人潮人海中起起浮浮
从管理角度，应该发。虽然已经离职的员工不能直接给企业做贡献，但有可能间接地给企业做些贡献，或者损害企业的利益，那么，这种情况下，有年终奖的激励，已经离职的员工会减少对企业的破坏，增加对企业的贡献，另外，企业需要口碑。
同时，给已经离职的员工发放年终奖，也能让在职员工看到企业是个优质企业，从而更好地为企业奋斗。
要不要给已离职的员工发放上一年的年终奖呢？理论上，只要劳动合同中没有约定年终奖事项，完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。
这样的操作，在法律层面上虽挑不出错，可是会给离职员工心理上留下阴影。因年终奖的问题引发的劳动纠纷并不少见。
如果企业的HR能换位思考，愿意站在离职员工的角度思考这个问题，可能会对离职员工生出更多的理解与包容。离职的员工有没有为公司上年的业绩作出贡献呢？只要你承认，给离职的员工补发一份年终奖，就显得合情合理了。再进一步思考，离职的员工毕竟不能再为公司做出贡献了，所以呢，年终奖的发放，离职员工可以和在职员工有所区分。
给离职员工发放年终奖时不妨打个折，以在职员工年终奖标准的2/3或1/2为参考值。打折后给离职员工发放年终奖，这里面既有公平的考虑，也有功利的考虑。给离职员工的年终奖，看似是额外的成本，其实这是公司对员工价值的肯定，是做给在职员工看的，这也是一种人情味。
从法律的角度来说，“年终奖”究竟应算工资还是福利呢？
一般来说，需结合劳动合同及单位关于薪酬的规章制度来综合判断。
若劳动合同中明确约定了，如年底双薪、十三薪，根据绩效考核确定年终奖数额，或按照惯例每年都发放“年终奖”，这样的年终奖就应视作“工资”；
而如果劳动合同中对“年终奖”只字未提，而是根据用人单位整体盈利情况决定“年终奖”是否发放、发放数额及发放对象，或是通过抽奖奖品的方式发放给员工，这样的“年终奖”具有很大的临时性和不确定性，就应属于“福利”。
因此若“年终奖”的性质为工资，那么就应由用人单位按时、足额地发放给员工。如果单位以提前离职的理由拒绝向劳动者支付，则视作拖欠工资，是违反法律规定的。
而如果“年终奖”的性质为福利，那么用人单位是否发放、怎么发放，就由其自主决定了。
实践中，不少用人单位对年终奖金的发放制订规章制度，并明确规定员工在年终奖发放之前离职即不再享有年终奖。类似规定是否能够获得支持在司法实践中存在争议。对于这个问题，建议用人单位充分利用公司的规章制度和劳动合同。用人单位在对一般劳动报酬进行规定外，另行在规章制度或劳动合同中详细明确年终奖的发放范围、发放条件及发放方式。如果是在规章制度中进行相关规定的，需要保留该制度通过法定的民主程序制定的证据，并且保存劳动者知悉并认同该制度的证据，以免讼累。
财税闲谈
单独从离职角度考虑，我个人认为离职员工用人单位不需要发放年终奖。年终奖不仅仅是用来肯定过去一年员工的成绩，还有对其来年的鼓励作用，离职员工大多是因为过去这一年没有创造太多价值而离职，至于下一年的鼓励已经是不存了，从企业运作成本上考虑可以不发年终奖。
有以下几种情况是需要发年终奖或慎重考虑的：
1、公司偷换概念把员工应得的业绩提成作为年终奖，应得部分自然该发，员工离职本是双方损失，钱的损失不能上升到道德损失，好聚好散，企业基本诚信需要守住。
2、特殊原因（不可抗拒原因）离职人员，过去一年给公司创造的价值有目共睹，可以考虑发放年终奖（全部或部分），这个年终奖的作用是表达企业对人才的尊重，收拢在职员工的心，用一个年终奖换回员工的归属感绝对不是一件亏本的事。
3、核心人员、技术人员离职，需要慎重对待，给他们发放年终奖的作用一是打感情牌，离开了公司以后尽量避免泄露商业秘密、加入竞争对手这种情况出现，二是为了以后还能再次回来再次成为合作关系留余地，好马可以吃回头草，只要机会得当。核心人才永远值得企业等待，就为了一个年终奖没必要把后路都堵上！
搜才
非常高兴来回答这个问题。提出问题的朋友或许正面临这个情况。对于这个问题，我认为用人单位对离职人员应该发放年终奖。
一、作为用人单位，发年终奖原本就是对一个员工工作一年来的肯定，无论离职还是在职，他都为公司做出了贡献。做出了贡献就应该给予奖励。作为一个企业，要想发展状大，就要讲诚信、有良心。如果不发给一个正常离职员工年终奖会因小失大。
二、作为一名准备离职的员工，要感谢在这个单位工作的机会。正是因为这份工作可能让你成长了不少，也许就是在这儿积累的经验让你有了新工作的机会。如果你履行了正规的离职手续，我认为用人单位会给你发放年终奖的。
心灵深处的捕手
一般的看上面的领导吧，领导比较有人情味的可能会给，我们公司有一半佣金是做年终奖，中间你离职就会没有剩余奖金的。当然了也要看老板的格局，如果觉得你足够优秀，愿意给你那一份也是有可能的
广州倩倩
你好，这是我的理解，如下
1.出于人情，我认为是可以发年终奖，毕竟是你一年的总结和奖励，这点无可厚非；当然这样看企业的文化和营收.
2.出于法律，这样看合同是否规定，有些企业明确只有在职员工享有年终奖，另外是否有年终奖，年终奖如何发放，都是企业自行规定，给你当然好，不给企业也不错，法律没有强制规定
大部分企业都不会给离职员工年终奖，这个也可以理解，所以关键还要看企业怎么决定
Automotive项目管理
按照公司规章制度实施
法律法规对年终奖（福利性工资）发放没有非常明确的相关规定，公司可以自主决定。
如果劳动合同中对年终奖的发放方式和具体金额有明确的规定，按照劳动合同执行。其中几个关键点：
1、发放前提条件，一般销售类岗位是需要达到某种业绩指标才能发放，其他技术/职能岗位一般按照你该年度在企业的任职时间决定；
2、具体金额计算
3、发放时间
4、在职和离职区别，合同中应该有相应条款规定离职后的工资该如何结算，比如有些业绩算不算，提成发不发，奖金还有没有
在找工作，签合同的时候，都要关注，提前说好，最好落到具体的合同，offer，邮件中。
改变商学院
个人认为，应该按规章制度执行，该发的还是要发。
就事论事，不是为了证明老板多有良心，占领道德制高点，而是为了企业的发展。
二十一世纪，什么最重要？ 人才
既要培养人才，又要保住培养出来的人才，还要招揽和吸引外面的人才。
靠制度管理，总比单纯靠人情管理，还是能让人多点安全感的。
风乱书
关于年终奖，年终奖属于用人单位对员工发放的额外奖励，并非法律规定劳动者应得的劳动报酬，也不是用人单位应承担的法定义务。年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件，在法无明文规定时，应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。《员工手册》规定，不论何种原因的离职，只要发放时不在职的员工，都不享有当年年终奖。这说明年终奖的发放条件仅限员工在职
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李现实365
离职员工是否需要发年终奖？我觉得这个离职
了是不可能有年终奖发给你的，因为现在年终奖有些公司的话都会在五六月份才发，或者年前给你发一点点回去过年，他不会说一下子给你发完，就怕你离职了，或者自离不来上班，现在很很多公司招人太难了，所以这个年终奖可以不发给员工的
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追风少年梁仔
大家好我是商都一哥，很高兴回答，离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？这个问题，用人单位在劳动合同中与员工约定年薪中的一部分作为年终奖在年底发放，在单位的规章制度中又规定员工提前离职的不予发放年终奖，由于该部分年终奖属于劳动者应得的工资的范畴，单位有支付该部分工资的法定义务，规章制度针对该部分的规定因免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利应认定为无效。用人单位不用向离职员工发放年终奖。答题完毕
