《能力陷阱》 —能力是優勢，也是陷阱
【一句話推薦】
本書揭示了職場的觀念陷阱，轉變了思考方式，為提升領導力提出了切實可行的方法。
【本書價值 】
埃米尼亞·伊貝拉的這本新書極具洞察力，引人深思，對於致力於成為一名優秀的領導者的人來說，能獲得諸多靈感與見解。在這個飛速變化的時代，埃米尼亞·伊貝拉通過深入的研究調查和親身實踐，所提出的“改變要靠行動”的觀點拓展了我們的視野。
本書深刻揭示職場的三大觀念陷阱，提出“先行動，後思考”的方法，打破了傳統領導者的養成法則，幫助那些渴望成為優秀領導者的人學會如何擴展業務範圍，如何提出更好的策略性意見，以及如何擴建人際關係網絡並引領他們朝著不同的方向發展自己。
如何避免能力陷阱呢？伊貝拉給出三個建議，分享給大家：
第一條：提高溝通力，千萬不要讓自己變成職場上的孤島。
第二條：保持好奇心。不要因為自己是某一方面的專家，就對其他崗位和圈子嗤之於鼻，畢竟今天所有的變化都是跨界打擊。
第三條：讓自己保持放空的狀態，即便是快節奏的工作生活，也要保持良好的心態和精神狀態，迎接更多未知的挑戰。
[美] 埃米尼亞·伊貝拉，全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商學院巡視委員會成員，歐洲工商管理學院組織行為學教授，世界經濟論壇全球議程理事會成員，職業與領導力發展方面的權威專家，主要研究領導力發展、人才管理以及女性事業發展，在《哈佛商業評論》及各類頂級學術期刊上發表過大量文章。
【目錄大綱】
一、重新定義你的工作
二、建立良好的人際關係網絡
三、改變你做事的方法
四、成為一名優秀領導者的進步階段
【你將獲得】
瞭解打破傳統觀念的職場三大陷阱
瞭解領導者的思考方式及行為特徵
提升領導力的具體改進步驟
【金句精選】
1. 我們很樂於去做那些我們擅長的事，於是就會一直去做，最終將使得我們一直只會做擅長的那些事。
2. 我們需要明白，越是在最忙的時候，越需要空出一些時間來應對一些意想不到的事。
3. 堅持真實者的最大問題在於，他們是基於過去來定義真實性，因此他們認為改變就意味著失去了真實性。
【適讀人群】
管理者
公司職員
想要提升領導力的人群
遇見一次、暢飲一生！
注：本文圖片來自於網絡，如有侵權請聯繫。
閱讀更多 遇見弱鹼 的文章
