集盒课堂

我是灵渺七绝，很高兴回答您的这个问题：

离职分为两种情况，一种是另谋高就，另外一种是被公司优化。

1、跳槽的人，可能去的是你们竞争对手的公司，大张旗鼓的离职，可能因为同事的开玩笑，而导致信息泄露，从而失去一份高薪的工作，还没办法追究谁的责任，安全起见肯定是入职转正以后，在联系老同事聚会；

2、被优化的人，没有脸面走的热热闹闹的。被优化不是一个很好的事情，怕收到一些竞争对手的冷嘲热讽，不如静悄悄的，让事情被时间掩盖过去。

以上是我的回答，希望对您有所帮助。

灵渺七绝

根据我10多年的人事工作经验来回答你的问题，为什么同事离职的时候一般都是悄悄的走，不愿意给太多人说明，原因大概有以下几点：

1.和你关系没有到熟悉的那个地步

一般人离职的时候都会和同事寒暄几句，如果他没有跟你说的话，证明他和你的关系一般，还没有到熟悉的那种程度。

2.个人隐私问题

不想让太多的人知道，这里的隐私问题涉及到个人、家庭、个人的生活、身体状态等等。

3.被公司辞退

很多人被公司辞退的话，碍于面子，不好意思给各位同事说出其原因，所以默默的离开。

4.跳槽到了竞争对手公司

很多公司在新员工入职的时候，为了防止员工后期会跳槽到其他竞争对手公司，所以都会签订一些协议。所以在离职的时候，也许已经找好了下家，所以会属于默默的离开。

以上就是我的建议和想法，希望能够帮到你。

头号课程

离职的时候通常都是静悄悄走了，是因为如果离职到处和同事说有几个危害的地方，下面我将分两个阶段来说明。

先说下离职之前到处和人说有什么危害的地方：

第一、离职时如果和周围同事说，会影响到团队的军心，导致团队成员内心动摇，影响公司业绩，容易得罪公司领导，俗话说：做人留一线，日后好相见，职场圈子小，提前宣扬离职很容易得罪领导、得罪公司，这种吃力不讨好的事情还是不做为妙。

第二、再者，准备离职的同事想和同事们说什么呢？是诉说自己在公司受到不公的待遇以便博得大家共鸣甚至同情？是描述自己即将去任职的新公司的好待遇以便收到大家的赞许和祝福？NO、NO、NO，不要天真了，你不公的遭遇，除了成为同事们茶余饭后一点谈资外，激不起任何一点涟漪；你即将任职的新公司的待遇可能惹人嫉妒，甚至会传到新东家新上司的耳朵，进而对你产生轻浮的印象，这可大大不妙。

第三、你打算离职的事，是提早告诉上司还是提前在同事间宣扬，上司最后从同事耳中得知？于后者，上司某天过来突然就此事问起你，此时或者你还没有做好离职的准备，上司却已经找好替代你的计划了，于你日后的发展也甚为不好。

综上所述，离职之前和别人述说实在大大有害的事，还是守口如瓶为妙。

再说下离职的时候，为什么不能和别人诉说：

第一、职场是个是非之地，员工内部之间的关系错综复杂，要提防隔墙有耳，离职的原因，可能是公司待遇不好、和领导相处不来、又或者找到更加好的平台，作为一个高情商的员工，为避免现任上司的尴尬，给彼此留一个台阶，也不会和别人说。

第二、作为一个真正有跳槽意向的职场老手，对现任公司早已死心，即便上司出面挽留，甚至提升职加薪也毫无用处。一旦其跳槽成功，从提出离职、交接工作、入职新东家，那都是一气呵成的。他们老成持重，尽管可能对现任上司有想法，对现公司有意见，但他们明白人走茶凉的道理，或者自己以前在公司做过很多贡献，但在自己离开之后，很快将被人遗忘，所以离职的人都是默不作声，静悄悄的离开。

综上总结，作为一个职场老鸟，离职只是人生职场匆匆的过客，好汉不提当年勇，还是静悄悄的离开最好。

ltuyao

正所谓“人走茶凉”，聪明人从公司离职，最多和本单位的交接人以及关系比较好的人打声招呼，绝对不会和很多人说我要辞职了，原因如下：

1.当你离职申请交了且被公司批准以后，你和很多人说我要离职了，这方面虽然没有公司规定说你不能跟别人说，但绝对患了职场忌讳。你在别人面前念叨你要离职，别人肯定要问原因，而你在叙述原因时，可能给公司带来负面影响，也会给别的同事造成对公司或者工作的不好心理评判，为了走后，不惹麻烦，还是闭嘴的好。

2.单位同事只是同事的关系，同事和朋友还是有区别的，在同一个平台上，大家是在一起奋战的人，你离开了，就是离开了你们在一起的经历，以后你们的共同语言和共同的工作生活圈也没有了。在这种情况下，都给彼此留些好，不用再去和某些人去说，你要走了，再着说，你交完离职单后，公司一定会有很多人就知道，关心你的人会主动询问你，没问你的人，你也不用去“热脸去贴别人的冷屁股”。

3.预防有人产生嫉妒心理，在工作中，谁都会遇到几个看不上自己的同事，为了在走前和走后，能安稳一些，就不要处宣扬自己离职了，低调点绝对是理智的。

狐亦斐

这种情况很正常。为什么这么說呢？因为这与离职的原因有关：正常情况下，离职原因无非是三种：一是组织原因，或者上调或者平调；二是个人原因，包括跳槽与病退或者返乡 等。组织原因，自有组织安排好了，不需要惊动其他员工；个人原因不必安排（甚至也不敢丿安排。自然就显得静悄悄地走了；还有个原因就是离职者也沒有哪份心思的。

为什么不跟许多人说呢？组织安排的说了有显摆得瑟之嫌；个人原因辞职的说了无益，倒可能引起些麻烦来。因此还是不说为佳。就像图中的猫有心事只能瞭望远方，无需对花草说什么。

天道若龙

铁打的营盘流水的兵，公司每天都会有人离职，也会有人入职。看惯也就不怪了，对于很多人的离开，也就没有谁那么在意他是否依旧还在。不知道大家是否会发现几个现象：

1、一直咋咋呼呼想要辞职的人，身边一圈人都离职了，他依旧坚挺的留着。

这个问题，想明白了，也就容易明白，为什么真正离职的人，却悄无声息的。马云说过一个人走了，无非两种原因，要么是钱没有给到位，要么就是心受委屈了。

对于那些天天咋咋呼呼喊着要离职的人，对于周遭很多事情都诸多不满，但是又离不开这个平台，因为这个平台至少钱还是给到位了，只是让其工作上感到不爽而已。又或者是工作环境很好（有班车、有食堂、工作压力小等）但是就是钱太少，经常抱怨下，嚷着要辞职，却又舍不得这些隐形福利，让其又爱又恨。

反观，那些默默离职的，心已经被伤的遍体鳞伤，钱又没有给到位，和再多人诉说也改变不了现实，还不如良禽折好木而栖，也不受他人的意见而左右，和前公司潇潇洒洒的说再见，挥挥手，不带走一片云彩。

2、平时关系好的，走的时候却感觉人走茶凉。

在公司，也有个奇怪的现象，平时关系的好的同事们，经常在一起有说有笑，可是到了离职的时候，大家唯恐避之而不及，生怕被领导看到和此人有藕断丝连的迹象。

想到王安石的浣溪沙的一首词，能感受到这种人走茶凉的悲凉：

人走了，茶凉了，这又何妨呢？ 茶凉了就倒掉，冲上新的茶叶，自会有袅袅茶香。

反观，那些默默离职了，明知茶会凉，何必要伤感了，到了新的公司，进入新的工作环境，为自己冲上一杯新茶，一样袅袅茶香。

3、俗话说好马不吃回头草，有时候也会看到好马吃了回头草。

俗话说，好马不吃回头草，对于很多人而言，会认为离职了，再回来工作好像很尴尬，并且出去了证明自己混的不好才要回原公司。

但是如果原公司发展一片欣欣向荣，也能提供一个更好的发展平台，并且又有熟悉的同事，又有信任自己的同事，为何不能回去了。

况且，当初悄无声息的离职，带着感恩的心态离职，做好了离职交接工作，没有给公司造成一点负面的影响，做人留了一线，为何不能日后好相见呢？

这就是很多聪明人的做法，为他日好马吃回头草做了充分的准备，鞋子穿在自己身上，又何必在乎别人怎么想的呢？只需要知道老板是怎么想的就好了，谁给你发工资，你就把中心放在谁身上。

4、很多人都有比惨心理，越是凄惨，越是引起同理心。

很多时候，大家都会有种比惨心理，看到别人飞高枝了，心理总会有些落寞，但是看到别人比自己过的惨时，就会心理迸发出一种油然而生的同理心，心理的不适感也会消解。

你还不得不承认一个现实情况，就如很多影视作品，也越来越喜欢铺张比惨的剧情来吸引关注。不是打小父母双亡，就是自幼出身寒门，就是男女主人公出车祸或者得癌症。没办法，谁让大家喜欢看呢？越是悲壮的主角，越是凄惨的剧情，观众反倒越乐意看。

这看似奇怪，其实恰恰反应了大家对“比惨心理”的需求。

那同样，对于要离职人员而言，不管是飞高枝（调到好平台，工资收入提升），还是落寞潦倒（被公司劝退、失业），也只能会变成他人的茶余饭后。何必要真被一语成谶，不被别人祝福呢？

5、离职的时候，大家都不会说出真实原因。

有人的地方，就有江湖，就有纷争。当你说出真实想法的时候，往往也会被他人进行歪曲。比如，明明是公司的薪资比市场平均水平要低，自己提了薪资要求后，在公司爆出各式传闻，比如

1、小王仗着公司领导的器重，漫天要价涨工资，公司果断拒绝，拒绝这种不正之风；

2、小王在项目攻坚紧急关头，和公司提条件涨工资，并且漫天要价，公司另可壮士断臂，也要扼杀这股歪风邪气。

说以很多人在离职的时候不会说出真实原因，并且也会选择避而不谈，不和更多人去提及自己离职的真实想法，说多错多，以讹传讹更是离谱。

综上，你觉得离职了还需要大张旗鼓、敲锣打鼓的让全世界人民知道嘛？只会显得更加落寞！

让我们红尘作伴，活的潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华， 当太阳不再上升的时候，当地球不再转动，对酒当歌唱出心中喜悦， 当春夏秋冬不再变换，当花草树木全部凋残，轰轰烈烈把握青春年华。

Coco宝贝1126

悄悄地我走了，正如我悄悄地来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

离职员工的职场本分:走的时候做好交接，好聚好散即可。

看看公司哪些人容易离职。

那些总是和你抱怨公司各种问题，成天把我不干了当成口头禅的能力有限的人，呆的比谁都稳当。

反倒是兢兢业业工作，平时不邀功、不抱怨的那些真正有能力的员工，才会离职，因为他们受不了团队中存在这样的人，不但不能帮忙，反而会到处束缚你的发挥，让你的忍耐到极致，从而萌生退意。

而他们走的时候，一定是坚决而低调的。这样员工离职，才是公司的损失。

很多公司都有这样的例子，典型的劣币驱逐良币，走的人心里不舒服，只想尽快办理完手续，赶紧离开止损。

他对公司已经失望了，所以不可能到处去告别，办完手续，只会和几个平时能够处得来的同事说一下，最后就是山高水长，互道珍重了。

离职好比离婚，也不是什么好事，没必要弄得满城风雨，尽人皆知。

只要是离职，就说明缘分到了，就好像一列前行的火车，有到站后上车的也有下车的，只要不做那个跳车的就行。

好事多宣扬宣扬，离职还是不要过多言语，言多必失，也不要和任何人说公司这个不行那个不行，说你的离职原因，然后留下一堆建议意见等，这种行为我称之为:职场巨婴！因为这是非常不成熟，不职业化的体现。

不论是你的直属上司，公司老板，还是人事的同事，离职时最好的状态，应该是互相祝福，你的工作交接表打印得清清楚楚，你的固定资产交接得明明白白，你的借款保销处理得妥妥当当，各种群退的毫无痕迹，甚至你的办公桌都收拾得干干净净，然后大大方方的告诉你的接手人，有什么事给我打电话！再见！

如果你做到这样的离职，你说还需要到处和别人告别吗？你离去的背影，甚至让留下的同事回味向往，他们会祝福你的！

职谅多闻

因为有句话叫做人“人走茶凉”。作为离过职的我，这个问题把我拉回到了当初离职时候的场景。对比“人走茶凉”，其实更可悲的是人未走茶已凉。

在职场，很多人都仅仅是同事关系，也可以说是同事利益关系，从最基本的相互接触是基于工作开始，但最终止步与工作接触，因为工作之间需要沟通衔接，所以加微信、QQ等，从而认识彼此，待到相互之间没有了工作往来，如果不是在生活中玩得好的，基本就没啥联系了，正所谓起于工作，终于工作啊。

我当初离职时，已经向人力资源部提交了离职申请报告，过几天之后公司因经营问题开始实行息工待岗制度，要各个项目部报需要待岗的人员。因为我所在的项目部也要填报人员，项目部觉得反正我已经提交辞职了，所以为了留住多一个人，然后项目部就把我的名字报上去了，就这样我待岗了。按理说，我需要等待公司审批离职报告之后才能走（按照之前离职的人的经历，离职批复时间要两个月），在此期间我可以照样干活照样领工资，但是我所在的项目部已经迫不及待把我送走了。项目部还只给三天时间交接，交接时间太少了，所以分管领导才申请要多几天时间交接。交接期间，喊了几个人一块吃了饭，四年时间，我就喊了四个人跟我一块吃饭，交接完第二天中午，趁他们午休的时候，我就拿着行李箱走了。

这或许算是对你问题的另类回答！

文案书窝

同事离职的时候悄悄的离开，不和同事说一声，这是很正常的一件事，天下没有不散的宴席，既然要离开公司了，何必让同事之间徒增伤感，离开公司就意为着和这家公司即将断开联系，进入一家新公司之后，以后很难和上一家公司同事有交往，既然和同事以后很难有联系，悄悄的走也是很正常的一件事。

一、作为一名职场人，离职时候选择悄悄离开，以免徒增伤感。

在一家公司工作时间长了，总会在一起玩的好的同事，一旦选择离开的时候，总会有很多同事请吃饭送行，也有很多同事舍不得您离开而选择挽留您留下，这种依依不舍的同事情有时候让人不知所措。

一旦您公开自己的离职信息，上至老板下到员工都会采用聚餐的方式为您送行，但是这一次次聚餐只是为了工作形式而已，老板请您吃饭是为了告诉公司员工，我不会亏待在公司工作过的员工，为了凸显老板的人情味，部门负责人请你吃饭是为了告诉您同事，我对您很好，暗示您把工作交接好，不好挖墙脚带走同事影响部门工作，下属请您吃饭，只是希望您有好的工作机会可以推荐，大家都有所图，所以为了避免没有意义的饭局，悄悄的离开不失为一个明智的选择。

二、作为一名职场人，离职的时候选择悄悄的离开，反正以后也不怎么联系。

在职场中同事之间本来存在竞争与合作关系，这种关系会随着工作关系的改变而断开，同事之间玩的好毕竟是少数，大多数同事之间都是因工作而泛泛而交，您一旦离开公司，您和大多数同事的关系也就断了，对待这些泛泛之交的同事选择悄悄的离开是明智的选择。

做出悄悄的离开原来公司选择，是为了和原来公司好聚好散，切断和原来同事的来往，避免在上家公司的种种风声给您新的工作造成不利的影响，把精力投入新工作中去，才是您的当务之急。

三、作为一名职场人，因和公司闹得不愉快，而选择悄悄的离开。

作为一名职场人，若是因工作能力不足而被公司劝退或辞退，本来就觉得自己没有面子，赶快悄悄的离开，那还好意思公布自己离职的信息。

若是被公司下套或整的被迫无奈只有选择离职，虽然是自己提出离职，但是是被人逼走的，悄悄的离开这家公司才是明智的选择。

总结

同事离职悄悄的离开，低调处理同事关系是明智的，您一旦离开公司，和大多数同事的关系也会因您的离职而结束，何必选择公开告诉同事，参加没有意义的请吃饭的告别餐，把自己搞得难为情和难于下台，这种尴尬只有自己默默承受。

李恒谈管理

一般来说，在公司里和同事基本属于工作关系，下班后没有很多交集的话，感情就比较平淡，如果离职对于彼此来说以后不太有继续交往的机会，没有必要在离职前搞得人尽皆知，对其他同事的工作造成影响。

不要在离职前给人留下一个不好的印象，整天在单位里抱怨或者怂恿别人，对在职员工的工作情绪会带来负面的影响，破坏公司团结的氛围。离职是个人的事情，不要把自己的情绪发泄到别人身上，静悄悄的离开也是好聚好散的表现。

人走茶凉，真正关心你走的人其实并没有想象中那么多，让大家都知道你要离开也没有什么意义，难道希望别人一起为你送行，可能没啥人想给你送别，与其尴尬不如默默退出。

离职了你的重心就要转移到下一家单位，筹划好在新单位的工作方向和发展目标才是当务之急，离开老东家就留下一个潇洒的背影，把曾经的经历作为一段回忆就可以了。

關鍵字: 职场 离职 另谋高就