退休有利于社会老年因素生产力的发挥。不可否认，还是有一部分人希望延迟退休的。一些企业高级管理人员或者一些专业技术人员和专家，他们对于经验的要求较高，但对体力精力的要求不高。另外，还有一些到达退休年龄仍然缴费不足15年的人群，目前他们只能办理什么职业自己交费。不如能够延迟退休，在企业继续工作，有企业缴费至退休为止。
延迟退休的缺点，非常简单直接。那就是老年失业和或者无业人员的生活就很难保障。
大家反对延迟退休的原因就是体力精力跟不上，收入降低或者没有收入，不退休干什么？退休之后至少有一份稳定的保障，人生的压力就这样减轻了。
对于国家来说，应当完善有关养老方面的保障。
首先，不能只依靠社保养老，一家独大。应当逐渐发展企业年金、职业年金这样的补充养老保险机制，同时发展个人养老保险计划。建立起养老保险的社保、年金、个人三大支柱。国家应该通过不停的完善有关制度和税收优惠政策，予以鼓励和支持社会建立和发展社保之外的两大支柱。
第二，充分考虑着劳动者的诉求，尽快推行更加灵活的自由选择退休年龄的政策。延迟退休虽然不可取，但是也不能继续沿用70年代的老规定，到达退休年龄必须退休。给予劳动者适当的选择权，在现行的退休年龄政策之后允许劳动者选择性退休，照顾到一些特殊群体的需要。
第三，夯实社保基金的基础，弥补养老保险个人账户空账，为养老保险转型做准备。现收现支的收入支付体系，应当与储蓄型养老支付体系并行。个人账户应当适当实账积累，这样风险就会大大减小。目前，根据养老精算报告的数据显示，个人账户规模可能只有6~7万亿元，这一窟窿还是很容易弥补上的。2017年底，国家划拨的10%国有企业股权就高达3~4万亿元。
第四，降低养老保险缴费比例，减轻企业负担，促进社会就业活力。通过减轻企业负担，创造更多的就业机会，有点像放水养鱼。就业机会增多了，社保征缴的盘子也会扩大。目前，我们国家参加职工养老保险的人群大约4亿人（包含退休人员），参保缴费人员约3亿人，可以纳入养老保险的处于劳动力阶段的劳动者，至少还有4亿人的规模。还是有非常大的拓展空间的。
通过降低养老保险缴费比例，也可以适当降低企业和个人负担，让他们有更多的金钱为职工建立职业年金和个人账户养老金。
所以，让养老保险基金运行安全的方式是多种多样的，并不一定非要通过延迟退休的方式来实施。希望我们国家能够不断深化养老保险机制方面的改革，促进社会养老保险事业的发展，让通过个人、企业和国家的共同努力，建立起更加妥当、完善的养老保险制度。
暖心人社
不赞成延迟退休，建议实行弹性退休，男女都一样，五十六岁可以退，干的时间越长，可以多拿退休工资，短的少拿些，延迟退休，给年轻人就业带来压力大，企业养的老人太多，也不利于发展，现在人口老龄化，很多人家里有老人，需要照看，再延迟退休，老人怎么办，我们的国情，还没有发展到老人到养老院养老的地步，社会上要就业的人很多，还是认真的研究弹性退休对国家和家庭的利弊，把弹性退休政策研究好，才是最正确的。
戈壁滩星光
弹性退休比较符合实际。你站在什么立场上呢？折腾民众说明什么？当初顶层设计是有缺陷的，体制设计应该是具有伟大性，正确性！不应算计民众搞诡计，现在理由养老金出了问题，怨谁呢？自已干出问题，棍子打到民众身上！
用户1111543677243
延迟退休的确能缓解当下劳动力不足和养老金发放的压力，但从广大基层劳动人民的角度看这就是个馊主意。工作有分体力劳动和脑力劳动，从事体力劳动的人群很多都身体透支严重，一般四五十岁就开始走下坡路，工作开始没热情，工作效率开始下降，单位想让你走了，找工作又没人要，就盼着提早退休领点退休金打点零工过日子。如果延迟退休必定对底层劳动人民生活造成不小的打击。再说说年轻人，如果延迟退休。离退休太遥远那年轻人还为什么要买社保？只怕交的钱还没回本自己就嗝屁了，现在的人不好忽悠了希望专家们多在群众的立场想问题。
游上霆
有些磚家總在提延時退休的問題為什么？第一現在一些机関領導干部51歲就靠邊不理事，叫退居二线或叫内退，在家拿工資包括绩效和各補貼等到60歲退休，是否這种全息工資要到70歲或更長。第二是否是有權有勢受賄不夠，延長更多時間多拿點。第三養老基金是否岀現問題。
用户4295854200399
楼主您好，延迟退休可以缓解哪些问题？实际上延迟退休这样的一个问题，主要是会缓解我们养老金正常发放支出的一个占比。随着我们国家人口老龄化的不断加剧，实际上适龄劳动力人口的不断减少，所以说导致这个供养比不断的在缩小，那么这样一来的话，养老金的支出压力是比较大的。
所以就提出了延迟退休这样的一个设想。那么延迟退休是可以有效的缓解养老金的支出压力的。因为我们想想看，正常法定退休年龄的个人他不能够办理，退休了反而要延迟退休，所以说这部分正常办理退休的个人变成了适龄劳动力人口，所以适龄劳动力的人口就会有所增长，那么退休人员就会有所降低，所以说就会缓解养老金支出的一个压力。
但是到目前为止，其实并没有实行延迟退休的政策，因为现在退休的法定退休年龄还是没有改变。依然还是按照男性60周岁以上办理，退休女性50周岁以上办理退休，所以说，我们到目前为止，不需要考虑延迟退休的问题，因为即便是执行延迟退休，我相信也会有5年的一个缓冲过渡期的，到那个时候再来讨论延迟退休也是为时不晚。
社保小达人
延迟退休？本身就是掠夺弱势劳动人民财富的一种流氓行径，跟发达国没有可比性，福利工资待遇等更不用说，人家牛肉牛奶的喝着也就八小时左右呗，你他娘的猪肉还看不见哩还十小时以上，你比什么？十三亿人挑不出十一个能踢球的？比不要脸吗？历史就是历史，敢挑战人民的底线，历史将会改写，将会是历史的一大败笔！！
向着太阳奔跑49
延迟退休要分二步走、一是所有企业的按六十周岁退休、事业单位和公务人员必须要到六十五周岁退休、或者自我申请退休年龄！决不可以一刀切下去！从作业条件、作业环境、作业强度、个人承受能力根本不是具有一样的可比性与参照性！事业单位可混一年是一年、当权者有一年多一年、与工人阶级二个概念！砖家、叫兽不知道！但是地球人都知道呀！
