员工跟人事提涨工资却被讽刺：涨工资不是你能提的！曝聊天记录
很多职场上的朋友会在58部落上分享他们的职场事，这不前两天就看到一位朋友在58部落上这样分享：求助大神！老板拖欠工资不给怎么处理！我老公是横机厂（打T恤衫的领子，衣服的袖口下摆）的技术师傅，做这行十多年了，在现在这个厂里做了快两年了，11月我们打算自己弄了，就帮老板找了个师傅来顶替我老公那个岗位，那个师傅11月8号来的，9号开始在厂里上班上到10号，他说他可以做下来，老板也同意了，我们就11号从那厂里出来了，但出来后我老公每天还是无偿的过去帮他，指导他。到21号，那个师傅和老板闹意见闹翻了，师傅要走，找老板结工资，老板说找我老公，是我老公找他去的。然后我们的工资也不给了。一个多月共8000多的工资呢！我找了工商监察局，他们说那个厂没工商注册也没办法?我想问问，谁遇到过这样类似的事情，怎么处理的啊？虽然有不开心，但是她只需要在58部落上把不开心的事分享出来，好过自己一个人憋着。现在就是有很多公司发布虚假信息，骗取员工，都是噱头！有的公司就是不给你涨工资，说要共度难关，在经济好的时候又说大话，画饼。现在职场中谁都关心自己什么时候涨薪，可是很多情况下，如果自己不跟领导提涨薪，想公司主动涨确实有点困难，可是否涨薪还需要结合你平时的表现，毕竟能力就等于你的待遇。这不一男子职业论坛留言分享了，自己跟人事提涨工资的经历,“员工跟人事提涨工资却被讽刺：涨工资不是你能提的！曝聊天记录” 到底怎么回事？请往下看。
原来是员工发信息给人事提涨工资的事，可是人事告诉他，工资不是你自己能提的事，要根据公司的经营方针，领导给员工指标和考核，完成后在由领导上报是否涨工资，你安心做好你工作，精力分散对工作效率不是好事。
其实从整个聊天来看，这位员工对流程不熟，以为找人事就可以，按理来说人事只要把流程告诉他就行，可这人事总给人一种轻视的感觉，甚至有讽刺的味道，毕竟大家都说拿工资的，没有必要说的太过分，只需要讲涨工资跟领导提就好。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友认为：这些hr也真够了，涨不涨薪又轮不到她们决定，她们自己也打工狗一个，就算真的涨了，难道是掏她们的钱给别人涨吗？真是自己找骂，找屌的。人家问到了，而且薪酬这块也是归属人力部门管的，你就只管给人家指明需要走的流程就好了啊。还在那以为自己当狗翻身当主人了，还大条道理说人家。
也有网友说：这种人力一点专业素质都没有，都不知道怎么被招进去，真low。所以多少公司的人力是起了反作用，还说给公司进行人才储备，挖掘精英，留住骨干，不给公司添堵就好了！
还有网友表示：以我对99%HR的理解，她反手先是截图给同事、朋友，说“今天遇到奇葩了”；接着就找你领导，说“你们团队有人心思活络打算走，你找好备胎”。
更有网友说：有的时候不知道hr脑子里想的是啥，他们都认为自己是公司的股东？不是公司打工的？
小编觉得：人事的言行就代表公司，很多时候跟员工打交道，需要注意说话方式，而且作为人事综合素质肯定要高，并且要有耐心，不然很容易造成人才的流失。
对此大家怎么看？
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