和為貴ythq
沒有說哪個群體最應該漲工資，應該說哪個群體應該漲得更多。其實，漲工資是相對而言的，在企業，漲工資的規則主要有以下幾點：
1.你的貢獻越大，漲工資的漲幅越大
在企業裡，貢獻是漲工資最大的標準。比如，有些人業績很優秀，那企業就會多給他漲工資。
2、你的能力越強，漲工資越大
比如，有些人具備其他人沒有的能力，那企業為了留住這樣的人，他就會給你漲工資。
3、你的崗位越高，漲工資越多
大部分的企業，都會遵循崗位原則，崗位越高，漲工資的幅度越大。
這是以上三點企業漲工資的規則。其實，無論是哪一種，我們都可以看出，企業不會因為你多辛苦而給你漲工資。
在企業裡，往往都是隻看功勞，不看苦勞。很多人會說，我工作那麼辛苦，工作量那麼大，怎麼我漲工資那麼少？其實，根本原因，是企業只會按照以上三點來給你漲工資。如果你很辛苦，但是你對企業沒有貢獻，那可能你也不會漲工資。
在日常生活中，我經常會看到一些人說，清潔工那麼辛苦，最應該漲工資。其實，如果從辛苦的程度，我覺得給我們守衛邊疆的戰士最應該漲工資！還有那些冒著生命危險，給我們帶來和平和穩定的警察最應該漲工資。
但很多時候，漲工資都是由市場來決定的。市場要素流向哪裡，哪裡的工資就高。這樣的效率才會更高！當然，追求公平，縮小貧富差距是社會主義的核心價值觀念，我相信國家也會採取措施，努力給該漲工資的人漲工資的！
劉仕祥演講思維課
第一位 人民教師。尤其是優秀的人民教師，能為祖國培養出棟樑之才的人民教師，能為學生樹立正確三觀的人民教師。
第二位 科研工作者。尤其是能為祖國培養人才的科研工作者，能在某個領域做出貢獻的科研工作者，哪怕是僅僅做出一項小小的改良，提高一點點的效率，只要是他（她）通過自己的努力實現的，都要不吝獎勵。
第三位 醫生。尤其是在救死扶傷方面，真心的能把患者的病放在心上，能夠追蹤病情，留下寶貴醫學資料的醫生。而不是僅僅會開開藥，打打針，只會流水線式作業的醫生。同時建議把診後跟蹤治療效果作為衡量優秀醫生的評判標準。
知之教育
中國薪酬體系需要全盤整體考慮平衡，不能今天遇到疫情就調整個醫生待遇，明退伍軍人鬧一鬧就調軍人待遇，後教師拉橫幅就調教師待遇，公務鬧情緒，再調公務員待遇。回頭看看近些年是不是這樣？救火方式只能得到短暫的社會穩定。
參與疫情的醫生應該給補償，但只應對這件事這些人本人進行，不應該扯到小孩升學，和整個醫療線上的人。
老牛90570656
應該是公務員，他們太辛苦了，上班喝茶看報紙沒時間段練，晚上被請飯店沒時間陪老婆孩子，還的忙著應付上面撿查，怎麼貪汙，玩小三，整人，錢往哪放，怎麼花等等，他們太忙了，應該加到不願意要錢為止。
老李76235068
最基層的工人和農民，這群人乾的活最累，吃的苦最多，拿的工資最小，在我們身邊；凡公、私企業、行政、事業單位，都有很多臨時工，這些臨時工小到二十歲，多到七十多歲，他（她）們都在做著用人單位不願做的重、累、髒，及高難、危險的事，而工資卻小得可憐，而且還不能享受與本單位職工一樣的任何待遇，一但因年老或身體不好，喊改顧就改顧，不存在什何補助，這種弱勢群體難道不應該提高待遇嗎？
手機用戶50075122270
最應該給一線的工作人員漲工資，以前都是高薪養廉，沒有想到越高薪越貪汙，兩極分化越嚴重，有錢的越有錢，沒有錢感覺一直沒有錢，這個問題一直再存在，現在很多人都成了房奴，車奴，給一些所謂的老闆打工，老闆的孩子打工，現在需要解決給最底層的人漲工資！
最底層才是社會的基石，只有給底層的漲工資，才能有機於國家長治久安
燕趙冬子
公務員是高危職業、困難群體，最應該漲工資的是人民的公僕!他們為了人民心操碎，力用盡，數一數有多少僕人累死病死在工作崗位上，還有多少奔跑在累死病死的路上…
秋水望不穿445
20年後，窮人幾乎永遠翻不了身，現在掙錢就很難了，20年後，有錢有有一流的人脈，足夠的錢，有錢有人，什麼不要輸在起跑線上，很多人出生就已經輸得很徹底了。大家加油吧，打工只會越打越窮，
查狄倫25tA
我認為最最緊急的是增加低保和城鄉基礎養老金，最好雙雙能提高到每人每月300元以上。
竹林小憩007
這個問題一出，大部分討論的是應不應給老師加工資！由此可見社會重視教育義的程度，層次越高的人越是強調給老師漲工資，越是窮的人越是反對。其實如果老師工資高素質高，最受益的是窮的人，而馬雲曹德旺這些高層次的人絕不再乎，因為他們有錢給自己子女好的教育，哪怕好教師人才稀缺也可以！一個社會尊師重教與否，從討論給教師漲不漲工資就可以知道，日本沒教師節，沒園丁蠟燭春繭孺子牛，但日本教師工資最高！
