劍客星歌
你們見過年終尾牙去吃宵夜的嗎？提前兩天就說有飯吃，結果晚飯還是在公司吃，宵夜去了就點炒粉，倒是也點了幾個菜，只是最後點完菜還客氣一句：你們喝不喝酒我是不喝的！都這樣說了誰還好意思啊，結果有個工人已經計劃第二年不來了，叫著嚷著要喝，沒辦法上了四支，喝完再說要上的時候被罵了：再上，喝不完你買單！搞的我喝到嘴裡的酒都是苦的！
不過我見過最摳門的是一個五金廠的老闆，他也做事，穿的髒兮兮的，整天在車間因為各種各樣的瑣事和工人吵架，比如上了廁所不關燈啊，使用機床動作太粗暴啊，鑽頭之類的損耗件用的太多了等等等等！下班了要等所有工人走了他關燈關廠門，害怕工人偷東西。那時發工資是現金，每次看他哆哆嗦嗦一張一張點錢給你的時候感覺是在挖他的肉，那個心痛的眼神讓你恨不得乾脆不要錢免費給他上班算了！更奇葩的是這個老闆發了工資是要工人輪流請他吃宵夜的，不請第二天就故意為難你，都搞不明白他開工廠的勇氣是誰給他的！終於那年八月十五兩個人共享一個月餅的福利引爆工人怨憤，集體辭工，關閉了事！
執劍人章北海
我公司年終尾牙抽獎，整在個籃球場裡，坐個塑料板凳。(大家應該知道那種凳子，很廉價的那種) 然後每人發一瓶小瓶裝農夫山泉(中瓶的是那種355ml，零售1.5元的那種)
1千號人等了半小時多，開始抽獎了，具體獎項不說了，就說下特等獎吧，就是一臺夏普55寸彩電，一共就一臺哦。至於價格嘛？看下JD就差不多知道了。所以其它獎項可以腦補下。
抽獎加同事表演的節目一共持續了3個多小時，在這大冬天的3個多小時裡，同事們就餓著肚子在冷颼颼的籃球場抱著這一小瓶冷水。對於抽到獎的同事還好，那怕是一個100左右的小米手環，不過還有那2/3多的啥也沒有的同事就有點太磕巴了，也包括我在內。
這是我進公司後最TM寒磣的一年尾牙，是公司不賺錢嗎？?但是我聽說臺北總部的職員尾牙保底2000人民幣，差不多10000新臺幣。哎，這差距。
說多了都是淚，不過還好，我想以後我不會再遇到這麼差勁的尾牙了。
思妍可可樂
切，有我以前那個垃圾老闆摳嗎？舉幾個例子
1，過年尾牙，去別人剛開業第一天免費的店裡吃，到了那老闆娘和她親戚站路口交代進去儘量不要說話，不要說認識。。。。
2，發紅包，看著挺厚。。打開一看1.88，2.88，3.88。。。有個同事揶揄到，整這些錢也費了一番功夫吧。。老闆還說心意到了就行。。。。
3，有個同事辭職就我們那附近開個小飯店，這老闆回頭就把炒菜阿姨辭退了。。然後要我們去他店裡吃，他出5元，其餘我們自己貼，月底結賬一共才2000多一點，還舔著臉要前同事打折優惠，就這樣優惠完了還不給人家錢，說他店很快就倒閉了。。。。。
4，有個跑業務的人才，很厲害，小工廠一年才1000萬左右的業績，這位人才自己跑800萬左右，可以說是公司的命根子。有一年給人家訂業績1200萬，還說達不到不發獎金，達到了獎金加倍，白紙黑字的寫了，年底的時候為了達標其他業務員把業績都給他，就瞞著這缺德老闆一人，最後達標了，老闆不認。。第二年集體辭職，
5，我被業務人才搭上去新公司上班，第一月天天打電話給我問這問那，招不到新人他自己幹，問我事情態度還不好，被我指了一條黑路，程序辦錯掉賠了人家業務幾倍獎金，揚言要告我，其實是他自己把事情聽的一知半解的，我知道他說錯，故意不糾正。。。
6，我們走的那年底他公司幹不下去了（沒倒閉），欠一屁股債，到我們公司應聘副總（跟我們新老闆談了什麼條件，具體不清楚）。又成我們頭頭，這次變化大啊，各種大方，各種福利，拿著我們現任老闆的錢來收買人心，話語間有意無意的叫我們回去，幹了1個月，答應現任老闆的事沒實現，現任老闆看著沒啥利用價值，過年前半個月被辭退，沒想到第二天還來上班，第三天也是，最後現任老闆叫門口保安攔著不要讓他進來。。。。
碧水天濤
什麼都別說了，我上家公司，美名其曰的做設計的，要自己帶電腦！！！自己帶電腦！你敢信，公司網絡全靠自己手機開熱點，喝水？不存在的，洗手間接了水燒著喝，六休一，給2500塊錢，你沒看錯2019年了工資還2500塊，美名其曰靠提成可以拿到5000塊，真正工作了之後，發現天天不睡覺一個月提成也拿不到500塊。祝早日倒閉，蘇州聚贏
俺村最旺的崽
我目前覺得最摳門的公司，是我的前公司。
1、中秋節的時候，每人50塊錢，一個月餅，一個橘子，是的，你沒有看錯，就是50塊錢和一個月餅一個橘子！！！
2、上廁所的時候，員工一旦蹲太久，我們的前臺老師會來催你。
3、我們是化妝品公司，有時候會拿出一部分產品出來拍照、測評，每次做完測評，我們的領導都會大聲訓斥我們，產品的容量少了很多，她就是會覺得瓶子裡原本是50毫升，現在只有20毫升了……
4、天氣冷的時候開空調，領導會告訴你，多穿一點，拿個小毛毯備在辦公室，就可以不用開空調……
還有很多，不想回憶了……
貳太太的時光隧道
都打住！！！
說說我自己的經歷吧！
我之前在東莞萬江華南摩爾一家名叫菲尚舞蹈的培訓機構工作，老闆娘真的特別 摳！！！
當時我是我和另外一個男同事支撐起她哪一家店的業績。我們主要負責招人，剛剛去應聘給你說是3000底薪說有獎金什麼的結果去了以後完全不是這麼一回事!什麼底薪3000啊？就2500你要是提成拿的越高你底薪就越低！你要是提成有一萬就給你底薪1500還有前臺💁前臺的小麗也是財務經常算少工資如果和她關係不好就給你穿小鞋還故意剋扣工資給你找她們要解釋就給你個表雖然明明白白寫著工資多少多少仔細算算就是少1000多。
老闆娘，也不把你當人看。前臺是老闆娘家親戚天天對你吆五喝六!天天給你畫大餅還天天要你理解她說什麼她做老闆不容易之類的話！我就納悶了？那你受不了做老闆的壓力那你做什麼老闆？業績好就說是自己老師厲害，業績不好就說什麼我們能力不足。╮(╯_╰)╭
反正她意思就是我生意好不是因為你們招生辛苦有能力而是我老師好。瑪得！那你就不要招我們替你招生啊！自己帶前臺老師們去啊！就你請的那些老師有幾個是道上有名有姓的？還動不動就說是我老師好我才招了這麼多人!否定我們業務的辛苦勞動！反正在哪裡上班她都是動嘴，獎金也是一樣的就嘴上說說而已到你去問的時候她就說“我沒有說過這話啊”？
而且她們店就是招一個工作人員用高提成誘惑你給她店在3個月內一直招人。3個月一到不管你業績好不好老闆娘和前臺就會一直擠走你，擠走了不說沒收你所有顧客資源一切都是她們的還要對在店的人說你壞話自己在哪裡打感情牌裝的楚楚可憐好像是我們背叛了她一樣¬_¬｀然後把你擠走了就招人然後又有個傻蛋兒上蛋過了3個月就又把人家擠走。
我在哪裡工作知道了她說話不算數承諾的獎金一個子都沒有。索性和同事集體辭職不幹！！！還有出去聚餐也少而且還要AA然後一大波人去聚餐就點200的大排檔 →_→
希望和我在同一個地方的求職者不要上當。
露露愛遲到
我之前剛剛離職一家公司，座標安徽
家族企業，館長負責日常的事，他老婆管錢，老闆每個月都在說業績不行，招不到新生源，天天跑到其他地方學改革，要求我們做，之前招一個新學員大概是80提成，後來改革，招到10以上就加到了100，後面疊加，封頂好像是350一個人，有一個教練員一個月招了60人左右（改革後）老闆當月把提成制度給改了，因為是做活動，學費很低，改成了百分比，拿到手好像才400多一點，當時新制度是配合活動一起出來的，老闆看提成多了坐不住了，馬上又朝令夕改
之前買五險，按我們這邊最低標準買，一方出300多，因為有的人不滿工資低，2019年最低底薪調整到3000，結果第一個月五險的錢扣1000多，等於工資沒加，五險是自己全款買的
2018年基本工資1500，課時費15一節課，2019年最低加到3000，結果五險的事一出，工資馬上又調整，五險還是一方一半，反正個月拿到手2000出頭應該是
過節沒有表示，過年年終獎200
福利低什麼都還好說，萬一出了什麼問題老闆還推卸責任，什麼事都是員工的錯，還好已經離職，不然不知道要怎麼搞，離職還要在朋友圈詆譭已經離職員工
只開暖風的中央空調
又是一年年底了，大家不想工作的迫切心情，就和想要加薪一樣一樣滴。不過也可以憶苦思甜：“隔壁公司過年每人工資只漲了15塊！15塊哎！”十五塊現在甚至不夠買一個漢堡填飽加班餓癟的肚子。這種漲薪簡直漲得像個羞辱。
之前在網上看到一條帖子，吐槽自家公司摳門，簡直刷新了我的三觀。正常情況下公司週年慶、過節、年會，公司都會給員工發一些福利，而他們公司倒好，強制員工交錢舉辦活動，這是什麼樣的公司能幹出來的事。
還有人說，公司團建出去燒烤，團建完回家後，卻收到公司信息說，團建費用公司員工平攤。團建還能AA的，員工心裡除了一萬匹馬踏過，也應該在想準備找下家了吧。
豆瓣上也有個帖子，論哪個公司最摳門，其最熱門的回覆是，公司關於廁所用紙量開了2個小時的研討會。
還有一些匪夷所思的摳門細節，保證你做夢也想象不到。
比如為了避免大家拼命用廁紙，在廁所邊上安了帶鎖的鐵筒，每次扯紙定量，小號兩張，大號六張，多退少不補還要定期抽查情況哦。
再比如多冷的天也不開空調，電暖氣只允許開一檔否則扣工資，連洗手液都按比例兌水充分稀釋後再給大家用。
劍客星歌
看了太多奇葩老闆，給大家說說我現在的老闆，緩和一下氣氛，免得大家心情壓抑。平時日常花銷員工自己掌握，沒錢了辦公室給他打電話，第二天送來，每月的賬目從來沒看過。多次叮囑我帶大家多聚聚餐，讓我在後備箱備著酒，雖然我不喝也要經常叫同事們出去喝酒。有時候有的收入是現金來的，可以不入賬，一萬兩萬的直接就當辦公室花銷了。出差吃住都是怎麼方便怎麼來，三兩個人吃個大幾百也沒事，只要我簽字就可以。只要出門都是租車，不會讓員工坐公交車什麼的。過年發獎金比較豐厚，一般和全年工資相當。過年吃飯的水準也節節高，去年喝的劍南春。每月30號就發當月工資了，不存在扣壓工資的事。辭職還給你推薦工作，除非你辭職的事不地道。我來公司六年了，只有一個人沒拿到所有獎金走了，其他人都是結了所有待遇的。關鍵是這麼好的老闆不多見，我們也經常見不到，每週只來公司三兩次，鑽在自己辦公室看看股票，下下象棋，澆澆花就走了。萬一我們有事，基本都是打電話。業餘上更是無為而治。公司幹了多少業務，找的什麼渠道，開了多少發票，回了多少款，大部分都不知道。我協調不了的事找他救下急就行了。六年了就給我們開了兩次會，目前還有倆同事他不太分得清。[我想靜靜]但是，但是，他是個絕頂聰明的人，是個有大智慧，高水平的人。從他身上我認識到的是管理之“道”，不是馭人之“術”。因為就這麼稀稀拉拉鬆鬆垮垮的過下來，老闆的生意還越來越好了。。。。。你不服？不服不行啊。
小王公路設計
公司11個人，三個老闆，7個員工，一個做飯大姐，做飯大姐的工資，是我們7個人眾籌，買菜啥的也是，三個老闆也跟著吃[淚奔]。加班沒有加班費，沒有調休，老闆說了，工作日內，工作到幾點都不算加班！員工聚餐，就是廚房，唯一一次出血，就是老闆給了200塊錢，算是年底聚餐（不是一人200，是給了200塊錢買菜）。大年三十那天，才把上月工資發了，沒有獎金，沒有過節費！最近疫情，老闆覺得我們耽誤她掙錢了，公司群裡，不是要求我們賣高價口罩，就是讓我們跑社區，商場什麼的賣體溫檢測儀！說賣的錢都上交公司，彌補公司不能辦公的損失[摳鼻]關鍵我們是會展公司，搞得很垃圾！
還好我入職3個多月，準備回京就辭職。與其在垃圾公司撲騰，不如辭職來的痛快。
