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想在职场混得好。
少不了要和领导搞好关系。
你能和领导搞好关系，说明你有本事有能力。
但是和领导搞好关系是不是可以为所欲为了呢？
有些事情，哪怕你和和领导关系再好，你都不能明着做，否则你会吃大亏。
1.要挟领导的事不能明着做
以前我有个同事老Q。
他在公司里干了十几年，也算是领导的心腹。
有一次岗位提拔的时候，领导压根就没有考虑他。
而是把一个资历比他欠的员工给提拔起来。
老Q不高兴了，于是直接打一份辞职报告。
但是领导不批，而是和他谈了一下。
让老Q留下来继续做原来的事。
这个事之后，有同事就说。
老Q其实当初这样做就是为了要挟领导.
因为公司这方面的人才比较缺，老Q走了对公司会有影响。
所以老Q想通过这招，让领导做出一些利益让步。
可是领导不吃这一套，知道这是老Q是以退为进。
如果领导为了让老Q留下来，而答应了什么要求。
那么今后所有人都可以这样做了。
而且对于领导而言，绝对反感员工这样的威胁他。
对于员工的威胁，没有哪个领导会卖账。
因为一旦妥协了，就无路可退。
而如果你和领导关系再好，都不要觉得领导少不了你、离不开你。
一旦你以此为借口要挟领导升职加薪要福利。
那么等待你的绝对不是什么好果子。
2.替领导决策的事情不能做
有个部门的领导出差了。
相关的工作就交给了二把手老K来负责。
正好遇到一个事情需要决定。
于是员工就找到老K，问他该怎么做。
老K当时也没想太多，该怎么做就把这个事情给做了，而且也签上了自己的大名。
领导回到公司，知道了这件事情，也没说什么。
毕竟领导出差，把这个事情安排给老K，也是情理之中。
但是唯一让领导很不舒服的就是，老K没和他说，领导当时压根不知道这个事。
于是没过多久，领导就借机对老K进行了一番敲打。
逐渐的把老K手中的事情给分了出去。
所以在职场中，你千万不能做一个事情就是，替领导决策。
因为你去替领导决策，就是等于在窃取领导的权力。
没有哪个领导能够容忍自己的权力被别人个觊觎。
并且你替领导决策，最后出了事情谁承担。
你做的决策领导说不知道，那么所有的责任就你承担事情好了。
哪怕领导和你关系再好。
一旦涉及到权力归属和责任归因，关系再好都靠不住。
3.拉拢同事，收买人心的事不能明着做
在前在某个公司工作的时候。
一个部门分了几个科室，有的科室人多，有的科室人少
有一次参加部门会议。
有个科长在开会，就当着领导和其他同事的面说。
最近他们科室工作最近比较繁忙。
希望领导能够多给点奖金，并对对个别同事能够进行奖励。
当时领导没说好，也没说不好，就是不说话。
后来有个老员工告诉我，当时领导的脸色特别难看。
为什么，在当众收买人心。
如果那个时候领导同意了，别人会感谢那个科长，而不是感谢领导。
如果领导不同意的话，那么那些员工会觉得是领导不给。
这种收买人心的手段太明显，太低劣了。
而且也极度不符恩自上出权谋的原则。
所以你在职场中哪怕你手下有些员工的确干的很累。
只要你不是一把手，就不要在公开场合和领导说要福利、奖励这种事。
因为这个时候是在逼领导表态。
极有可能会当众让领导难堪。
哪怕你是能力再强、领导再重用，你都不能让领导觉得你自己在建立小圈子。
因为这种行为在古代就是结党营私。
职场中什么叫做为人处事？
为人就是会做人，会考虑到别人的感受。
处事就是会做事，会把事情，做得让大家都满意，都开心。
职场中，每个人都有功利性，但是怎么做却非常有讲究。
尤其是上面这3件事，一旦你明着做了，那么等待你的很有可能是领导的打压。
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