員工自己開發的小軟件盈利被公司辭退，結果老闆蒙了：核心代碼被刪了
在職場中員工一般不會隨便的離職，畢竟這樣對自己的職業生涯沒有什麼好處，正常最少也要做滿一年，可是要是遇到一個，工作一年都不跟你籤勞動合同和繳交社保的公司，你是否會留下？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工自己開發的小軟件盈利被公司辭退，結果老闆蒙了：核心代碼被刪了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來有位網友說，自己去年9月份加入的公司，一年時間過去了，老闆都沒有籤勞動合同和繳交社保，而且在工作的一年時間裡，為了練習技術，每天晚上下班之後，都會在家開發一個小軟件，開發完之後盈利情況還不錯，沒想到老闆說要麼辭職要麼給公司運營，而且還說只要在此期間開發的軟件都屬於公司的，男子一氣之下選擇了辭職，可在臨走之前，老闆還讓留一份代碼，當時他一時糊塗就答應了，但是在走之前刪除了幾個通訊協議文件，老闆拿到手幾乎用不了，現在老闆逼迫交出核心代碼。
從老闆的種種行為可以看出來，完全就是一個自私自利的人，員工工作一年都不籤勞動合同和繳交社保，是問誰願意會留在這樣的公司，換做其他人根本都不會堅持做滿一年，而且自己在家開發的小軟件盈利了竟然就把員工辭退，試問誰會願意交出核心代碼，對於這種公司和這樣的老闆就不要妥協，而且沒有做錯就應該通過法律的途徑來保護自己，不要害怕老闆的威脅。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：我在上家公司就是這樣被欺負的不成樣子，現在想起來真後悔自己那時候那麼慫。樓主我支持你保護自己的合法權益！
也有網友說：在家開發的不算他的，沒事，你讓他告你，他能蒐集到證據嗎，你就說我在公司開發的就這樣，他把你怎樣，而且還沒有籤勞動合同。
還有網友說：找律師問清楚，他這是不是強搶員工財產，只要你沒問題，把他往死裡告！你不要揪著罵不罵這點了，找個可以立住的點，告他！有時候事情本身曲折怎麼樣沒有關係，只要有法可依就能利用法律得到你想要的。
更有網友說：在職期間結婚生娃，也屬於公司了？只要不是上班時間，搞得是自己的啊！
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