请叫我baby哦
日子都不是很好过。没必要雪上加霜。
加工资，与疫情无关。你真的值，不论什么时候，都可以提。
当然，出于人情世故。这个时候能熬还是熬一下，加工资也不在于一个两个月。真有困难也可以提。员工与老板。其实就如恋爱关系。想结婚长长久久的，互相体谅些，换位思维都多一些。若只是为了生活的话，斤斤计较过一天算一天也行。
人生不如意十八九。今天有疫情，明日有经济危机。还是得看自己怎么想的。
心动马蹄声
疫情期间是否要求领导涨工资？这个问题还是得具体情况具体分析。
首先，要看自己工作的单位是否在疫情期间已经开始复工生产。疫情期间全国范围内停工停产，如果你的工作单位还未复工，那么劝你不要顶风作案。毕竟企业停工不会产生利润，企业当下要做的就是活下去，舍小取大，所以涨工资在这个节骨眼上提不现实。
如果已经复工，那么要看目前公司的效益以及自己给单位所创造的价值。毕竟全国范围的隔离封闭，对公司市场影响太大，如果公司效益不佳，这个时候找领导提涨工资太不明智，而且领导对你的观感肯定也不会太好，影响今后的升职加薪空间，小不惹则乱大谋，可以等公司效益好转后，再提不迟。
其次，在公司效益尚可的情况下，要评估自己的价值和可取代性了。如果能力出众，但是自己所得与付出不等，而且自己从事的工种取代成本高，不是通过简单培训就能上班的车间流水线操作工，而是一些工艺工程、技术研发等岗位，掌握一技之长，那么这个时候可以考虑给领导委婉的提一下。
但是还是奉劝一句，在疫情期间经济疲软不可避免，很多企业都泥菩萨过河，挣扎生存，所以企业首要是生存，其次才考虑员工福利，在这个时间点提确实有点太敏感，很容易在领导那留下不好的印象，如果决心在这个单位长干的话，还是观望下形式好些。
我是职场小友，在职场领域，我们相互交流，成为更好的自己！
职场小友
我认为这个还要看具体情况。
如果你是在中小微企业，我建议你还是不要提涨工资的事情，毕竟在疫情下中小微企业大多数都不容易，艰苦时候尽量与公司共患难吧
但是也分具体的情况，如果你是在一线的人员，需要冒着风险来为企业争取最大利润，那是可以提涨工资的。
如果提张工资确实是有技巧的。
首先要先弄清楚自己的价值，是你个人优秀还是企业的平台优秀，平台优秀建议你谨慎，如果是你个人优秀可以在适当的时候提出这个想法。
比如老板心情好的时候。
还有就是可以未来的绩效提涨工资，比如说“老板下个月我业绩达到多少多少，是不是可以给涨一些工资”等等。
尽量不要太生硬，除非你很稀缺。如果是这样的话，就直接说就好了。
有用知识
1、现在这个大环境下普遍降薪，如果你确实有这个能力给公司创造更大的价值，可以考虑直接和领导谈薪资问题。
2、要注意的是，一旦加薪问题谈崩很难在这个公司待下去
3、现在找工作很难
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吃土少女的日常Vlog
哈喽您好，我是彭大大，疫情期间是否能或者说如何正确的像老板提出涨工资的要求呢，我觉的有三种情况需要考虑下，请耐心的看完我视频中的叙述，希望对您有所帮助。
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Peng大大
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周小侠
落井下石？趁早走吧，别祸害人了。带薪休假，让你在家办公。玩得多工作的少。疫情期间人家变卖资产发你工资，你却想着怎么加工资敲人一笔？
Kevin的旅行日记
无聊只作斐斐想
用户9175635865224
你确定？老板不想降你工资？
不知否不知否
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