昇公子
按勞動合同法，檔案30天內轉職介機構，社會保險暫停繳費，等職工申請辦理轉移手續。
人社寶
樓主你好，終止解除勞動合同後，職工檔案及社會保險關係該如何處理？如果自己和原單位解除勞動合同以後，那麼職工的個人檔案是需要從原工作單位提取出來，社保關係也是需要從原工作單位轉移出來，比如說你找到新的工作單位，並且這個工作單位也是國有企業，那麼他就具備檔案的託管權限，所以說你通過新的工作單位來開具檔案的調檔函就可以了。
通過調檔函就可以把自己的個人檔案提取到新的工作單位，但是有的工作單位，尤其是一些私營單位，它沒有檔案的託管權限，這種情況下你就需要將自己的個人檔案託管在有託管資質的機構當中去，比如說你戶籍所在地的人才交流開發中心，那麼就可以正常的託管自己的個人檔案了。
社保關係的轉移非常簡單，如果找到新的工作單位，由新的工作單位開具社保的接收函，然後持有社保接收函就可以進行轉移，在轉移的過程中一般只需要轉移職工養老保險和職工醫療保險就可以了，如果說你沒有找到新的工作單位，那麼我們可以暫時轉移成為靈活就業的形式來自行參保，只需要在自己的戶籍所在地就可以參加靈活就業的社保待遇。
社保小達人
樓主您好，終止和解除勞動合同以後職工檔案以及社會保險關係該如何處理呢？對於這個問題，如果說我們終止和解除勞動合同關係之後，那麼你就和所在的原工作單位是沒有任何的關係，所以說我們就需要及時的將自己的個人社會保險和職工檔案由原工作單位轉移出來。
那麼在轉移的過程中，如果說你已經找到新的工作單位，並且新的工作單位屬於國有企業，那麼這種情況下，就可以正常的來接收你的社保和個人檔案了。反之，如果說你沒有找到新的工作單位，那麼也依然可以將自己的社保和這個個人檔案轉移出來，那麼這種情況下就可以把自己的社保轉移到自己戶籍所在地，然後暫時以靈活就業的方式來進行參加職工養老保險和職工醫療保險。
那麼個人檔案可以轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發中心，然後來進行託管，因為通過人才交流，開發中心進行託管是完全沒有任何問題的，都是能夠可以認定自己的有效個人檔案的。並且通過人才交流開發中心，那麼在託管當然的過程中都是完全免費的，所以說不會給自己造成任何的經濟壓力存在。
懂社保
隨著勞動力市場的不斷髮展，人這一生轉換單位的次數越來越多，很多企業人員不會一輩子為一家企業單位打工了。有的時候即使想在一家單位打工一輩子，也有企業倒閉的情況。
解除或終止勞動合同，一般涉及到工資、保險、經濟補償金、職工檔案、就業關係、社保關係等等，職工檔案和社保關係往往是最後一步。
解除和終止勞動合同，首先要中止的就是就業關係，一般各地都有勞動合同解聘備案或者登記手續。登記完以後才算真正的解除中止勞動關係。
職工檔案和社保關係，在《勞動合同法》中有明確規定：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。職工檔案去向一般是就業當地的公共就業服務的檔案管理機構，將職工檔案作為流動人員檔案進行管理。
有的單位是不負責任，不為職工整理檔案。但實際上，職工入職的就業登記表和解除勞動合同報告書就是職工檔案的重要材料之一，這些一定不能缺少。
如果是外地戶籍人員，原則上還應該轉回戶籍地勞動部門統一保管該人員的勞動人事檔案。
職工檔案不得個人攜帶，一般應當由單位人事專人或者走郵政機要通道轉遞。
社會保險關係非常簡單。原用人單位應當做的就是終止參保手續，現在青島等一些地區是一口通辦，辦理解聘備案的時候就一起全辦了。
社保的繳費記錄，會完全保存在社保系統中，一般個人不用管它。如果該名勞動者在當地實現就業，社會保險繳費就會自動接續了，非常簡單。現在不少省市正在推動社保系統全省統一，這樣甚至在一個省內都可以實現自動接續。預計下一步就是全國範圍內了。
目前來說，我們養老保險關係異地轉移還是需要辦理的，如果不急的人可以再等幾年，看看能否全國統籌或者在人社部的有關網站上，個人提出申請由社保部門自行辦理。人社部門這幾年進步很大的，人社部正在努力籌建社會保險綜合服務平臺。
現在如果想養老保險關係異地轉移的話，需要個人辦理，可能比較麻煩。首先要再轉入地建立養老保險個人賬戶，然後打印在轉出地參加養老保險的證明，第3步要開具養老保險關係轉移接續聯繫函，第4步要將聯繫函交給轉出地的社保機構，第5步等待社保部門轉移社保繳費記錄。個人在等待的同時將個人的檔案轉移到轉入地。畢竟未來沒有職工檔案，也不能辦理退休。尤其是出現了一些地區一次性補繳養老保險這樣的特殊情況，如果補繳年限超過三年，必須要有相關行政執法部門（勞動監察、勞動仲裁、審計、稅務等部門）的有效法律文書，防止有人違規違法補繳社保，騙取社保資金。
所以說，解除或者終止勞動關係以後，本人最重要的應當是關注自己的職工檔案是否完整地進行了移交，社會保險關係一般沒有問題的。
暖心人社
很高興和您分享這個問題！
我們終止、解除勞動合同後，職業檔案及社會保險關係應該如何處理是很多網友關注的問題，那麼我們就來解答一下，和單位解除勞動合同後應該怎麼做。
【詳細分析】
職工檔案的內容及作用：
最早的職工檔案裡有諸如臨時工審批表、轉正表、下鄉審批表、轉正定級表、調整工資的報表、有的還包括各種介紹信、職稱評定、特殊工種認定和工齡的認定都和職工檔案相關。
- 職工檔案對我們很重要，假如養老保險斷繳，要依據檔案來補繳，假如你有特殊工種，或者視同繳費年限，都要依據檔案來認定，所以職工檔案非常重要，我們的工齡計算，養老金計算，特殊工種認定，繳費年限認定都要靠檔案來認定。
- 以靈活就業身分參保的人員，社保人員會為你新建一個檔案，檔案裡主要包括開始繳費年限、你個人身分證複印件、戶口本複印件等等。在退休的時候，同樣要靠檔案來認定是否具有退休資格。
【具體解決方法】
終止、解除勞動合同後，職工檔案及社會保險關係如何處理
如果有新單位接收，並且是同城就業的，可以把職業檔案及社會保險轉移到新單位。這種是最簡單的方法，由單位負責繳納社保的人員替你處理即可。你只要把社保號告訴新單位負責辦理此事的人員即可，新單位負責替你辦理補交手續。
- 如果你新單位的就業地址在外地，就要轉移社保。需要帶著原單位的離職證明和原交費地的社保部門開具的“繳費憑證”(可能需要兩張繳費憑證，一個是養老保險，一個是醫療保險)帶到新地方新單位，由新單位負責辦理轉移手續即可。
- 如果沒有新單位接收，自己想繼續以靈活就業方式繳納的，需要用到原單位的離職證明。離職證明，離職證明（重要的事情說三遍，特別重要），到當地的社保部門辦理靈活就業繳費手續。
- 那麼職工檔案如何處理呢？根據規定，勞動者無接收單位且符合失業條件的，用人單位應自終止、解除勞動合同之日起，7日內將失業人員名單報其戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局備案，15日內將失業人員檔案和社會保險關係，轉移到失業人員戶口所在地的區、縣勞動和社會保障局。失業人員應當在終止、解除勞動合同60日內到戶口所在地街道辦理失業登記。
【延伸】
社保是國家為了保障職工的養老、醫療，以及工傷、生育、失業而強制要求企業必須為員工繳費的保險。能使我們能真正能老有所依，老有所養，解決了我們因工傷、重病不會因為醫療費用問題而看不起病，和我們每一個的生活都息息相關，密不可分。
- 即使我們沒有單位，也要以靈活就業方式參加養老保險.雖然可能繳納的費用要多不少，但總體來說還是合算的，不要抱著僥倖的心理，我身體健康，以後再上還可以省一筆費用。雖然目前靈活就業保險已經成為了沒有單位的家庭一項重要的經濟負擔，但還是有許多人願意參加養老保險和醫療保險。說明這兩個保險還是符合我們切身利益的。
【總結】
所以我們要對社保的轉移、終止、解除勞動合同後，職工檔案及社會保險關係處理重視起來，以免造成不必要的損失，對將來退休待遇和退休時檔案不清造成麻煩。如果檔案缺失，要及時進行補充，及時找到原單位，如果原單位不在了，就找原單位的上級管理部門對缺失的檔案進行及時補充，以免造成不必要的麻煩。
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