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小蘇是一家公司人事部的員工，第一天上班，老員工劉姐就偷偷地嘆息道：“你怎麼能到這個公司工作呢？工作量大，並且還沒有車補和飯補！算了，我不和你多說了，你以後就知道這公司不是人呆的了！”聽劉梅這麼說，興致勃勃來上班的小蘇心情一下子變得很沮喪，感覺自己好像一不小心進入了一家“黑”公司。當然，她知道這家公司還是很正規的，雖然沒有車補和飯補，但基本工資還是比較高的。儘管明白這個理，但是，聽了劉姐的“告知”後，小蘇對這家公司的印象大打折扣。
小西是財務部的新員工，部門經理安排她晚上加個班，趕個報表出來急用。旁邊的老王開腔了“成天加班，又沒有加班費，再攤上這麼個愛表現的頂頭上司，還有啥職場前途？”小西本來想著回家給男朋友過生日的，正鬱悶著的，聽老王這麼講，頓時心生怨意。
頭條號：HR從菜鳥到精英想和初進職場的年輕人說幾句大實話：不管哪個單位，總會有這麼一小撮老員工，看似對你掏心窩子，其實就是牢騷滿腹，到處訴苦，宣洩負能量，這個是年輕人千萬不能信，更不能學，否則就等著清東西走人吧。
老員工發牢騷，原因很多，也許是因為懷才不遇，也許是因為心理失衡，也許是因為夢想破滅，總之是有理由的。他們對公司老闆不斷的抱怨，有人甚至整天把辭職掛在嘴邊，有事沒事煽動一些新來的員工，忽悠大家一起離職，義憤填膺之後，新同事離職的離職，走人的走人，但是這些老員工卻還是留在公司。
還有一種可能，老員工的確對公司不滿，但是苦於自己的能力有限，所以不敢輕易選擇離職，於是煽動比自己優秀的新員工離職，公司人員流失嚴重，老闆自然想法設法留住老員工，而老員工在這時就有了升職加薪的砝碼。
是不是很奇葩？但現實職場就是如此。作為新員工剛入公司，一定不要輕易聽信他們的流言蜚語，保持獨立的思考，不要被這種人帶節奏，以觀望的態度一笑而過就行了。你一個新來的年輕人，有什麼理由和資格發牢騷？
老員工發牢騷，領導並沒有馬上採取斷然措施，也是有多種考慮的。也許曾立奇功，也許人情尚存，也許私下開導。可以肯定的是，雖然領導在表面上沒有動作，但心裡一定不爽，只是出於某種原因暫時壓制著。對新來的年輕人，領導就不可能有這份忍耐心了。
牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量，這是一個很好的句子。這個世界永遠不會有徒勞無功的努力，在未來，希望你能全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己！
最後小編想問你們公司有沒有這種老員工？大家怎麼看待這種老員工呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流吧。
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