大家知道，我國的公立醫院改革方向已經基本確定。如果不是因為是新冠疫情的影響，估計很多改革的具體措施已經啟動。從改革設定的方向來看，整體改革的力度是比較大的。公立醫院保留事業單位的公益性質，也就是說，縣級以上公立醫院承擔的職能，醫療管理的體制，醫院的保障體制和水平等，應該不會發生太大的變化。但對於醫護人員來說，改革就是非常大了。所有的醫護人員將失去事業編制和身份，醫護人員將變成醫院的合同制職工。他們的關係不再是由編制和身份來約束管理，而是用合同來進行管理。
這樣一個改革的目的，本身就是為了提升醫護人員流動性，擴大流動的範圍，進一步配置好醫療資源。很顯然，這個目的會實現，失去編制和身份管理的醫護人員，流動性肯定會大大的增加。但這種所謂的流動，肯定不是逆向的流動，而是正向的流動。就是基層的醫生更高層級的醫院流動，向更好待遇的民營醫院流動。這樣的改革勢必會引發搶人才的大戰，主要是基層醫院的人員被上級的醫療機構、更好的醫院和民營醫院搶奪。那麼，基層醫院中的哪幾類人最受歡迎，最容易被其他醫院挖走呢？
第一，高水平的醫生。醫療行業不比其他的行業，對於高水平的醫生是最為看重的。不管你的醫療設施有多好，醫院建設有多麼高大上，如果沒有高水平的醫生坐鎮，那是治療不好病人的。所以，高水平的醫生肯定是首要爭搶的資源，不管在哪裡都是。在現實中，一個醫生帶火一個科室甚至是一家醫院都是屢見不鮮的現象。只要有高水平的醫生，能治好病，不管是什麼醫院都不愁病人。
第二，即將退休的醫生。這些醫生不但在醫療水平上可以，而且經驗豐富，關鍵是性價比很高。一方面，他們可能不想在前途上有什麼大的發展，不一定需要實現自己的什麼理想，只是想增加收入而已。只要待遇好，就沒有挖不走的人才。另外一方面，因為他們面臨退休，用人單位的用人成本也很低，因為保險這些他們已經交得差不多了的，既不用考慮保障，也不用考慮培養，用人單位的成本很低。同時，原單位對他們的約束力也很低，失去了編制身份證的約束之後，他們的自由流動不受限制，他們也沒有什麼後顧之憂。所以，這一部分人是最容易被挖走的。
第三，業務管理人才。也就是我們現在的醫院管理者，而且是指業務的管理人員，比如說業務副院長。這一部分應該說是民營醫院最為喜歡的人，民營醫院的目的可不是公益，而是賺錢，二這類人員在醫院的管理上有著豐富的經驗，醫療行業的各個環節都熟悉，有著很廣的人脈，即使新到一家醫院，也能迅速上手。隨著醫院的改革，這部分人在體制內可能已經沒有多少政治前途，正適合在民營醫院去施展自己的抱負，獲得高額收入。因此，這部分人也是很容易被挖走的。
以上，就是公立醫院改革後，更受歡迎的三種人才，最容易被其他醫院挖走甚至是爭搶，大家覺得呢？
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