用户陈明军
作为一个曾经的企业主来看待这个问题:您的老板非常明智，没有任何一个老板会轻易的将十几年打拼下来的基业放弃。除非到了实在无法坚持的地步，因为再坚持下去，他就有可能倾家荡产。
那目前对于您来说，只要他按照劳动法的规定，合理的解决员工工资，劳动保障等，他就是个合格的老板。您既然已经跟随十几年了，等于说他养活了您，甚至于您整个家庭十几年，现在不是积怨的时候，而是需要去感恩。拿到您应该获得的劳动报酬，离职然后重新就业去。
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强扭的瓜不甜，老板不想做了，说明效益不好，你再继续等下去也没有什么意义啊？拖到最后连工资都付不起，损失更大。不如另谋高就，没办法的事。没有一个老板因为赚钱而故意不干了的，大环境不好，大家都不容易。你可以以退为进，跟老板敞开心扉谈一下，真有困难，我就辞职不干了，离职补偿什么的，你有就给我一点，没有我也不强求，十几年都处下来了。如果你以后有需要，招呼一声。
我想，你考虑的是离职想要补偿吧？不如放弃这个想法，对双方都好，你留点念想给人家，眼光也放长远一点，这时候你就算撕破脸皮，都拿不到补偿，还不如送个顺水人情，留点口碑。老板说不定有其它路子，对你好感大增，反而带着你了，你说呢？
张海龙1028
现在疫情对各行各业影响比较大，1、老板不复产，有可能是销路不好，没有办法复产。2、确实老板不想干了，即使大环境完全恢复，估计日子也不好过，老板用这种方法，在不违反劳动法的前提下，让员工自己离职，免于大额赔偿，对自己有利。你要么离职，寻求更好的发展，要么继续耗着，估计老板后期也会扛不住。就看你自己怎么想了。
苡笙侑伱
老板想启动破产法。他这样做无可非议的。作为员工在公司没有破产以前必须上班打卡的！不然按照劳动合同法就可以解聘你让你变成无业游民！
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