本報訊 “太難了。”健鼎電子儘管剛從吉林四平專列接來三百多名新員工，但企業人力資源部門主管依然著急：此前為安排員工春節放假，招募的4000名短期工時間即將到期，人力缺口依然很大，“近五六年我們一直在提升自動化、智能化程度，今年的力度還會繼續加大。”企業的“太難了”，促動錫山經濟技術開發區啟動疫情期間的“特別行動”：不僅將為企業提供防疫補貼2000萬元、用工保障2000萬元，還加快發放給企業的技改支持資金，金額達1億元。
政府的“技改支持金”，激勵著企業智能化提升的信心。“已經接到通知，補貼200多萬元。”高德電子去年的技改項目已經通過審核，該企業相關負責人說，“我們很感謝這筆支持，今年會加大技改的投入，大概達到1億元。”在企業車間現場，智能化的元素正在增加：比如生產線上的打孔環節，“平時一個人管六臺機器，那現在人力緊張些，一個人就管七八臺”；在檢測環節，企業負責人特別介紹一臺新機器，“以後可以由機器上面檢測線路板，只需人工負責最後的甄別。”“我們這個行業本身就要技術、工藝上不斷更新，”企業相關人士介紹，這家企業擁有省市兩級的智能車間，“目前還有一部分預留的空間，到時會建設更智能化的生產線。”
智能化、自動化，是一個面向未來的共同選擇。就拿健鼎電子來說，五六年前，用工量大概是2.3萬人，經過自動化提升後，產能增加、用工量下降，所以繼續加註技改項目也成為必然。同在錫山經濟技術開發區的統盟電子也是如此，50%的生產環節已經啟用智能化操作模式，技改投入已是企業投入中的重要部分。採訪中，不少企業都表示，今年是節後用工難與疫情發生疊加，讓企業感到“太難”，而從長遠來看，考慮到“90後”乃至“00後”年輕一代的就業喜好，企業也必須加大技改投入，“這次疫情發生後，不僅要解決眼前的用工近渴，更要通過智能化提升從根本上解決問題，人無遠慮必有近憂。”
“技改支持金”的加快發放，就是與企業共思遠慮、共謀未來，促動他們加快智能化步伐。“目前開發區工業企業已全部復工，而他們今年的技改投入會達到100億元，”錫山經濟技術開發區管委會副主任王立新介紹，疫情發生之後，開發區就派出510名企業管家對接企業復工復產的需求，得知用工缺口後，主動協助企業通過高鐵專列等方式接回返崗員工。領導班子也研討了用工缺口背後的深層次原因，決定提前發放技改支持資金，“引導激勵企業家加快轉型升級。”預計3月中旬，1億元資金將全部發放到位。（胡桃）
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