事業編與公務員同屬體制。因為事業編在提拔晉升、工資待遇和社會地位等方面與公務員相比存在較大差距，顯得相對“弱勢”，很多事業人因此常想轉公務員。
那麼，事業編到底能不能直接轉公務員？
答案是肯定。只要具備必要的條件，有一定的助力，事業編完全可以通過調任的方式調到行政機關任職，置換為行政編制即公務員。
一、事業編轉政策依據
對此，2019年新頒佈的《公務員法》第七十條明確規定，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
這是事業編轉公務員的法律依據。意味著事業單位在編人員只要通過調任方式調到行政機關擔任副科級以上領導職務（或者四級調研員以上職級），就可以實現身份的轉換。
二、事業調任行政所需條件
事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。工勤崗位是工人身份，不具備調任機關的條件，因此事業單位只有管理和專技兩種崗位人員可以調任機關。
（一）管理崗調任
管理崗調任行政機關，一般需要具備四個方面的條件：
1、年齡：科級45週歲以內，處級50週歲以內。此前科級調任年齡必須在40週歲以內，2019年底，最新頒佈的公務員調任規定放寬了公務員調任的年齡要求，科級和處級均比以前延後了五年。這對想調任行政機關的事業編人員來說是好事。
2、學歷：縣區要求大專以上學歷，地市級以上原則上要求本科以上學歷。
3、任職要求：必須在事業單位取得副科以上職務，也就是管理八級以上，且在崗任滿兩年。
4、其他條件：首先接收單位要有空編，其次原單位要同意放人。
（二）專技崗調任
事業單位專技崗人員與管理崗不同，執行的是職稱晉升方式，因此調任行政機關需要具備的條件也不同。原則上必須具備以下資格：
1、調入市級以上機關擔任處級職務，需聘任副高崗位2年以上，或具有正高專業技術資格；
2、調入市級機關擔任科級領導職務，需聘任副高崗位1年以上，或具有正高專業技術資格；
3、調入縣（區）以下機關擔任科級領導職務，需聘任中級崗位3年以上，或具有正副高以上專業技術資格。其他在年齡、學歷等要求，與管理崗一致。
三、調任基本程序和所需時間
事業編具備基本的調任條件後，按程序首先要找到接收單位，並且要有空編。接收單位同意接收後，將相關材料報組織部門（編辦）審核，查核三齡兩歷，確認符合調任資格後，報編辦主任會研究，同意後報編委會討論決定，同意後方可辦理調任手續。編委會主任是當地黨委書記，副主任由行政主官、組織部長、秘書長等兼任，由於工作都比較忙，很難湊在一起，編委會普遍開得比較少。常規情況一個季度開一次，有的半年甚至半年開一次。因此，一個調任程序整套走下來短則三個月，長則半年到一年，甚至超過一年的都有。事業編調行政機關，首先要有耐性。
四、調任決定因素
事業編符合條件行政機關條件的人很多，可每年能夠調任成功的往往就那麼幾個。為什麼會出現這種情況？關鍵是很多人缺了至關重要的一個條件——領導助力。沒有一個強勢領導欣賞並介入，幫協調相關部門推進調任程序，一般事業編制人員別說調任，就是想找一個接收單位都難。
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