凡人奇談
感謝你的提問我來回答你的問題
首先再職場中，任何一個領導去提拔一個下屬，他做的最重要的標準是這個下屬的工作能力！也就是說領導看到的是你的個人業務能力才提拔你的！你能幫助領導去分擔一些工作上的事情就是對領導最好的感謝方式！
其次對於你這人來說，得到領導的重視和提拔，想感謝領導情有可原，但是要注意方式方法！我認為最好的方法就是把本職工作做好，能替領導分擔一部分工作就是對他的感謝！如果你想通過其他途徑感謝，我認為可以私下約他見見面聊聊天喝喝茶！不能送禮品等形式化的貴重東西，這樣會引起領導的反感。畢竟如果領導不看能力去提拔你肯定提前給你暗示！
所以做好本職工作工作，沒事多和領導溝通幫助領導分擔壓力才是感謝領導的最佳方式！
豫教餘樂
恭喜題主晉升~我去年也被領導提拔晉升，先說點自己的感受吧：
領導提拔了我後，我沒有送啥物質上的東西給她，而是懷著對領導的感恩，工作上更加勤奮努力，努力配合好領導的工作，領導指哪打哪，我們之間的默契越來越高。讓她的工作更加高效、成功、順心，就是對她表達的最好的感謝。
領導過生日的那天，我組織我們部門同事一起背地裡策劃了一場小驚喜，提前準備了生日賀卡，號召部門同事都寫上了祝福，當天買了花、蛋糕，和部門同事一起為領導慶生，當時領導很驚喜，也非常高興。雖然我沒有說這件事是我組織的，但領導高興，我也由衷高興，也算是對她的提拔默默表達感謝吧~
所以呢，受了領導提拔後，不一定非要送點啥點達感謝。最好的感謝是配合她的工作完成的更加出色，榮譽與共；平時從細節處真心去體諒和關心領導。情感是相互的，相信領導會看得見你的心意~
以上，再次恭喜題主，祝工作順利~
花姐說職場
你好，我是一公司人力部門總監，我來回答你的問題吧。
這個問題是複雜的問題，看著簡單，其實複雜。不是簡單的分析你應該回什麼的
問題。或者吃飯請客，那都是其次的。
首先，領導給你發這樣的短信，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。
1、這個領導平時對你如何，你們之間的關係是不是融洽，是不是他推薦你的。
公司後備幹部的選用，一般是比較嚴肅的，也不是一個人說了算。如果是別人
舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關
系。
2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記住。
一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結合一下自己的情況分析。
1、業務上比較賞識你。你工作能力比較強，或者他感覺你有培養的潛力。
2、你們之間感情比較好，關係“到位”從感情上想提拔你。
3、他考慮自己的出路，比如考慮轉職，升職，或者退休，培養自己的人。
沒有自己的人，以後他辦事就不方便的。
4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮（這樣的人其實也很多）。
綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。
1、如果是因業務上欣賞你，你就適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談你對工
作的看法，請教請教他。
2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹慎
處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養你作為“自己人”
那你就表示你的忠心，聽話。
總之，根據他對你的目的來應對，靈活把握。
常原碩
關心一下領導身體，整日操勞的人誰還沒點身體不適。比如西洋參、黑枸杞、靈芝等中藥飲片，或者有益睡眠、安神的玉石枕，緩解疲勞的按摩墊之類的都很好。
立刻回禮表示你懂得感恩，哪個領導不希望自己提拔的是懂得感恩的人呢？另外，這些預防性的產品表達很得體。
一博一驌
領導提拔你，你該送點啥表達感謝？我建議你首先要理清領導提拔你的動因，然後再確定送點啥。
如果領導是因為你才華出眾丶能力強丶為他分憂，而且做出成績提拔你，你送與不送都無所謂，對男領導可請吃飯，送點菸酒茶之類的。對女領導送化妝品或保健丶休閒食品。他看重的是工作丶辦事能力丶效率。
如果他把你當親信丶自家人培養的，你要上門致謝，買一點禮品。今後也要常上門，感情投資。他提攜你，是看重的感情，是一種投資，需要的是保持與他一致，維護他。
如果是你的資歷丶閱歷丶能力丶業績等綜合因素都是公認的，理應你被提職。這狀態，你可有多種選擇，一般可不送領導禮物。
無論何種狀態，當面向領導表示感謝的態度是應該有的。
雨後平山
得遇伯樂實屬員工之大喜事。領導的提攜能夠讓您在工作中大展宏圖，發揮出更大的作用。
想對領導表示感謝，這說明您心懷感恩，是正常的心態。那麼是不是這樣會更好一些呢？
1.用成績來回報
領導提拔了咱們，就要用好的成績來回報。我們看到的是領導提拔了您，幕後有可能領導揹負很大的壓力。也許其他領導會推薦別的人選，但是您的領導選擇了您，這說明他對您的信任，一定要用優異的成績來回報，同時也是對自己交出的一份圓滿的答卷。完成轄內工作的同時，也要為領導分擔更多的任務。
2.用愛心來回報
說領導沒有什麼愛好，那隻能說你沒有關心過他。作為下級，關心您的領導，為他排憂解難也是應該的。也許他每天工作非常辛苦，連一口水也喝不上，那麼您可以適時送上一杯溫水。如果您的領導經常出差，他的腸胃一定不好，就要叮囑他按時用藥，注意休息。老家的土特產如地瓜、粉條也可以順手給他帶一份，不在貴賤，不在多少。
3.用責任心來回報
一個蘿蔔一個坑，各司其職，各就各位。工作在哪裡，責任就在哪裡。生活在哪裡，責任就在哪裡。職位越高，責任心越大。勇於擔責，不流於形式，不耽於謊言，堅守紀律，嚴格規定。哪怕是一顆螺絲釘，也要永不生鏽，毫不鬆懈。
工作是本分，生活是情分。
感謝領導的提攜，也感謝自己的成長。
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得道成吆
在職場工作，感情和關係是很重要的。首先，要把感謝的話說到。不說出，不當面表達，別人還以為你是“白眼狼”。要從內心由衷表達出對領導的提攜感恩之情。其次，如領導沒什麼愛好，藉助逢年過節送點菸酒茶葉還是可以的，點到為止，畢竟現在各項要求嚴，領導也不方便收，讓他為難，再說現在工作也沒其他收入，賺錢都不容易。第三，找準合適時機，請領導到一個特色餐廳吃個飯，一定要讓他定陪同人員，藉著酒席把感謝話表達到。第四，在日後工作，對領導安排的工作要不講條件，行動迅速，絕對不能怠慢，努力在新崗位上幹出新成績，不要辜負領導一片好心，也不要讓別人說閒話。讓周圍同事感覺，提拔你是對的，是眾望所歸的。
茗陽一哥
領導提拔了你，可以說明目前領導對你的品德和工作能力給予肯定。那我們怎麼感謝領導呢？我從以下幾點談起。
1、 做好本職工作。自己依據工作分工和工作內容先按質按量的做好本職工作，同時不斷完善工作內容和有關制度，在此基礎上提出合理化建議，以及一些數字化的內容，供領導參考，有利於領導決策。
2、領導指哪兒打哪兒。除自己應盡職盡責的做好本職工作外，領導會根據你的綜合能力，來交待其他一些除本職工作外的工作，這時更是對自己是一種鍛鍊，也是一種考驗，更是一種機會，你做好領導臨時交辦的事宜，會為你更高位的提升，做好鋪墊；否則，否之。只有停留在原位，或再等機遇，再提升。
3、提前準備或做好領導要做的事情。你跟領導在一起工作，就會逐漸的瞭解和熟知領導的工作習慣，做事風格。我們必須從中悟出領導的工作方式方法，根據他的思路來做好各項工作，這樣才能很好地協助和幫助領導處理各項事宜。
4、領導不喜歡做的事情，絕對不做。現實生活中形形色色的人很多，工作特點各異，這就要求我們，一定跟著領導的工作思路來辦事。不能沒有思路的來辦事，有好的想法必須提前跟領導溝通，領導認為可行方可實施，否則，否之。
5、先做人後做事。要求我們做個品德和工作能力雙優的人，才能在提拔的工作崗位上乾的更長久，或更有提升機會。
6、工作做好的同時，我們要在生活上力所能及，恰到好處，把握好尺度跟領導處理好個人關係，私下做個好朋友。特別強調：異性更要處理好各方面的關係。
總之，領導讓你做的事情一定做好；領導想做的事情，而沒做呢，你一定準備或提前做好；領導不想做的事情一定不做。
陽光初放
領導提拔了你，說明你的能力鶴立雞群、出類拔萃，得到了領導的肯定和讚許。中國禮儀最講究有來有往、投桃報李，感謝領導的知遇之恩，那是必然的，不能把這跟拍馬屁混為一談。
感謝領導，我覺得可以從以下幾個方面著手:
第一方面，領導提拔了你，首先看中的應該是你的工作能力。沒有哪個領導願意看到一個自己提拔上來的人隔三差五地出紕漏而被人舉報，甚至連累到領導，對領導來說，這是最沒有面子的事，所以你最先要做的事就是出彩地工作，讓所有人看到了你的能力，驗證領導的眼光。
第二方面，送領導的東西不一定是比較珍貴的，關鍵是你的心意是否真誠，也不一定非得逢年過節才給領導送禮，平時有些土特產或比較特別點的東西都可以代表心意，送東西時隨意些，讓對方也不要有太大的壓力。
第三方面，領導提拔你就好像剛栽下一棵樹苗，接下來他會關注這棵樹苗的成長情況，你要做的是有機會多跟領導彙報工作，多向他請教，讓他看到你的進步。
第四方面，工作之外，多跟領導走近些。在這個什麼事情都用錢解決的年代，感情尤為寶貴。我想人人都有愛好，只是你還沒有發現而已，切記用心。
最好祝你工作順利，步步高昇。
醫藥工作者老四
光想著送禮行啊，領導提拔你是信任你，並不是想讓你送禮，否則提拔之前就和你張嘴了。
領導提拔幹部無外乎三種情況：一是你有深厚背景，二是你有突出能力，三是你被領導信任。知道了領導提拔幹部的這三種情況，你就可以想想自己到底是因為什麼被領導提拔了，是因為有人為你背後撐腰，還是你的工作能力特別突出，抑或是領導對你比較賞識。
通過你的描述，你應該是屬於被領導賞識的那種情況，因為如果是有人和領導打招呼的話，你肯定在提拔之前就向領導表示了，同時，也不應該是你的能力達到了不得不提拔的地步，因為如果你是實打實靠能力上來的話，你也不會去糾結給領導送什麼禮物。所以，
只有一種可能就是，你對領導的脾氣，領導認可你這個人。要知道，在單位工作最重要的就是得到領導的信任，你可以沒有關係，你也可以沒有多突出的工作能力，但是隻要你能夠得到領導的信任，你就有可能成為和領導在同一戰壕裡奮鬥的朋友，那麼一旦有機會，領導就會幫助你前進。這種情況下，領導並不是想要你的任何物質性的東西，而是需要你今後死心塌地的跟著領導。
所以說，你不用給領導送東西，領導也不會計較你給不給他送，因為他提拔你的時候是看重的你這個人，而不是想要從你身上得到什麼物質利益，只要你以後按照領導的意圖繼續幹好工作，繼續服務好領導即可。
