用戶陳明軍
作為一個曾經的企業主來看待這個問題:您的老闆非常明智，沒有任何一個老闆會輕易的將十幾年打拼下來的基業放棄。除非到了實在無法堅持的地步，因為再堅持下去，他就有可能傾家蕩產。
那目前對於您來說，只要他按照勞動法的規定，合理的解決員工工資，勞動保障等，他就是個合格的老闆。您既然已經跟隨十幾年了，等於說他養活了您，甚至於您整個家庭十幾年，現在不是積怨的時候，而是需要去感恩。拿到您應該獲得的勞動報酬，離職然後重新就業去。
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強扭的瓜不甜，老闆不想做了，說明效益不好，你再繼續等下去也沒有什麼意義啊？拖到最後連工資都付不起，損失更大。不如另謀高就，沒辦法的事。沒有一個老闆因為賺錢而故意不幹了的，大環境不好，大家都不容易。你可以以退為進，跟老闆敞開心扉談一下，真有困難，我就辭職不幹了，離職補償什麼的，你有就給我一點，沒有我也不強求，十幾年都處下來了。如果你以後有需要，招呼一聲。
我想，你考慮的是離職想要補償吧？不如放棄這個想法，對雙方都好，你留點念想給人家，眼光也放長遠一點，這時候你就算撕破臉皮，都拿不到補償，還不如送個順水人情，留點口碑。老闆說不定有其它路子，對你好感大增，反而帶著你了，你說呢？
張海龍1028
現在疫情對各行各業影響比較大，1、老闆不復產，有可能是銷路不好，沒有辦法復產。2、確實老闆不想幹了，即使大環境完全恢復，估計日子也不好過，老闆用這種方法，在不違反勞動法的前提下，讓員工自己離職，免於大額賠償，對自己有利。你要麼離職，尋求更好的發展，要麼繼續耗著，估計老闆後期也會扛不住。就看你自己怎麼想了。
苡笙侑伱
老闆想啟動破產法。他這樣做無可非議的。作為員工在公司沒有破產以前必須上班打卡的！不然按照勞動合同法就可以解聘你讓你變成無業遊民！
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