李嘿哈呀
到現在還沒有發過，因為我們是新建幼兒園，我又是看著陪著幼兒園長起來的，開園半年碰到疫情，又延期開學。幼兒園暫時沒有收入，教職工的保險一直上著，園長在一直鼓勵我們與幼兒園共患難。因為我們知道老闆和園長人很好，疫情過去，我們肯定不會受委屈，只是延遲而已。可以理解
美哈喇
今年的公司算是給自己一個雙重打擊，剛開始部門領導打電話說降薪，因為公司今年業績不景氣，而且疫情期間，無法正常辦公。隨之而來的就是二月份在家辦公，薪資只發基礎的生活保障。年終獎更不要提了。現在的自己該何去何從？
吹泡泡的糖
復工後警惕“人情債”
你們公司降薪了嗎？降的錢未來會不會有所補償呢？
很多公司認為疫情當下我們應該共度難關，但你想想，員工願意嗎？
更好的方式是承諾在規定時間內，有息補償。
對於個人，員工認為企業靠譜有擔當，對於企業找到了短期合夥人，大家都希望企業好，那可能你會說，人家公司都是員工自願降薪的，我建議，你去看一看：這些企業的老闆在過去很長一段時間，他們給員工做了什麼。
所以千萬不要在這個時間段，欠下員工的人情債。
最後說一下為什麼不能在這個時間段和員工說降薪，如果員工被動地被降薪，在心理上就會有一個標籤叫：“你欠我”，員工就是企業的恩人，對於恩人，你要不要知恩圖報啊，制度流程後期都會受阻，很多企業的元老病就是因為在創業之初，我們用所謂的人格魅力讓大家心甘情願的付出，但是不計收益的付出之後，一定希望得到一些收益之外的回報，比如說：特權，所以一定要提醒大家，在公司，千萬別欠人情債。
管理乾貨share
來圍觀。。。看看大家所在的各行各業現在都是什麼情況，有什麼變化。
我是房產行業，沒有復工。想了解下各位的單位有沒有受到疫情影響、衝擊， 還是很穩定，絲毫沒受影響呢？
有些像餐飲、娛樂，還有某些銷售類的行業肯定暫時兩三個月內是不太行了。
現在就是想知道，有哪些行業目前看起來是比較好或不好的，大家都來回答下吧，交流交流，互相瞭解下現在市場的變化，觀察看看未來前景都怎麼樣。
小鎮老大哥
自由職業，不過還沒開始工作，沒有勞動就沒有收入
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北京代駕小哥阿力
二月份的工資已經發了，沒有全勤獎和加班費，各種福利也沒有發，等於變相降薪了。行業受疫情影響，恢復需要一段時間銷售額達不到原來業績提成減少，等於減薪了。
大劉鄭漂生活
我沒法，我們疫情期間沒上班的時候沒有工資，因為我們是在個體店鋪上班，老闆壓力很大，沒營業就沒收入，還要應付各種開銷
賣零食的老闆娘
復工後正常工作了，工資肯定少很多，見多不怪樂趣。
O磚家奔3啦
發工資了 ，沒有降工資 。我們老闆是明事理的老闆，在大災大難面前，沒有降員工的工資，以後我們會更加努力工作。
