吉祥媛寶
醫院違規，建議先行和單位領導溝通嘗試和平解決，不行可以向人社編制部門投訴，證據確鑿可以修正聘任。
事業單位招錄員工有嚴格的組織程序。首先必須向人事編制部門申請編制，註明編制類型和崗位詳情，在核準有出缺的情況下才會批覆使用編制。也就是說，你這個編制是經人事編制部門核准的，是全額撥款還是差額撥款，是管理崗位還是專技崗位，專技是初級崗還是中級崗，在招錄前已經明確，未經人事編制部門同意，原則上不得隨意更改編制和崗位性質，務必做到人崗相適。這是招錄的基本要求。你們單位開的是中級崗，最後定的是初級崗，與招錄要求不一樣，由此首先可以確認單位違規。
其次，單位申請使用編制後發佈招錄公告，在崗位描述上肯定會註明要求有中級職稱，否則按規定報不了名。單位錄用你後，相當於已經在崗位使用上與你形成約定，這不亞於正式合同，已經可以作為呈堂證供，向單位和人社部門提出申訴。
最後，我不知道你們單位人事部門是怎麼辦理你的工資關係。按照正常程序，錄用後，單位人事部門首先要到人社部門辦理入職手續，辦理時需提供編制使用計劃、招錄崗位信息等資料，確認崗位和編制情況後方可辦理。如果招錄的是中級崗位，必然按中級崗位辦理入職，小公想不通怎麼會從中級降到初級的情況，難道你們的人社部門那麼好糊弄的？這是其一。其二人社部門開具工資列支單後，單位人事部門還要到財政部門辦理工資核發手續，按正常程序也需要核驗相關信息，怎麼可能連續兩道關口都出現問題？
假如你說的是真的，這裡面肯定有問題。涉及到個人利益的問題，可以好好較較真，反正有編制，單位也開不了你，該鬧就鬧吧，這是自己的權益。事業在編人員不適用勞動合同法，首先要按照人事相關規定處理解決，確實無法解決，再訴諸法律也不遲。
80後小公
這是合法的，符合事業單位專業技術聘任條例規定。有中級證書的人員要聘用到專業技術崗位任職，需要在初級專業技術崗位任職四年以後才能聘任到中級專業技術崗位。
二毛捷莎莉
評聘是兩個體系。
