“你們抓緊時間辦理離職交接手續，如果對處理結果有什麼不滿意，隨時可以去投訴。”近日，江北新區執法總隊執法人員在調查一起勞動投訴案件時發現，這起投訴案件竟然是用人單位主動要求訴求人前來投訴的。
訴求人陳女士告訴執法人員，在年後自己突然被公司無故辭退，還剋扣了2019年部分工資、績效獎金與補貼福利。同樣的情況也發生在陳女士另外六名同事身上，均不同程度被剋扣應得勞動報酬。面對員工集體維權，用人單位負責人態度惡劣，聲稱有異議可以去勞動監察部門投訴，甚至還“貼心”告知受理投訴單位及地址。
執法人員通過電話聯繫、上門溝通等方式與涉案單位核實情況，發現該用人單位確實存在訴求人所反映的剋扣勞動報酬問題。執法人員立即對該單位進行立案，要求及時補發所剋扣的勞動報酬。該單位負責人表示，願意與勞動者協商解決，進一步核定所拖欠勞動報酬，待核定無誤後儘快發放。
執法人員發現，整個執法過程中並不存在訴求人所反映的單位態度惡劣、氣焰囂張等情況，恰恰相反，在確認存在違法事實後，該單位不僅積極配合調查，甚至主動要求和解，難道是“做賊心虛”？經過了解，用人單位相關人員向執法人員坦白，原來單位抓住了員工怕事的心態，認為他們不敢去投訴，便故意而為之。面對用人單位玩弄的這種心理學小把戲，執法人員對其嚴肅批評教育，要求限期整改，同時在單位內部張貼維權海報，公示勞動者權益維護途徑及方法。
後期，江北新區執法總隊將持續開展維護勞動者權益相關法規政策宣傳活動，大力開展相關宣傳普法工作，切實維護勞動者的合法權益。同時也呼籲廣大勞動者提高維權意識，運用法律武器維護自身合法權益。
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