辣眼观天下

本人近期刚辞职，我觉得我这次离职属于真正的和谐。和题主给的这两个选项都不同。

真正的和谐是理解彼此的选择，并真诚的祝福。

为什么说自己离职的很和谐呢？

本人也属于骨干员工，应届生入职，到离职时做了六年。

我提出离职的时候，直接领导只问了我一句：那你这就是不可挽留？我回答：是。

后来汇报上去的时候，有几个领导都找我只是询问了下，当我说明原因时，大家都说我的选择挺好的，都理解。

究竟为什么离职？

因为我属于个人异地在西安上班，老公孩子都在宝鸡。当宝鸡出现了一个好的工作机会时，我放弃了现在工作，但是也提前通知了公司，做好自己应该做的本职工作，以及交接工作。

我的同事领导对我的情况都比较了解，也比较理解我的选择。

离职的时候，没有任何为难。领导说你要想回来随时回来。你离开对公司来说是巨大的损失，但是对你个人是好的。祝你在新的单位工作顺利，也相信你的能力走哪都能干好。

而我，怀着一颗感恩的心，内心也深深的祝福我的原来的公司发展的越来越好。

没有任何狗血剧情，没有任何纠纷。

对，只有对彼此的祝福。这才是最和谐的离职吧。

原公司餐厅前留影。

About小七

怎么说呢？虽然现在的我严重不同意以上的观点，因为都是不和谐的离职。

但是呢——我之前都有以上2种想法，并且执行过，效果不说好不好，只是在现在觉得是一个满愚蠢的想法。

一、让个人觉得对公司损失很大！

哈哈，刚开始出来工作的我是这样的~那时候年轻嘛，以为自己很吊的，认为自己做的事情都是对的，在公司里面也蛮敢说的话，对于上司的观点也敢反驳，反正就是你想象中的那个样子。

那时候，我的心里是这么想的——“虽然，我的有些观点的确是对的，至少我的同事们都支持我，都认为老板是傻逼，我们一致觉得如果这么下去的，公司一定会跨的，提意见老板又不听，算了，老子走人，看我走你，你们还能做多久？”

后来离开公司的我才发现，没了我，公司照常运转，也没什么说马上会倒闭这样的~

其实，就是我高估了自己的能力， too yang too simple .

二、让公司觉得你价值不大

这个也是挺搞笑的，在后面一家公司。

后面做着做着也是不爽，一堆坑，想着要脱坑。我没有在像上次一样认为我很厉害，走了公司就垮掉了。我就想，如果要快点离开这个公司的话，干脆就敷衍干活吧~

随便搞搞，让公司觉得我能力不行，早点开了我~我好去找下一家！

当然，这种想法也是极其愚蠢的~这会使得别人对你的评价严重降低，难免有江湖再见的时候，对自己对公司都不是一个好的选择~

这个其实也是一个非常不职业的表现，请大家不要学我。

三、最体面的离职应该是——你祝福我，我祝福你

就像谈恋爱一样，虽然我也没怎么谈过。

彼此祝福是最好的结果，不论是相互埋怨或者相互撕逼都是最差的结果。

一样的，离职的时候，领导能够满怀祝福，你也能祝福公司发展越来越好，这个才是所谓的“happy ending”。你觉得呢？

四、推荐一本书，希望能帮到你

《空雨衣》是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯•汉迪经典作品的最新版本。

我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”：薪水名册上的编号，经济学或社会学研究中的“原始材料”，某分政府报告中的“统计数字”。

在书中，查尔斯•汉迪为我们理清头绪，无论组织与个人，应该如何去管理现实中的悖论，以及如何将“空雨衣”填满。

今日话题——对于你最近离职的这家公司，你有什么想要说的吗？

PPT精选

说到离职，本人半年前刚好经历过，回头梳理一下，谈谈心得。

离职前，纠结几个月。在原公司时间长，各方面熟悉，一直想着做生不如做熟，到另一新公司，也总有得有失。所以，一直下不定决心。但是，后来因公司政策变化，不是我努力就能改变的，此是外因。还有公司人事关系让我看不到留下的必要性，这是内因。内外因均不好，走出去成为必然，那么，要采取冲动偏激方式，还是内敛和谐方式呢？

最后，我选择后者，感谢公司感谢同事对我职业生涯的帮助提升，离职申请写得温暖感人。而公司高层，也私下致电极尽挽留和祝福。互动得不错。离职后，与原公司还保持联系，而我也极力在外维护它的形象。双赢，是我努力的方向。

始终觉得，每一段经历，都是一种缘份。每一份工作，总会有得有失，但我更希望将得说出来，而失放在心中，做为成长中的学费吧。

离职见人品，这真的是真理，太多原来隐藏得多深的高人，都难逃这一关。

木子每733

离职是门技术活

工作这么多年，呆过大大小小的公司有很多，当然离职的方式也有不少，从最初的一言不合就离离职，到如今的和谐离职，一路走来，从离职当中学习了很多东西。

什么是和谐离职？

用我经历过的事情来说，和谐的离职悄无声息，上一次离职感觉就比较和谐，当我跟领导提出离职的时候，领导惊讶的问我：慎重考虑过了吗？我不加思索的点头没有多说，领导看我不说话而且态度很坚决，然后他就点头说：走吧，对你是件好事。

领导平时非常不好说话，本以为离职的过程不会这么顺利，没想到就这么让我走了，于是就把提前整理好的工作内容、流程、问题，详细的交接给了同事，离职后自己悄悄退出了群聊。

没有领导和HR的刁难，详细的交接工作，这是我经历过的最平凡又和谐的离职。

题中所述2点都不是和谐离职

不管你是被动离职，公司觉得你无价值辞退你；还是主动离职，公司极力挽留你。都不是真正和谐的方式。

共享人才

不想干了。一天领导让打个疙瘩汤，我伴水加面，水多了，领导说加面。面加了，干的又加水，反复几回，一碗变一盆了。领导敢怒不敢言，安慰说，明天起面蒸馒头。

别来无恙9814

给补偿多的最和谐

青狼731

最理想的离职方式是领导对你说想回来随时回来。

贵气大帅

费那么大劲，简单的事情搞复杂。跟老板说自己不想做了，双方协商一个相对和谐的期限。如果你是人才，这期限通常会比法律规定的略长，比如老板会要求你再干三个月或干到年底或干到某个阶段性项目收尾。你也可以很强硬拒绝，一个月到了绝尘而去，他也少不了你一毛钱。也可以接受他的请求，尽心尽力到最后一天。时间到了若还拖着，你就可以强硬点了，你做好了，不必去纠结太多，你不是救世主。复杂的事情简单化。

李东0577

作为职场上的人，我们基本上不可能会一辈子待在同一个公司，那么如果我们想要主动离开上一个公司，应该怎么离职合适呢？接下来小编就来告诉大家一些离职时需要注意的地方。

第一，挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

第二，选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

第三，阐明离职原因

在向上司提出离职时，我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个，一是个人发展问题，二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时，我们应该坦诚的阐述我们离职的原因，只不过要注意自己说话的方式，坦诚的人更容易获得励志公司的好感。

第四，保留离职信息

这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。

第五，做好离职交接

在离职的时候，我们要做好离职交接。在做离职交接这件事时，我们要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

最后小编需要提醒的是，如果没有十分必要的原因离职的话，一直保持工作的稳定也是一个不错的选择。

老张的粪斗史

辞职需提前30天书面通知单位，辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等，但最好是说出真实原因，看公司能否满足当事人的要求，满足不了再辞职。

员工提出辞职时，人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，如给员工更大的平台，或调岗，或满足更高的薪水要求；如果不能解决，再申报到老板那里，由老板拍板。辞职前请理性思考目前的工作状态，如果是自己的原因造成的不愉快，不满意，甚至抱怨，那么去新单位其实也解决不了问题。如果是自己希望寻找更大的发展舞台，现单位已经没有更大的发展空间了，那么辞职者可以大胆的跟公司谈自己的职业规划和远大抱负。

有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也好意思开口。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

關鍵字: 离职 觉得 职场