职场最容易犯的三个原则性的错误，看十遍都不为过！
1、 把职场当学校
当我们走向职场，走向社会我们会特别怀念学校的时光，因为在学校里没有那么多的利益纠葛，你有错误，老师会指导你，大家会包容你。但是很多进入职场的人不自觉的把学校的那套带进了职场，把同事当同学，把领导当老师，结果路越走越窄，还不知道自己错在哪。人是一切社会关系的总和，不管你在哪都是一个组织，只是不同的组织会表现出不同的风格，学校和职场就是不同的组织，阶段不同了，思维也不一样，职场不是平等合作的关系，而是交易的关系，同事不是你的同学，领导也不是你的老师，他们没有义务免费教你，也没有义务来包容你，所以千万不要把职场当学校，把学校思维带进职场，你想学东西，想进步，可以自己学，交钱学，偷偷的学，但千万不要指望别人免费教你，免费的不是陷阱就是在浪费你的时间。
2、 把职场当成家
家文化一直是中国的传统文化，也是最适合中国制度文化。这是一种依附制度，你把组织当家，组织管你吃，管你穿，管你住。但现在国家不承认这种依附制度，家文化就变成了企业洗脑的工具，你觉得你把组织家了，但是当人家把法律拿出来的时候，你什么都不是了。
很多这样的段子：兄弟们一起，创业成功之后，其中有一个就说我丈母娘生病了，能不能给点钱，然后老板直接把借条扔在脸上，你丈母娘还要我掏钱啊，这哥们直接走了。就说他认为和老板称兄道弟，但事实上当你真的称兄道弟拿钱的时候，人家把合同拿出来了，你有什么资格要钱，你的工资我给了，你还想干什么，然后你一句话时候不出来，因为你没有股份，称兄道弟成了忽悠人心，笼络人心的手段。
家文化本身是一种制度，但是现在这种制度被现代人变成了忽悠的工具，只保存了家文化的制度，创业的时候大家是个家，分钱的时候就不是家了，中国的传统文化很容易说服你，但是现在国家运行的不是家文化管理制度，大家运行的是西方制度，只留下了家文化这张皮，所以现在很多哥们出去创业，小公司被领导称兄道弟，最后赚了钱大家翻脸不认人，你无法接受，你觉得大家一起创业，我少拿工资，最后你会补给我，没人补给你。
只能说，你能不能给我这么多，或者你现在拿不出来，你能不能给我签期权合同，干三年你给我多少，或者到时候我的工资你给我提到多少。不能说家文化这东西没用，但是这东西要落实上字面上，你只要不落实到字面上，落实到股份上，那么他说得这些东西都是假的。
3、 奉献文化
谈愿景，我们要为人类产业报国，要为人类做一点事，所以你一进公司就觉得高大上，你都觉得我们只考虑10年之后的事，你就会受到这种冲动，就觉得家国情怀，你马上就觉得理想很远大，我们能够加入这种团队，人生观世界观都得到了巨大的改变，不要给我谈钱，我们在改变人类命运，他给自己赋予了更多的价值观，你会有一个宏大的目标，这种历史使命谈钱很猥琐，事实上这不是国家，国家可以抛头颅洒热血，你要保护这个种族，你在用自己的一腔热血为子孙后代造福，为国家牺牲值得。但是一个公司？公司赚了钱，人家多买一辆宝马车，好好干，明年我再换一辆，公司会管你下一代吗？公司会管你父母吗？公司都不管你下个月，还管你家，管你妈怎么可能，没有人载入史册，所以说着就不用去考虑伟大的梦想，好像你买比特币就是区块链专家一样，你用个苹果手机就和世界接轨一样，哪有这种事啊。
所以说通常的被洗脑方式就是这三种，你在职场要好好学，工资不重要，你来是学经验的，很多老板都这么说，包括很多学生心态的也一样，我来不是赚钱的，是来学经验的。到了职场就是赚钱的，不是学经验，学知识的，知识自己赚钱买书。所以很多年轻人最容易被忽悠，你觉得你学到了经验，你觉得你没白过，这些经验有用吗？你换个公司这些经验清零。咱们都是兄弟，钱以后再说吧，现在不说，以后谁跟你说？你要奉献，要努力，要有梦想。什么梦想？梦想就是赚钱，不要跟我谈梦想。职场就是一个利益交换的地方，除了钱，什么都不要谈，没什么可以谈的，所以说你想得太远没用。
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