愛尚文史
一、勞動法規定加班必須支付勞動者加班費。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、企業為什麼不支付加班費
對於很多企業來說，一般辦公室行政的是沒有加班費的，車間流水線上是有加班費的。
那些不支付加班費而又讓勞動者進行加班的企業，一方面，勞動者不懂得用法律保護自己，更多原因是，知道這個法律，但一旦去追究這個加班費，又可能連工作都不保了。勞動者怕麻煩，丟工作不好找，只要不是太壞，也就默默就忍受，另一方面，外來人口眾多，企業管理者也不怕員工的流失，因此潛規則不給加班費，如果員工討要，會變相解除勞動合同，最後損失的是勞動者的時間。
勞動法需要企業遵守，但更需要勞動者自己利用法律武器保護自己。只有自己拿起刀，才不會做砧板上的肉。
希望我的回答對你有所幫助。
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