宇宙的尘埃27551
关于企业违法用工违法裁员一定记住:
1，保存好证据
2,违法用工、拖欠工资等可以向劳动监察大队举报
3、不交或者少交社保可以向社保局举报申请要求单位补交
4、不交公积金，可以向公积金管理中心举报
5、无法达成协议情况可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
广大劳动者要团结起来，用知识武装自己，勇于反抗，合法争取自己的权益。
Ps:关于拒不执行劳动报酬罪，拖欠工资5000元以上，情节严重的可以入刑定罪了
公司小律师
我是黑龙江鸡西青岛啤酒的 年前单位小领导突然给发个这个东西让自己签没有理由 说是一共7个人我们部门所有人都被裁员 当时家里老婆待产我说我不能离职我得生活 大领导说不走可以上哈尔滨培训考试 给你分配远地方 自己还是自动离职 单位一分钱不给 我跟领导说去不了 马上生孩子了 等我报销完 我自己主动辞职 我说为什么辞退我们 说因为我们部门业绩不好 留一个经理 让员工辞职 我请了产假 请了几天 单位来电话 说我什么假期没有了 只要在鸡西就算我旷工 上了三天班单位就给我2月开除了 1月年终奖 2月的工龄奖全没了 现在2月有了孩子还没有了工作 这个怎么办啊劳动法管么
一棵树长俩梨
当然有了。
我们公司是个很正规的公司，国企，央企，照样存在违反劳动法的行为。在当前这种大环境中，我敢说没有不存在违反劳动法的公司存在，只是违反劳动法的行为大小问题。有时候，违反劳动法的行为比较隐蔽，你可能没注意到。就拿我们公司来说，有存在如下比较大的但是有比较隐蔽的违法行为：
（1）超时加班。这个问题太常见了。但加班不好定义，不好固定证据，所以这个是大部分公司都存在的普遍问题了。我们因为是国企，经常因为进度问题，许多员工经常晚上工作到10点以后才回去。但是却无法固定证据，因为公司不会白纸黑字的给通知让你加班，领导只是不停催促你的工作进度，然后没办法了，”自愿“加班吧。
（2）加班不给加班费。同上，因为你是“自愿加班”，所以没有加班费。你到哪去哭诉？领导顶多安慰你，或者忽悠你说，我给你奖金多发点。呵呵，多发点？你怎么知道你下个月奖金是多少？你又怎么知道你多发了？
（3）不招女员工，或者少招女员工。女员工因为要生小孩，所以通常会影响工作。特别是现在放开了二胎，很多公司都有担心。虽然我们是国企，以前不在乎影响工作。但是现在，一切以利润为核心，女员工影响工作，所以开始不招或者少招女员工。从人事处传来的消息就是，领导指示，尽量不招或者少招女员工。
（4）长期雇佣派遣员工。这个是最大的弊端。央企这么多更加不人道。但是，为了减少福利开支，减少员工支出，我们公司存在很多这种长期派遣员工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣员工怨气很多，甚至影响领导工作安排。
（5）存在逼迫员工辞职的现象。以前我们公司存在富裕人员办公室，呵呵，央企存在富裕人员？其实就是看不惯你，把你调过去，在那里给个基本工资，变相逼迫辞职你辞职。这两年不见了，因为工作饱满了，人手不够才撤销。
你看，我们这种大型央企，都存在这么多条违反劳动法的现象，可以想象那些小公司，私人企业会有多少这种情况。
小白扶男
来，给大家评判。[呲牙]目前已经准备走仲裁程序。
宇言如是
这个问题大家都很清楚的，在国营、民营企业较少见，而私营企业普遍存在。私营企业多数都是聘用的农民工，进厂就要求上10个小时以上，有个别的厂超过12小时。愿意干就干，不愿干就走人。在他的眼里还觉得合情合理，说到底是你自愿的。在8小时以内也只有管理人员了，所以在厂里有行政班和普通班之分。要想上8小时的班，就得从小专心读书，考一个好的学校，找一个好的国营单位工作。才能享受《劳动法》的相关待遇。
Xiaoqiaolioushui
同志们帮我看看老板刚给合同能签吗？合法吗？
oivti
我们老板不仅偷、漏税，还处处算计着员工，甚而以克扣员工伙食和加班工资为乐趣！
嗨古涩兰
现在的单位大部份为私企，违返《劳动法》是存在的，前25年很多企业都不同成度的有违返《劳动法》的，较普遍，不能完全按劳动法保障职工的权力
鲍支宁
有，我媳妇从外地回来考进夲地的疾控中心，没有同工同酬，节假日有时没有，加班补贴又少，这些情况，说是待人事改革后才能解决。
庄宇长春子
存在～但是没办法！比如春节放假，按照国家劳动法规定，法定假日是带薪的，但是单位明确告知没有是单位规定！！更别提什么高温补贴了和取暖费了啊[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
