随心写写
首先，得确定一下，题主是否真的是工作能力不符合岗位要求。如果说真的能力不符，那被辞退无话可说，所要判断的只是试用期最后一天被辞退是否合理。如果不是能力不符，是公司恶意辞退，那又是另一种情况。
案例延伸：
小A入职一家公司，约定半年试用期，试用期内完成一定业绩即可转正，否则辞退。
入职以后，小A连续两个月业绩完成不理想，并且按照小A的业绩进度，在转正前完成业绩的可能性不大，部门经理想要辞退小A，却又因为事前约定是半年，所以不能在未满约定期限就开除小A。
因此一直到了试用期最后一天的当天，如果小A还能完成业绩，那么还能转正。但是小A还是没有完成，因此试用期最后一天下班前收到了被辞退的通知。
所以，如果是这样的一种情况，恰恰说明用人单位对员工还是比较尊重，给了很大的空间，严格遵守试用期的约定。
而如果说，员工业绩完成不理想，试用期时间没到就把员工开除了，那么这显然不合理。比如约定试用期半年，凭什么两个月没完成工作就把人开除了？
所以题主被辞退的时间点要看最初是怎么约定的，是否是说以整个试用期为考核周期？
另外，题主的信息并不完善，因此无法做出更准确的判断。但有一点是，劳动法中规定了在试用期间，若员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工。关键点在于要能证明员工不符合录用条件，不是说公司说不符合就不符合的，必须要公司能够拿出相应的考核标准，与员工实际完成的工作做对比。
所以，判断用人公司这个做法对错，还要依据公司与员工之间关于试用期的约定、以及公司辞退员工是否确实因为员工不胜任工作，以及是否支付赔偿。
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