一向不喜歡走尋常路的高盛
又開始放大招了：
在高盛關於中國的五年計劃中
打算在中國的員工人數增加一倍到600人！
劃重點：“未來也將主要從中國招納僱員”
而錄取率一直在2%以下區間徘徊的高盛
中國學生要怎麼抓住主場優勢拿下Offer？
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高盛：去中國，我們是認真的！
根據彭博社消息，高盛中國計劃在未來五年內將中國團隊加倍至 600 人。
高盛CEO 11月來清華大學時，表示高盛給自己定下了一個「小目標」：
“最終在華合資券商持股比例增至100%”
而最讓我們在意還是高盛接下來在中國的招聘計劃了。目前高盛高華的的大多數員工還是來自國內；而為了達成GS中國團隊的5年計劃，接下來會從直接中國本土招納人才！
其實從今年 7 月，中國金融發展委發佈 11 條金融業開放政策，允許外資控股中外合資理財、基金、期貨等類型金融公司。高盛在一個月後申請增持所持高盛高華股份至 51%。
由於監管限制，中國企業在國內融資往往通過銀行貸款（間接融資）。隨著政府過去兩年數次強調要讓企業更多通過股市、債券市場等渠道融資；與此同時，銀保監會今年再次鼓勵居民儲蓄投入資本市場，看上中國居民手中 26 萬億淨存款（儲蓄減去貸款額）。
去年國內的TOP 10量級的IPO項目中，只有瑞銀證券一家外資控股。
而這些，都是投行的機會。
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對中國心動的，可不只高盛！
其它頂級投行當然不會眼看高盛一頓操作猛如虎，而自己坐以待斃，UBS、JP Morgan和Nomura也沒有閒著，已經搶在高盛前面，在國內有了自家的外資控股券商：瑞銀證券、摩根大通證券、野村東方國際證券。
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UBS大手筆，在中國增設400個職位
瑞銀亞太區投資銀行業務負責人戴維·錢（David Chin）19年末就曾公開說，希望在未來三年內將瑞銀中國IB合資企業（目前的400名）員工人數增加一倍，也就是預計在內地Offcie增招400個人。
*圖片來源：efinancialcareers
瑞銀目前擁有瑞銀證券51％的股份，去年11月獲得授權，成為首家獲得中國多數股權的全球銀行（除享有特殊監管安排的匯豐銀行外）。UBS在中國擴招的範圍包含：
- 北京總部
- 上海辦事處
- 深圳辦事處
而除了前臺崗位，這次瑞銀在中國的招聘cover了技術，媒體，TMT，金融機構和產業等重要領域。對於國內學生來說機會多多！
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JPM和Nomura：中國辦公室繼續擴
最近，摩根大通擴大了在上海中心大廈的辦公面積，從15000平方米擴大至20000平方米，招人的決心看起來非常足。實際上JP Morgan在2019年校招季就實行了擴招計劃，在中國的校園招聘崗位比起2014年首次開設的管培生崗位已經增加了63%。
而野村證券也計劃將辦公空間擴大一倍到 5000平米。其目標是到2023年在中國擁有500名員工，為在岸中國客戶提供服務。
除此之外，花旗集團也計劃聘請數百名程序員和數據科學家來上海工作，因為技術在全球範圍內重塑了貿易和投資銀行業務。
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買方爸爸：I'm in.
不光投行，一向高冷的買方也有所行動。
全球最大對沖基金橋水去年在中國成立獨自公司。一年時間，橋水中國員工數從 5 人擴張到20人，當中 16 人擁有基金從業資質。橋水前不久拿到了中國私募投資顧問資質，已經可向第三方機構提供投資建議，開展業務了。
除橋水外，全球知名對沖基金Two Sigma也都落戶了上海；還有貝萊德、路博邁、富敦、畢盛、元盛、瑞銀、安本標準等 7 家外資私募管理公司獲得私募投顧資質。
投行這麼熱切的為在中國的合資公司打 call，那麼外資投行和中資券商究竟不同在哪？
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中資券商總被外資嘲諷不專業？
兩者其實最大的區別，一個是項目制度，一個是業務體量：
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項目制度
外資投行多是大項目制，就是說整個投行業務是一個整體，VP拉客戶談n個項目，Analyst就在總部同時做n個項目的材料。由於是大項目制，在激勵制度上就偏大鍋飯一點，不管做成了幾個項目，反正大家都出力了，也不分彼此，所以大家的Base pay都比較高，然後Bonus是根據公司的整體效益給的。
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業務體量
國內的券商往往是小項目制，可能一個項目5個人，做成了給你分提成，做不成對不起沒有，其他項目做成的與你無關，當然也有可能同時做n個項目，但是一定是在這n個項目裡分成的。這樣的制度偏向於Base pay很低，靠Carry來激勵，一個項目成了，200萬你們幾個人分。
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外資投行都向這些學生伸出橄欖枝！
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大一大二就可以！
投行偏愛小鮮肉早就不掩飾了，現在高盛官網依然掛著面向21-23屆的Program，作為Pre-internship，最早到大一學生也可以申請。相信自己，就算是大一大二，也可以提前拿走大四前輩的Offer名額...
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碼農大有可為
還記得上面我們剛提到一直裁員不停歇的Citigroup宣佈上海Office招程序員和數據科學家嗎？其實本月初他們已經官宣了這個消息，而且是要一次性擴招2500名Coders！說得扎心一點，就是裁掉一波給Coders挪地方...
投行裡Traders和Technologists的界限越來越模糊。而國內的外資券商勢必也會緊跟潮流，放出大批tech崗位！
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非商科背景的獨特優勢
現在投行都向更多非金融及商科背景的人才拋出了橄欖枝。
摩根大通2019年度的校招主題就是為“不拘一格攬人才”(All Minds Wanted)，以歡迎來自不同學科領域的同學們瞭解並加入公司。 摩根大通中國人力資源部主管施得蔚表示：
“我們需要這樣的團隊來服務於我們多元化的客戶群。具體的專業技能可以後天習得，我們尋找的是具備批判性思維，擁有解決問題能力的人才。”
從數據上來看也是如此，18校招季，JPM亞太區（不包括印度）招聘的應屆畢業生和實習生中有39%來自非金融、會計或商科背景。在中國，拿到Offer的28%來自數學、人力資源、公共事務、能源管理、英語語言文學、心理學等專業。
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實習、實習、還是實習
不管其他怎麼變，投行/券商偏愛有2-3段實習經驗的應屆生是不會變的～ 是不是投行/券商實習倒不一定。
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對手已經摸清，我們怎麼準備？
近年來各家投行一直在尋找新的和創新的方式來來擴大潛在應聘者的範圍，而不是僅通過學歷、學校、人工面試。
申請範圍限定，瞭解清楚再下手
高盛今年可以選擇3個Division（去年可申請3個Programs）。摩根大通最多可以申請3個Programs，但是撤回一個申請仍然會被計入，因此請慎重選擇。
視頻面試更加人性化
比如高盛取消了第一輪校園面試，增加了Pre-recorded video interviewing的環節，即現在申請人需要先在HireVue平臺完成Digital interview，再參加第二輪問題更標準化的“結構化面試”（Structure interview）。高盛有機會pool更多學校的學生。高盛人力資本管理團隊精心設計了面試問題，以解決與公司長期成功相關的核心競爭力。（GS以及各個部門的核心競爭力是什麼你造嗎？）
如何準備：
- HireVue是可以用手機也可以用電腦進行面試的，PC端直接點開和Invitation裡面的鏈接就可以打開網頁進行測試，手機/ipad直接下載HireVueAPP面試。
- 系統比較人性化，可以先Practice（而且可以practice很多次），每次的問題並不會變; 不過Practice的時候是不會把你回答的過程錄下來的，所以主要是幫助面試者適應，視頻面的細節還是要自己私下打磨。
遊戲測試要謹慎
以JPM為例，會邀請候選人通過Pymetrics遊戲。完成遊戲可以收到個性化報告，但是隻能玩一次！某些投行地區和Early Insight網申中還需要寫Essay，如果收到邀請一定要想清楚主題再寫。
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