新的职级并行去年6月实施以来，到现在已经半年多了，各地推进的进度虽然有快有慢，但基本上都得到了落实。各地的政策虽然略有差异，但大体上是差不多的。和老的职级并行规定相比，在晋升年限上大大降低，现在从下一职级晋升到上一职级，普遍间隔年限只要2—3年，而过去式动辄12年、15年，晋升的天花板也比以前要高不少，乡镇也可以晋升到县处级，这在以前是不可以想象的。
当然，大家也不要觉得就比以前晋升职级要容易了，现在的职级晋升对名额限制非常死，虽然容易，但竞争大，晋升并不容易。以前间隔年限虽然非常长，但到达年限后几乎都可以得到晋升。所以，从这些情况看，新老规定究竟谁晋升更容易，还真不好说。
既然叫职级并行，实际上就是职级和职务可以交叉进行，可以相互兼任，可以实现条条大路通罗马。这一点，大家可以从新的职级并行规定也可以看出，职务和职级是基本对应的，比如以前的办事员对应现在二级科员，以前的科员对应现在的一级科员，以前的副主任科员对应现在的四级主任科员，以前的正科级对应现在的二级主任科员，以前的副调研员对应现在的四级调研员等等，实际和之前的是差不多对应的。并没有发生根本的改变。
对于大多数公务员来说，走职务晋升非常不容易，竞争太多。所以对新施行的职级并行规定报有很高的期待。特别是基层干部，以前晋升到副县级不可想象，在县级以下基层，科级就是多数干部的终点。但新的规定施行后，很多人认为，现在成为副县级干部更为容易，因为新规打破了单位层级的限制，以前在县直部门和乡镇，根本没有资格，现在已经有资格了。因为现在是根据单位层级和人员多少来设置职级的，即使是部门和乡镇，按照新规的比例设置，单位只要超过10人，原则上就有设置1名四级调研员的资格。
综合以上的情况，于是很多科级单位和乡镇的正科级公务员就高兴了，特别是那些县直部门的一把手和乡镇的党政主要领导，认为即使走职务提任不到副县级，走职级并行也可以到四级调研员，也是相当于副县级，而且还可以继续向上升到三级二级调研员，到调研员后，也可以转任实职的县领导。其实，这些领导可能把晋升想得简单了一些，陷入了认识误区，认为正科级实职可以晋升副县级实职，也可以晋升四级调研员，事实上这是不行的。
根据规定，要晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。也就是说，直接从正科级领导晋升到四级调研员是不行的，必须在正科级实职上先晋升到一级主任科员两年后，才有资格晋升到四级调研员。当然，正科级实职提任副县级实职是可以的。所以，想走职级晋升到副县级干部的，千万别忘了要晋升一级主任科员这一步。
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