很多老人確實臨近退休年齡，養老保險也交了好多年，但是不知道何時應該辦理退休。
關於退休辦理的時間，普通標準是到達退休年齡的當月辦理。如果當月用人單位或者靈活就業人員還需要繳納社保的話，必須要社保到賬以後才能夠辦理退休。因為，我們每多繳費一個月養老金都能增加幾元待遇呢，甚至會影響以後養老金的增長。各地退休辦理的時間要求並不一樣，多數是集中一個時間段辦理，很難隨到隨辦。有的老人想，什麼時候如果我們的退休能夠自動辦好，該多好呀？當然，這種想法確實有點奢望，因為具體情況很複雜。
第一，退休年齡不一樣。
我們每一個人的退休情況都是不一樣的。雖然我們的普通退休年齡是女性工人50週歲，女性管理和技術人員55週歲，男性退休年齡是60週歲。
但是我們還有特殊工種提前退休，從事特殊工種達到規定年限的職工，男同志55歲、女同志45歲就可以退休。
經勞動能力鑑定部門鑑定，勞動者失去勞動能力的，男同志50歲、女同志45歲可以辦理退休手續。如果在男同志50歲、女同志45歲以前就失去勞動能力，可以辦理退職手續，如果是建立了病殘津貼制度的地區，可以領取病殘津貼。病殘津貼可以繼續繳納保險直至退休年齡再次辦理退休手續，而退職不可以。
另外，還有一些職工到達法定退休年齡以後繳費不滿15年，需要轉為靈活就業人員參保。因為《勞動合同法實施條例》明確規定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。
所以，暫時還無法簡單的通過年齡就確定退休。
第二，信息採集不一樣。
辦理退休需要分情況審核的。比如如果有視同繳費年限需要憑藉檔案材料，到退休待遇審核部門首先辦理工齡認定手續。國有企業的固定工、上山下鄉的知青，都是有一定的繳費年限，不用繳費僅憑檔案就可以認定的。
另外，特殊工種退休的審批都需要依據檔案材料根據工種和從業時間認認真真的審核。特殊工種一般需要提前2~3個月就要做好審批工作。因為多數地方特殊工種審批都集中在地級市的社保部門，而不是在縣區級審批的，所以時間更長一些。尤其是現在政務信息化更加規範以後，所有的檔案資料都要拍照並上傳存檔。一旦發現造假，隨時追責。
第三，退休辦理不一樣。
如果退休前在用人單位工作，應當是單位來辦理退休手續。這一方面代表了單位對職工退休的認可，另一方面也代表了單位要承擔其他一系列後續手續。比如山東省企業退休職工應當有用人單位支付30%的上年度設區的市級社會平均工資，青島市2019年就達到了2萬多元。
退休時如果沒有用人單位，靈活就業人員自己就可以去辦理。青島等一些地區靈活就業人員的獨生子女父母一次性補貼，由政府財政承擔。
退休辦理實際上也是一件較為麻煩的事情。職工應當提前做好的，就是將自己的職工檔案確認好，防止因為檔案材料缺失，到達退休年齡了才來回奔波，影響退休可就麻煩了。不過，退休畢竟是人這一輩子唯一的一次辦理手續，最好還是提前準備一下。
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