剛上小學的時候，一張長方桌子，一張長板凳，兩個小朋友一起坐。剛入學那會，不是我佔很多位置，就是同桌，這次我用胳膊肘子推同桌，下次就是同桌推我。

後來兩個人想出一個法子：畫條“三八線”，就是從桌子和凳子中間各畫一條線，有了這條線彼此上課寫字都會相安無事。

隨著時間的推移，我們慢慢的長大，從一年級到二年級到三年級……那條“三八線”越來越淡，到最後完全消失。

但我們再也不會因為超越界限而相互用胳膊肘子推對方，“三八線”界限感，即使不用畫，我們也知道那是不可超越的底線。

後來我們長大成熟了知道：原來人和人之間都有界限，保持距離，不能隨意窺探別人隱私，踏入他人領域。

① 無界限感，讓人反感

默默是今年剛來的新同事，活潑開朗的性格很快和大家混熟，但是隨著時間的推移，慢慢的大家對她就沒有剛開始那麼熱情了。

有一次，我和同事在聊天，默默也剛好在旁邊，我和同事聊說到生娃問題，同事說一個人帶娃很辛苦，每天工作已經很疲憊，下班後要一個人接娃，回到家做飯、監督孩子做作業，很累。

我說：“一個人又上班又帶娃確實很累，如果有老人或老公一起在身邊幫帶那就輕鬆很多。”

同事轉移話題說把娃送回給娃外婆幫帶了。全程沒有提到他老公，或許聽到這，很多人都會有疑問，同事老公呢。

基於禮貌，我和同事也沒有很熟，所以我沒有繼續追問。但默默這時開口了:“你老公咋不跟你帶？”同事說:“他不在身邊了。”

默默繼續追問:“那他多久回來一次，去哪裡工作……”等等，同事不耐煩的回了句“對不起，這不是你該知道的”。同一時間我看同事臉色不太對勁，趕緊轉移話題。

這也是同事對默默漸漸冷淡的原因之一。

我能理解同事的心情，生活中有很多類似的情況，例如，逢年過節回家隔壁的阿姨上門問：有男朋友沒有、什麼時候結婚、在哪裡工作、工資高不高……

待你回答繼而進行深一步的追問，這次問不到一次見你還繼續問。沒有界限的追問，都會讓人反感。其實在職場上，像默默這樣沒有界限感的人真不少。

② 無界限感，讓人感到不適

同事小謝，之前在我們部門，辭職也沒經過我們部門經理，所以後來不懂什麼原因辭職走了。當時弄得我們經理跟分管我們部門的領導挺尷尬的。

記得小謝剛應聘來我們公司，按理說，正常情況職場中一般不會越級彙報，小謝剛來我們部門沒多久，不懂他是對我們經理不滿還是怎麼樣，直接去分管領導訴苦。

公司領導本著關懷員工原則，告訴我們經理多找小謝談心，我們經理也摸不著頭腦，不懂什麼原因，因為在日常工作中，小謝也沒表現出有什麼異樣。

後來我們經理回來找小謝聊天，他說沒有事，再過一個多月，小謝直接向部門分管領導辭職，也沒經過我們部門經理，經理也不懂情況。

我們都知道是小謝越級了，有什麼事應先和自己部門經理溝通，就算有意見也要先提。

我們經理那段時間也挺擔心，怕領導誤會他工作沒做好，工作疏忽。

職場上做沒有界限感的事，讓人容易感到不適和恐懼。

③ 無界限感，讓人遠離

記得我之前看過《快樂大本營》，其中有一期，是何炅喊謝娜回來，給其他嘉賓讓位置。結果謝娜玩得太嗨，直接回了句“滾”，在一旁的黃磊臉色都變了，偷偷看了一下何炅。

還有，謝娜去《嚮往的生活》做客，將主人的蘑菇屋改名為謝宅，把主人黃磊的私人手套扔掉。作為客人，卻給屋子主人來個下馬威。

類似這樣沒有界限的事還有：在跨年晚會上，搶汪涵的臺詞；在節目中搶佔嘉賓的C位，打斷別人的發言；在舞臺上放聲大笑......

謝娜成為了觀眾眼中不會為人處事、情商低，在自己的崗位上不能拿捏好分寸，考慮問題不充分的人。

或許因她頻頻出錯後，湖南衛視將她主持人的名字放到了最後，或許因她頻頻越界才有何炅在一個訪談中開玩笑地說：

如果知道後來謝娜會黏自己這麼久，當初的他一定會跟謝娜保持距離。

《奇葩說》中就討論到辯論與主持的區別時。蔡康永說：“辯論是在舞臺上充分展示自己，而主持則要退到一個相對輔助的角色。”他在主持中也是這樣做的。

在《奇葩說》中，他從容不迫表達自己的觀點，從不退卻。在主持《康熙來了》的節目中，他甘當綠葉，從來不搶嘉賓的風頭。這也是他那麼受歡迎的原因

所以無界限感，才是人與人的關係漸行漸遠的原因。

界限感如此重要，

那麼在職場中如何建立界限感：

一：刻意保持距離，不窺探別人隱私

就像上面提到默默的事情，對別人的隱私追著問不放，只會讓別人你反感。

應把大部分的精力放在工作上，不打聽、不評判、不八卦別人的好壞，就算一群同事一起聊天，也請收起好奇心，刻意保持距離，不要因為“好像關係還不錯”，就可以暢所欲言，職場中領導往往也會從這些細節處看一個人。

二：工作上分清“你、我、他”，明白自己處境

工作上無論是工作分工，還是自己直屬領導，都要分清。是你的工作就是你的，就要自己去幹，儘量不要麻煩別人，更不要推卸給他人做，需要同事幫忙，要誠懇請求，不要擺架子，一副自己是“領導”的樣子。

其他同事職責的，不要搶著去幹，讓你乾的要學會合理拒絕。有事先請示自己直屬領導，不要越俎代庖。

其實職場上比較核心的就是知道自己幾斤幾兩，知道自己在一個公司的職責和職位。

這才是人人要懂的職場潛規則。

我覺得網上說的很對：

人與人之間的關係是微妙的，尤其在職場中，別人都不是傻子，很多時候，知而不言、笑而不語才是聰明人。做好自己該做的事情，拿捏好分寸，既讓別人舒服，也會讓自己少很多麻煩。

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