加油小刀
你和你的单位是否签订了劳动合同或协议？到期与否？
1.签订过
如果签订过，且没有到期，你单位的做法很显然是违法了。
此时你可先跟单位人事部门沟通，重申实际情况。如果他们坚持要你离职，可以和单位协商补偿，如果单位不同意，可以到当地劳动部门申诉，请求仲裁。
2.没签订过
那就好好在家休息，疫情过后，重新找工作吧。
希望能够帮助您。
辅导员范儿
与公司协商自己主动离职话让公司给个自己能接受的补偿方案，为什么这么说呢？既然公司提出让你离职你这时就算不答应公司暂时可能拿你没办法等复工后你的岗位可能就会有调动薪酬也可能降低，这时你说你要不要离职？你可能会说不行我就拿起法律武器，再想想闹到这步话你的精力与财力耗不起，与其这样还不能就现在与公司和气商量拿出个双方都能接受的方案！当然我的意思也不是劳动者就一定要跪着，具体情况具体分析！以后唯一不让自己委屈的方法就是不断学习不断强大自己，不讲无人可替也要做到他人难替！
会飞的Wolf
应该不能辞退你，因疫情无法返回工作岗位的，30天内应该全额支付工资，30天后公司应该按照具体情况给你安排在家可以工作的任务，或者优先使用年假抵扣隔离天数，然后按照不低于当地最低工资标准的80%支付你的薪酬，完全不能单方面辞退你。
保尔26146587
疫情没有结束用人单位是不能随便单方面让员工辞职的，目前有些省专门出台了这方面的规定，你所在的省市如果还没有出台相关规定，可以依据劳动法及相关依据和单位谈，如果不行还可以向当地劳动部门等申诉。
百慕大BMD
给你一个最有用的建议，赶紧找下一份儿工作吧。假如生活强奸了你，不要悲伤的回味也不要矫情的叫出声来，提起裤子该干啥干啥去。
爱唱歌的谁
先跟老板商量下，能不能在家办公或者适当减少工资。实在没办法那就看公司是不是违法辞退，可以申请仲裁。
兔小贝姐姐
运用自媒体曝光公司，让当地相关部门替你出面把事情搞定~
心学践行者
凉拌，现在不计其数你这样的，只能无奈，天下没有人能帮，现在真的要回到解放前了，打工一族越走越难生布了
手机用户9536966919
不能给企业创造价值就应该自己离职
冯提莫闺蜜
既然公司主动提出了，那这家公司真不值得你待了，跟公司协商离职赔偿方案，如果不满意，就申请劳动仲裁吧。
