近几年，随着法院系统案多人少矛盾的日益突出，越来越多的法院尝试使用购买人才服务的方式，缓解法院巨大的工作压力。
有的法院由劳务派遣人员完成扫描卷宗、订卷等事务性工作，还有的法院诉讼服务大厅的安保、接待工作使用购买服务的形式来完成。
一方面，购买服务能够减轻法院的工作负担，同时，由劳务派遣公司对人员进行统一的分配与管理，也能降低法院的用人成本，又不受编制的限制。但另一方面，我们也应该看到，劳务派遣这一用工形式存在一定程度的泄密风险，像卷宗扫描、归档之类的工作，一旦泄密，必将影响审判质效，影响法院公信力。
因此，法院的哪些岗位能够由劳务派遣人员担任，以及劳务派遣人员的具体工作范围，应该予以界定。
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