Apple-King
我覺得加入公司參加工作，首先你得明確你自己以後的目標，然後最好是根據你自己的興趣愛好來決定發展方向，我覺得這幾類公司的話你需要注意：
1.處於創業階段的公司
自己都是個新人，也沒什麼社會工作經驗，就不要去摻和這種公司了，最後什麼都沒學到，公司也就不一定存在了。
2.沒有健全的福利制度的公司
如果一個公司連員工的基本福利都保證不了，比如最基本的五險一金都要任職幾年才能購買，你還指望公司能給你提供什麼，你是去工作的，擁有基本福利是你應該的。
3.工作環境、氛圍不好的公司
環境在很大程度上可以影響一個人一天的心情，你一整天心情都鬱鬱寡歡，還談什麼把工作做好，最後只能是工作也沒做好，人還精神混亂。
4.沒有發展空間的公司
剛去工作，工資都是額外的，主要是可以積累學習社會經驗，增加閱歷，以便後期自己的成長，如果沒有發展空間的話，去了也只是原地踏步，對自己毫無益處。
5.不懂的尊重員工的公司
人與人都是需要相互尊重的，這是相處最基本的，並不能用進公司時間、輩分等這些對員工來進行分級對待。
小散集
1、 行業前景發展不好的公司
比如：處於夕陽的行業、行業前景堪憂的企業、高汙染、高能耗面臨淘汰的行業。
2、 經營業績出現下滑的公司
判斷標準：對於上市公司可以看下近五年的財報；對於非上市公司可以看下近三年的企業的業績報道。
3、 勞動用工不規範的公司
判斷標準：是否簽訂勞動合同、繳納五險一金、試用期約定、工資標準、是否存在明顯違反《勞動法》等。
4、 企業文化差，負面口碑多的公司
判斷標準：可以通過企業官網、論壇、報道等形式，查看下企業口碑。
5、 缺乏培養成長機制的公司
判斷標準：看企業是否有清晰的員工職業發展通道、培養機制是否健全、員工受訓的機會及頻次等。
6、 福利待遇差、生活成本高的公司
判斷標準：工資低、福利差、把員工當廉價勞動力、生活成本高。
7、 缺乏人本思想，不尊重人才的公司
判斷標準：企業負責招聘的HR缺乏基本的職業素養，把求職者分三六九等，不懂得尊重人才。近年，經常有校招現場相關報道。
8、 第三方公司勞務或代理公司
判斷標準：將來簽訂勞動合同單位是否就是就業單位。
希望我的回答對您有所幫助，避免入坑，也希望得到您的持續關注和支持。
知行合一HR
學校秋招是大學生邁入職場的一個重要途徑。在這裡會有眾多用人單位和眾多職位可供大學生的選擇。並且校招有一大優勢，就是定向性強。用人單位提供的崗位往往是與你所在學校的層次，以及你所學專業直接對口的。面對眾多看上去都很適合的公司和崗位，大學生們一定要擦亮雙眼，以下3類公司最好不要去應聘。
1.處於衰退行業領域的公司
所謂衰退行業領域，是指一些可替代性強的行業。隨著人工智能的逐步發達，一些簡單的機械重複性的工作，將逐步被AI所取代。比如銀行、收銀員、流水線工人等行業。這類行業或將很快被取代，導致失業。
2.氛圍不好的公司
參加工作後，往往會有一定的實習期。實習期，不光是公司對考核員工，也是員工衡量一個單位是否值得自己長期在此工作的考量期。實習中要注意觀察單位的整體氛圍怎麼樣，同級間氛圍是否和諧，上下級關係是否正當。如果一個公司內部環境不好，整天勾引鬥角，一方面不利於自身成長進步；另一方面也會對自己的價值觀形成產生影響。
3.發展潛力有限的公司
要提前瞭解公司是否有長遠的規劃與展望。是否有完整的成長培養機制。因為如果一個公司沒有格局，也將沒有大的發展，無法給自己帶來足夠的提高。
好響的雷
作為一名資深的地產從業人員，2019校招來到，地產仍然是和互聯網、金融組成“黃金三角”的熱門行業，這三個行業有一個共性：收入高、發展快！因為這三個行業的企業很有錢，因此能夠給員工支付的薪酬、提供的福利、給到的培訓投入等都要比其他行業多得多
雷子日記
當然是那些996工資又低的呀
我們都是哈麻批
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飛影呈現
還是根據自己的專業或者興趣愛好來選！
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阿瑞哥
吃野味的公司[捂臉]
