一位担任销售的朋友最近碰到了个难题，跑过来找我求救，情况是这样的，他当了三个月的销售后，发觉自己不是这块料，于是便向老板提出了辞职申请，本来以为过一个月就可以辞职，可事情显然没有他想的那么简单。
据他所说，老板就是个做销售出生的，听到他的离职原因后便找到了他，先是嘘寒问暖了几句，便开始各种打感情牌，一下子说做销售都是这样，等客源稳定下来就可以，一下子又说公司目前缺人，希望他不要离职。
朋友无奈地表示：本来提出辞职就已经是经过深思熟虑了，没想到好不容易下定决心提了出来，却又碰到了老板打感情牌这一招，真不知道该怎么办。
辞职变的很难
提出辞职申请却遭到公司驳回，这种情况在如今的职场中已经是常态，好一点的公司为了避免人员过多流失，会派领导各种打感情牌劝留。
对于一些容易心软或者本身就没有那么坚定要走的员工，指不准就会打消离职的念头，继续留在公司。反观那些对自身职业规划本身就有明确认知的员工，即便是老板打感情牌，还是坚持要辞职，那么这种情况下，公司最终还是会选择放人。
而一些比较流氓的公司，会直接告诉提出辞职的员工，想要走可以，等公司招到人进行工作交接，交接完了才能走，而如果公司没有招到合适的顶岗人员，那就不能走，如果强行要走的话，公司将会扣发当月工资以及拒开离职证明。
这样的状况不仅让那些想要辞职的员工疑惑，好聚好散不行吗？什么时候辞职变得这么难了，一下好言相劝，一下又威逼利诱。
难在难为情
之所以会觉得辞职难，一方面是因为人情缘故，有的公司企业文化很好，老板跟大伙都玩在一起，所以想要辞职的时候，只要老板出面打感情牌，那么很多心软的人都会十分为难。
留下来不利于自己的职业规划，不留下来，似乎又辜负了老板的一番“用心良苦”，实在令人为难。
根据很多公司的规定，员工想要辞职的话是需要经过公司层层审批的，最后要得到老板的批准才能辞职，但是换一个角度来思考，如果我们提出辞职的时候，可以不用通过老板那一层，也就是即便我们的辞职信不经过老板批准都行的话，那是否就不会面临着难为情的地步呢？
那么今天我们就来教教各位，如何可以既避免和老板正面接触，又达到辞职的目的。
辞职其实没那么难
其实，辞职并没有大家想的那么困难，先来看一下《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，按照我国法律法规的标准，我们只需要提前三十天以书面形式通知公司，就可以走了。
有的人看到这里可能会不屑一顾，表示国家法律规定了有什么用，提出辞职申请只要老板不批，员工就不能走，到时候公司直接来一句“没有收到你提交的辞职申请”就行了。
去当地劳动监察大队投诉了也没用，人家要求提供提前三十天提交辞职申请的证据，书面文件都已经递交上去了，也没有办法证明自己提交过辞职申请。
确实，如果仅仅只是提交书面的辞职申请，公司确实有很多操作可以拖延我们辞职，但换一个角度思考，如果我们是通过邮件的形式邮寄《解除劳动合同通知书》给公司呢？
是的，实际上我们只需要通过邮寄的方式邮寄书面的辞职通知书给公司就行，保留好回执，并在邮件表面上写明“解除劳动合同通知书”，等确认公司收到我们发出的邮件时，我们就可以好好地跟老板叙旧了，因为这个时候，距离我们离开公司的期限已经开始倒计时了。
总结
辞职的方式千千万，如果公司能够好聚好散的话，相信没有谁会那么麻烦的选择邮寄辞退通知这一招，直接递交辞职申请就能解决的事情，搞得那么复杂干嘛？
奈何有些公司就喜欢耍流氓，一下子说没有收到你的辞职申请，一下子又说要等招到人才允许你辞职，这么一来二回的拖延下去，到时候黄花菜都凉了谁都接受不了。
你们认为呢？
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