莫xxxx
首先我们先看看病假的相关规定。病假，也就是劳动合同法里说的患病或非因工负伤的医疗期。病假的时间长短是和员工的工作年限有关，一般工作5年以下是最长3个月的病假，工作5-10年最长是6本月的病假。我们也知道在病假期间，公司是不能轻易的辞退员工的。
一、如果病假在规定的期限内。
如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。
二、如果病假已经超过规定期限。
那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。
打听生活
劳动者因病非工伤请病假是劳动者权益的组成部分。根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者的医疗期内不得单方面解除员工的劳动合同,否则会构成违法解除，由此应当向员工支付赔偿金。如果该员工的病假已超过规定的医疗期，用人单位也应严格按劳动合同法的规定，同时参照本单位的规章制度与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金。
香格里拉175040331
我回答之前，有两个问题：1、这个病假，是规定的治疗期内的病假。2.、是长期请病假。
如果是第一个，单位是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》均有规定，员工在非因工受伤或因病在规定的医疗期内，不得辞退劳动者；不得解除劳动合同。另外，单位辞退员工是要给予补偿金的。
如果是第二个情况，就有点复杂。一是单位有无有关规章制度，如果有，那就是员工有错在前，辞退也正常。二是医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位也可辞退。但必须提前30日以书面形式通知到本人或额外支付一个月工资。
以上不知道给你解释清楚了吗？
