“為什麼我們的學校總是培養不出傑出人才？”錢學森之問，可以說是困擾了國人多年的一大難題。其實，要回答“錢學森之問”，我們不妨看一看名校大學生的擇業觀，也許會有啟發。比如，清華大學公佈的2019年大學生就業質量報告中體現出的清華學生“擇業觀”，可以說，就為我們審視“錢學森之問”的解題方向，提供了一個思維的發散點。
我們都知道，關於錢學森之問側，重點在於學術研究和學術成就方面。錢學森不僅曾經提出“為什麼我們的學校總是培養不出傑出的人才？”這樣一個問題。同時還發出過另外一個感慨，那就是“這麼多年培養的學生，還沒有哪一個的學術成就，能夠跟民國時期培養的大師相比”。實際上，錢學森之問就是由這個感慨引發出來的。也就是說，錢學森之問，問的是學術，問的是人才，問的是辦學模式。回答這個問題，當然應該從大學的教育管理去找原因。但是，大學生的擇業觀，大學生的學習心態，其實也為“錢學森之問”的難解，提供了一個有力的“腳註”。
我們就以清華大學2019年畢業生的去向，來分析這個問題。2019年，清華大學籤三方就業協議的畢業生，一共2674人。其中，選擇黨政機關的畢業生為272人，佔比10.2%。選擇企業的為1868人，為69.9%。選擇事業單位的為527人，佔比19.7%。選擇科研單位的為144人，佔比5.4%，選擇高校的為238人，佔比8.9%。從清華大學籤三方協議的畢業生的單位性質分佈來看，高校和科研單位，留得住人的比例並不多。不管是選擇高校的人，還是選擇科研的單位的人，都不如選擇企業的人多，甚至，也不如選擇黨政機關的人多。
大學想要培養得出傑出的人才，小編認為，首先，是要留得住傑出的人才。高校和科研機構，是學術重鎮，是繁榮學術的最重要的機構。可是，就連清華大學的畢業生，在擇業的時候，選擇高校和科研單位的都不多。高校教師的職能，基本上要兼顧科研和學術，而科研單位的研究人員，可以說是專職研究學術，但選擇科研單位的人，佔比僅為5.4%。也就是說，多數清華畢業生，都不願到科研單位。他們想去哪兒呢？去華為一家公司的，就有189人，比2019年清華大學生去科研單位的總人數還多。
因此，回答“錢學森之問”，大學生的“人心向背”，可能也是一個值得納入的考量因素。對此，你怎麼看？
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