最近公司人心浮動，消息一個接著一個，不知哪個是真哪個是假，哪個是規劃哪個是目標，哪個是曇花一現哪個最終能夠實現，著實讓人眼花繚亂、不知所措，弄得人心惶惶、怨聲載道、民心不穩。眼看著企業客戶越來越少、效益越來越差，卻要大量的招聘管理人員和生產員工，聽說公司要進行改組，大範圍的更換主要管理人員和主要生產人員，這不天天在網上招聘還不夠，每逢市裡哪有大型招聘會，公司必定參加。但報名者寥寥無幾，僅有的幾個報名者，在老闆的面試下後，也消失的無影無蹤、再無音訊。大家議論紛紛、其說不一。我們還是聽一聽公司裡的員工是怎樣說的吧！
小王說：在現在的招聘環境下，公司管理正規、制度合理、有發展前景，是吸引人才一個強有力的條件。而我們公司，既沒有企業文化，也沒有企業發展的理念、更看不到未來發展的前景，拿什麼和其它企業競爭，招聘人才談何容易？
小張說：公司管理落後、制度不健全，薪酬更無法與社會接軌，哪能招來能人志士呢？
小李說：沒有崗位責任制、分工不明確、各部門界限模糊，薪酬極度不合理，即使招來新員工，也待不住，新員工沒有留下來的理由。
終上所述不難看出，企業管理出了問題，抓管理才是硬道理。
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