欧斯之吻
对于你的问题，雷哥有这么几点分析和思考，供你参考：
第一，调换部门未能成功，在现部门大概率会被边缘化。
如果你调换部门没能成功，现任部门的领导，当然会对你“另眼相看”，毕竟，领导曾经器重你，但你依然在行动上选择了“背叛”，领导岂能当这件事从没有发生过？
其实，将心比心，如果你是一个领导，你所器重的下属、你所关照有加的下属，却选择离开你去别的部门，这只能证明一件事，就是你这个领导当得很失败，连一个下属都管控不好，连一个下属都笼络不到，你觉得你心里会好受吗？
当我们换位思考时，一切的情绪、一切的思考，以及未来你的前路会是如何，就都一清二楚了。如果你换部门失败，大概率会迎来领导或明或暗的怒火，大概率会被领导施以或软或硬的钉子，大概率会将你唾弃化、边缘化。
所以，不要仗着现在领导器重你，以为自己有多了不起，去不成别的部门，回头呆在现在的部门，领导还会对你“涛声依旧”，还会一如既往地重用你、为你铺路搭桥。只能告诉你：你想多了！
第二，你必须要考虑清楚，是否能够承受调换部门失败的结果。
如前所述，假如你调换部门失败，必定会对你当下的职业发展带来较大影响，很可能你在这个部门的职业通道从此都会被阻断。
作为上司和领导，最忌讳的就是下属的两面三刀、口是心非，虽然领导已经很器重你了，给予了资源和愿景，但依旧留不住你的心，那领导当然会放弃你，转而寻找可以培养的其他人。
换句话说，你最担心的事情——在现部门无法立足——是大概率事件。所以，如果你在权衡利弊之后，还是决定要遵从本心，去其他部门博自己的职业未来，那你就必须要做好“坐冷板凳”、“穿小脚鞋”的心理准备。最坏的情况，你可能还被迫要离职。
如果这些结果你都可以接受，也做好了相应的应对策略和准备工作，那就放手一搏，努力去追求自己期待的职位。成功了，万事大吉，失败了，勇敢面对，这也算是一个有担当、有骨气、有作为的职场人。
第三，提几个小建议，希望能够帮到你。
在这里结合自己的职场经验，给你提几个小建议，你可以视情况采取相应的办法和措施，避免让自己陷入被动。
- 建议一：重新审视自己的职业规划是否妥当？
如你所言，你主要是从职业发展的角度，才想到其他部门去工作。这种思考本来是无可厚非的，有的职场朋友自己心有所属，就喜欢干某一类型的工作，所以，这种选择是可以理解的。
不过，形势比人强，如果现在的部门能够让你有更高的平台和更快的提升通道，你是否可以好好考虑一下，能否在爬到更高位置之后再考虑调整职业方向呢。这样，你就不用脱离现在有利于你的“赛道”去追求你的理想和价值，等到你在现有路径上加速到足够的程度再去换道奋斗，也许达成你的预期会更容易。
- 建议二：向现任领导诚恳表达自己的职业发展打算。
虽然离开现在部门，一定会给部门的正常工作带来影响，不过，早点给领导透透风，也可以让领导有心理准备。
当然，这种方式要有前提，那就是你的领导要属于比较开明和和蔼的类型。你可以找个机会，跟领导沟通交流一下，谈谈自己的职业规划打算，听听他的想法。在汇报时，要首先感谢领导的栽培和关怀，其次，话不要说死，要给自己留下余地，这样以后才有退路。
这里之所以想让你给领导汇报，其实也算是一种对领导的尊重，虽然领导大概率是不建议你离开这个部门，但这种主动汇报，更容易让领导接受，也不至于让领导觉得是背后被人“捅了一刀”。
当然，既然你已经吐露了自己的想法，接下去就要尽快实施，能成则万事大吉，不成就赶紧去给领导承认错误，表露忠心，以最大限度挽回你在领导心中的形象，尽力为自己争取权益。
结语
职场打拼有几点要注意：一是不要太高看自己，这个世界离开谁都照样运转；二是要顺势而为，乘势而上，逆势而行虽然有挑战，但终究很辛苦；三是做任何事都有机会成本，要做好承受失败的代价。
总体上，想挑战自己是件好事，想追求自己想要的职位更是无可厚非，不过，多权衡一下利弊、多评估一下概率再实施，更容易成功。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
谢谢题主。很高兴分享我的观点。
部门领导比较器重说明你在这个部门干得还不错，而且深受领导喜爱。如果你出于个人发展走了，不管成功不成功，你都会得罪原部门领导。再加上，如果不成功，那么原部门你回不去，新部门不要你，你在这个单位就里外不是人了。所以，单位内部整天抬头不见低头见，有时候还需要各个部门配合工作，得罪了哪一方，最终受害的是自己，出于自身目的和需要的调换部门要慎重。
1、要综合判断更换部门成功的可能性。在单位内部，自己主动要求更换部门，要有十足的把握，需要单位领导的首肯，跟现部门领导作好解释工作，得到部门领导的同意方具有可行性。如果现部门领导不是先知道，而是你都联系好了再知道，那他一定会非常生气，肯定不会轻易送你走。
2、要注意操作的方式方法。由于你是出于个人发展想调换部门，为了维护现部门领导的自尊，需要在操作时注意不要自己公开提出，建议可变化为单位行为，以单位的名义实行内部调岗，也可以是新部门提出要人需求，总之不能是你自己公开提出来，让原部门丢了面子，给原部门带来不好影响。
总结一下，职场中领导最不喜欢的是背叛自己的人，因此想自下而上操作内部调岗需要各方面都要考虑清楚，做好充足的准备，有了较大把握时才可付诸实施。而且既然要实施，就必须要成功，否则你会在单位中处于尴尬的境地，成为众人眼中的小人。
职场文化及体育达人
题主有没有跟你的部门领导沟通过呢，如果你的部门领导要是也同意你换部门，不是更好嘛！其实还是怎么沟通的问题。
题主想要换部门，处于职业发展的角度，无可厚非。建议还是跟你的部门领导先沟通好，把你的想法说一下，最好正式一点，请领导给你出个主意。他能做领导，说明经历方面比你丰富，在单位的时间也长，更了解各部门的状况。根据我的个人经验，一般来说，没有坏心的领导，都会同意的，也会给出一定的意见。何况你说他比较器重你，你又有心离开，他不会有太大意见，不同意的话，你也身在曹营心在汉，工作也干不好是吧！
你是怕调不成功，部门领导会给小鞋穿，无法再立足，失去领导的器重，更是没有发展前途了。如果真是遇到这种小心眼的领导，你就要考虑之前的器重是不是真心的，还是部门领导给你的错觉。心胸不开阔，格局不高的领导，说实话也没必要再跟着了。
反正，本人身边这种情况还是挺多的，没有遇到题主的问题，都挺顺利的。快点选择适合的岗位，自己干的也顺心。大胆的说，不要考虑太多，说出来其实也没什么的，现代青年，不要犹豫，只要敢就去做。
职言不倦
你说处于职场发展的考虑准备换部门，那么是什么原因让你觉得在现在的部门发展没有要去的部门好呢？
在企业里是否能取得好的发展当然会和部门的地位相关，但个人以为更和你的人际关系相关。从你问题的表述来看，在本部门是有发展前途的，但想去的部门不确定。那么你换部门是对方部门领导看上你了吗？如果不是，感觉这件事风险很大，搞不好赔了夫人又折兵。
虽然说现在部门的领导如果气量大，你即使没有换部门成功，领导可能也不会对你另眼看待。但是我想当有升职机会时，领导有可能因为这件事对你有顾虑，因为这件事可能会表现出你“精致的利己主义者”的一面。
所以比较好的做法应当是让对方部门的领导能够向你现在的领导来要你，至于怎么能够做到这一点，需要具体情况具体分析。但总的应该是要表现出对方部门需要的专长，让对方领导认识到你的价值，在有空缺时能够想到你。
文扬采
可以找个机会，感谢一下领导，然后真诚的把想法告诉他。即使不是上下级关系，还可做朋友。
另外，凡事未虑胜先虑败是对的，但是既然想挑战，就要抱定必胜的决心，全力以赴！
孤妄言之
没有成功，只有成长，这是华为任正非说的。为了发展就应该不断挑战自我，不断成长就会有非常巨大的进步。
雨葳她爸
人家都说身在曹营心在汉，你说领导怎么看
