1、95年小姑娘成了85后上司：如何应对年龄倒挂
85后职场大龄女青年梅月，毕业于南京大学，从工作11年的某传统媒体辞职后，辗转了几家企业，把目光投向市场上炙手可热的新媒体公司，还精心写了一份自认为“前半生非凡”的“厚重”简历。
结果她去面试仅10分钟，就拎着简历愤而离开公司了：“面试我的HR，居然是比我小10岁的95后！”
梅月不接受未来上司比自己年轻好几岁，“不愿意天天被这堆小孩儿管”。
当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位，也开始挑战传统“按资排辈”“年龄分级”的职场生态，“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。
北京大学精神卫生博士汪冰指出，该职场现象叫“年龄倒挂”，即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。
越来越多的大龄员工到开始遇到了一个新的难题：下属比我老，上司比我小，“年龄倒挂”职场困境该怎么破？
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