我是阿诺呀
公司待遇还不错，所以辞职一定要慎重。首先你要想明白你为什么想离职？是因为领导苛刻？还是因为没有做出业绩？正常情况下这两条都不应该成为离职的理由。领导苛刻就对了，那说明他要求严格负责任，是一名称职的领导。跟着称职的领导更不应该要离职。
再来说没有做出业绩。你分析过没有，做不出业绩是什么原因？是因为企业的原因？还是因为自身能力不足的原因？
如果是自身的原因，那就把工作当做提升业务能力，积累工作经验。锻炼成长的宝贵机会。一定要敢想、敢干、敢付出，哪怕做失败了也会收获知识与经验，这些都是自己人生成长的宝贵财富。
不要因为遇到一点挫折就想逃避。如果自身不够强大，又不肯努力付出。任凭你换再多的工作也是无意义的。你现在就是要抓住学习与试错的机会，让自己逐渐变得强大起来。在你强大的过程中企业收获的是业绩，而你收获的是谁也无法剥夺的知识、技能、经验，这些才是你安身立命之本。
如果做不出业绩是因为企业的原因。比如政策的限制，或领导的原因等等。而你觉得无法施展自己的才华时，那么支持你辞职。但也要骑驴找马，找到更好的单位的时候再辞职。
好了一家之言，说的到不到的请多担待。仅供参考。
沙滩晒暖
回答是不可以的。因为有＂三不＂在。你不得不认同我的答案。这个三不是什么呢？就是：首先离职与你打工根本目的不符。包括你在内的打工者最终目的就是提高生活质量。这个根本目的主要体现在三个有利于上一一即有利于扎根；有利于发展和有利于心安。三个有利于涵盖了打工历程的三大阶段。随着打工阶段的推进，三者的重要性也在移动。如果符合两条就不应该离职。不知你处于哪个阶段？从题中透露出的信息分析，还是不宜离开为好；
二是领导者和自己一样都不可能是完美的。哪个领导者都有不足。一方面是你找不到十全十美的上司，另一方面你打工的根本目的不是为了看上司吧？再说你认为的＂苛刻＂，在上司立场想一想，可能是精打细算呢？就是你做了老板，恐怕是也不会大手大脚吧？所以你没必要离职；
三是心态的好坏不取决于外因。主要靠自己调整。调整什么，主要调整看问题的角度。前边说过，你自认为＂福利待遇还可以＂，这表明老板把该给的都给你了，额外的当然是要＂苛刻＂一些了。你是老板不也会是这样吗？这样想，恐怕心情会好起来了。你还想离开现职吗？
至此，你会认同我的答案吗？正常情况下，大概是别无选择吧？何况是江湖上没有风平浪静的地方，遇到个相对好一些的环境就知足吧。就像花草一样，阳光水份与肥料都不少，你不开放，还想要换个环境么？
天道若龙
是否应该离职，主要看你更看重什么。
1看重发展
如果你看重发展，那么你就需要去分析平台。首先你现在的这个平台是否有更好的发展空间，是否在一段时间内在你的能力合适的情况下能得到晋升，如果得不到晋升的话，那么外部是否有这样合适的条件，那这种合适的企业你现在能否找到？
2.看重稳定性。
你可以看一下公司目前的待遇是否稳定，较市场内其他公司的水平是否中等偏上。一般情况下待在原有公司时间越长，那么你的待遇会逐渐的提升，也就是说它的稳定性相对较高。当然，如果你发现有外面的其他企业稳定性更高的话，那么也是你更好的选择。
3.看成就。
有些人不缺钱，所以他在职场中更看重的是自己能否有一定的成就。那对于这种情况，你就需要评估一下现在的企业中是否有机会来展示你的才能。你的领导能否给你机会来做，这种才能展示。如果本企业内没有的话，那么哪家企业会给你这样的一个平台，而且这个平台是相对稳定的。
职场新萌圈
通过你的提问我明白了3点：
1 所在公司福利待遇不错
2 领导工作认真要求严格
3 领导没有带队经验
第1、2条信息明确，第3条只能说以后不可预测，你现在给你自己下结论有点早。他能当领导定有过人之处，他也需要时间证明自己，期间也会提升自己。
我的意见是继续观望同时提升自己的专业知识，或者不影响工作情况下另寻副业，毕竟公司福利待遇不错后顾无忧。
神仙也有童心
工作对大多数人而言，依然是谋生的主要手段。所以当公司的福利待遇还可以时，就不要太任性。
在好的团队领导身上，你可以学到东西；在差的或你不满意的领导身上，你也可以反向学到东西，这也是一种本事；关键是你不要因此浪费时间，让自已尽快出色和成熟起来。
在这样的前提下，你就可以去留随己，有了选择的主动权。职场说白了，就是一个成人游戏，怎么去“玩”，就看你的悟性了。
天泽1967
你完全可以,与你领导换换岗位！千万别自以为是的,理默了你这个人才,那,那,那,那将给公司带来不可估量的重大损失啊,我的天！
用户9356367495781
工作无非为了三样东西，一曰权，二曰钱，三曰名。所以平台重要，公司的大小也有关系，发展前景也是考虑之一。所以福利待遇好的话，先干着也未尝不可，凡是老板没有不苛刻地。走到哪都一样，轻重而已。有句话叫一棵红心，两种准备。技术不行的话，先练练。技术好的话，有更大的平台当然是好了。如果领导上面还有领导，那这样的小领导也干不长。说不定他走的比你还快呢，现在谁会用庸才。
懒蚂蚁29
首先呢离职并不是看业绩待遇什么的，你要知道你在这个公司得到了什么，按照你说的，待遇还是不错了，那么久没必要离职了吧，如果你追求的是成长而不是薪资，那么你可以选择离职！工作为的主要是钱和学到东西，有一样其实很好了，鱼和熊掌不可兼得！
东坡十二
很高兴能回答你的问题，希望可以帮你解决。
年前刚好离开了原来的公司，给你一点我也经验建议。
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二月春风似
挺会赖啊，现在离职理由都可以这么赖了？
照你这意思，领导看你没啥进步，也可以开除你咯？
