難得di糊塗

感謝提問！

針對你的問題我的回答如下:

首先，你要針對企業自身，搞清楚幾個非常重要的問題:

1）公司領導層的戰略佈局以及公司的發展方向是什麼？

公司無論大小，都應當有其發展的佈局與努力方向。公司的領導層是公司的核心，他們的言談舉止，思想定位都是決定公司成敗的關鍵因素。

2）公司管理層的品德和管理能力如何？

公司管理層的能力與水平，是公司發展的“筋骨”，每個管理者的能力水平直接影響著公司的發展之路。

3）員工對公司的認可與忠誠度如何？

員工來公司入職，簡單理解就是工作掙錢。公司給的報酬與自己的付出對等，員工就會堅持，如果公司能給員工更好的發現平臺，這就給員工的發展提供了平臺，同時也增強了對公司的忠誠度。

其次，你要明確領導層是如何選擇提拔管理層人員的？

1）領導層普遍重用“特出關係戶”，來充當管理層。這樣的公司不會有發展前途，趕緊離開。

改革開放這麼多年，一個一直困擾的問題難以解釋，為什麼許多國有企業往往競爭不過私營企業。比如:YZ企業。巨大的快遞市場，為何被私營企業強佔，原因何在？毋庸置疑，領導層戰略佈局的短視，管理層“臃腫”的程度與養尊處優的“惡習”等，早已從根本上制約了企業拓展的能力！如此局面，值得領導層與管理層的深入思考！該企業如果沒有國家政策的保護，企業的發展還能走多遠？！員工的忠誠度還會堅持多久？！

2）領導層善於發現“特殊專業人才”，來充當管理層。這樣企業有前途，可以留下，與企業共同努力！

大家都知道，華為企業現在是世界有名的企業，連美國都懼怕的企業，是國家有名的高科技企業。回溯它的發展歷程，前身不過是一個不為人知的交換機提供商。由於企業領導層的高瞻遠矚的戰略佈局以及用人方略，不僅留住了人才而且讓人才充當管理層，從而奠定企業發展的堅實基礎。

3）領導層以品德做標準選拔管理層人才。這樣的企業，如果你在，千萬不要離開，你是幸運的。

格力企業，我個人認為這是一個有擔當、有傲骨、有國家情懷的企業。原因還在？主要是它的領導層有著振興中華民族品牌的高尚品德，這個企業有著愛護員工如孩子的情懷。企業發展與員工的需要密切關聯的魄力！同時，這個企業敢於怒懟社會資本的醜惡。領導層的品德決定了管理層不敢陰奉陽違，不忘初心好好管理企業是企業管理層唯一努力方向。

第三，搞清楚企業是否能在工作中員工遭到不公時，企業能夠第一時間站出來保護自己的員工？

結合這一點，舉幾個例子分析如下:

1）前面提到的YZ企業的員工。有個包裹投送員，因沒按規定投送，遭到用戶投訴！投訴的目的其實很簡單，就是讓企業加強管理，提高服務水平。結果該企業的管理人員，採取的解決方式粗暴無理，不僅扣除員工500元工資，而且讓員工自己去用戶家讓用戶撤銷投訴！否則，開除改名員工。結果該員工就來到用戶家門口賴著不走，逼迫用戶撤銷投訴！不撤銷就不走，擺出無辜的狀態！用戶無奈只好向上級領導“求救”，在保證不扣除員工500元工資、不開除的基礎上，才得到息事寧人！如此的管理水平，用戶還能信任這家公司嗎？失去市場是必然的結局！

2）SD企業是一家策劃界知名的企業，為行業老大HE電器企業服務。SD的員工面對HE企業員工的傲慢無理，服務員工只能忍辱負重，委曲求全，為企業創造效益。SD企業的員工僅僅是維護自己的尊嚴，與HE企業員工發生爭執。按理說錯方在HE企業員工，出言不遜，用侮辱性語言和行為罵對方！為此SD的員工就拒絕為他提供服務！HE員工反而投訴SD員工，簡直是無理取鬧！可恥的是SD的管理層不但沒有保護自己的員工，反而拿著錢，設宴款待HE員工，更可惡的是逼迫自己的員工在酒桌上委屈地向對方敬酒賠罪！僅僅考慮HE企業給的服務費，完全不考慮自己的尊嚴！

3）格力電器有一名送件員工，在工作中的路上，被霸道的司機毆打！並用侮辱性語言，中傷格力員工。該員工被罵沒有還口，被打沒有還手，因為他知道自己正穿著格力電器的員工服裝，要維護好企業形象！只好委屈自己！看看格力企業是如何做的！格力企業董事長董明珠，第一時間表態，以現金的方式重獎改名員工，表彰他為格力企業形象做出的表率，罵不還口，打不還手的做法！並且董事長董明珠親自聘請律師，追責打人者！絕不允許自己的企業員工被打！

綜上所述，什麼的企業能留，什麼企業不能留，希望對你有幫助！

個人觀點，不喜勿噴！

省者無智者半37784037

公司賺不到錢，他要去分析究竟是公司產品的原因，還是公司組織的原因？如果說是產品在市場上，沒有銷路，沒有渠道，那就要跟銷售部市場部去分析怎麼開拓渠道？比如拓展線上渠道，淘寶阿里巴巴，拼多多京東啊，增加這些渠道，實體代理渠道。

那如果說是公司團隊的問題，比如說大家內部內耗比較嚴重，缺少目標，大家就是勾心鬥角，這種團隊，然後你就看要跟老闆商量溝通，能不能夠解決？那如果說老闆沒有思路，或者說老闆他不想把精力把這個資資金放在公司的運作上面去，那它這個運作起來就比較困難，你這個時候就要思考判斷你自己的能力，你自己的資源能不能夠去扭轉這種銷售的局面？如果你能夠扭轉，你就跟老闆極大膽的建議，按照你的方案來運作，讓公司賺錢，那這個時候你就是會在老闆心目中的分量就很高，他都會刮目相看，你的前途就很光明。

如果你不能夠為公司創造利潤，那你就不能夠解決問題，不能帶來效益，你就最好就要另謀出路哈，找到有志同道合的團隊找比較有遠見的老闆找比較有心胸有格局的老闆跟著他幹啊，作為打工仔才能夠有前途哈，關鍵是自己要對自己要有目標，要有設想，要有規劃，當遇到公司發展不利於我們的成長的時候，我們就必須要當機立斷，果斷的分析認真的分析公司的前景，決定自己的出路。

百萬銷售創業

朋友，任何一家公司都會有遇到不景氣掙不到錢的情況，尤其是今年，因為疫情的影響，很多公司都會遇到業務上的難題，暫時賺不到錢。這個時候，得考慮清楚，你到底值不值得留下來？

1、看公司的行業前景

這種時候，得要分析仔細了，所在的公司是在朝陽行業還是在夕陽行業。如果本身行業前景是非常光明，只是暫時因為疫情的影響掙不到錢的，建議一定要堅持一下。

2、公司創始人情況

公司創始人是一家公司的核心和靈魂，公司越是困難時候就越能看得出創始人的擔當，如果公司創始人在積極的解決問題，並及時透明的向員工說明企業情況和困難解決辦法，號召大家一起共度難關的，那麼這是一個比較有擔當的老闆。我周邊就有這樣一個老闆，他是做機械加工的，本來年前資金就不充裕，到了年後更是整個月開不了工，公司賬上資金枯竭。但是這個老闆二話不說的抵押掉了自己的房產給員工發工資，安定住了員工的心，與此同時，自己親自帶隊跑業務，到了現在，終於使得企業度過了難關。

3、自己的資金情況

如果公司不景氣，你口袋裡的資金，能夠讓你堅持幾個月。如果你資金比較寬裕的話，在公司創始人和行業前景都不錯的情況下，不妨努力堅持，等待轉機的到來。如果本身自己有著很多要還的信用卡，還有車貸和房貸的，這種時候，建議不要強撐著，畢竟有條件講夢想的前提，是要先活下來。

說了那麼多，朋友，望你能夠仔細考量清楚，危機的同時也是機遇，希望你能抓住機遇。

小微企業那些事

看行業，看老闆，看個人發展規劃。自己判斷。

不要輕易受他人影響。

如果行業不行，老闆不行，個人發展規劃不符，馬上走。

如果行業未來還可以，老闆不錯（例如你覺得對你有恩情），只是公司暫時遇到困難，那麼可以給自己加一個時間限制，到時候如果情況沒有變化說明你某些地方可能看錯了，趕緊走人。

反正

公司是讓你工作賺錢養家的地方，這點一定不要忘。

個人建議，首先，看還有沒有上升空間，其次，現在離開，是否能有其他選擇；第三，你目前的存款，能夠支撐你沒工作的情況下多長時間生活有保障；第四，你是否做好準備。解決這四個問題，走留就明確了。

六耳副業

在社會經濟發展轉型升級時期，各行各業都顯得低迷，但做人不能低迷，要拼搏努力。經濟發展是螺旋式上升，在這種上升過程中，總會有高峰低谷，這些都和做人沒什麼關係。一個人要想有所作為，不論在什麼時期，都應該保持樂觀的心態和拼搏奮鬥的精神。我們現在有一些人，感覺到生活的種種不如意，總是覺得自己活得憋屈，然後就放棄努力，不思進取，那這樣就等於在糟蹋自己。就目前來說，一個公司掙到錢也好，掙不到錢也罷，都要把心態擺正，這個時候正是需要努力拼搏的時候。

民宿與音樂

首先考慮清楚現在工資是能養家餬口、是否能夠支撐你的及家裡的日常開銷、如果不能，肯定辭職另找工作。其次、慮清楚公司是否有發展前途、是否值得同甘共苦？或者能看到一個希望；所以如何抉擇要考慮各方面的實際情況才能作出。

老農日誌

辭職，從新找自己喜歡的工作

虎牙大媽

公司不景氣掙不到錢，可做兩種選擇：

1、辭職。掙不到錢理所當然辭掉現有工作，另謀高就，去待遇好的單位工作。也可以自主創業。

2、先不要馬上辭職。觀察分析一下，公司不景氣是不是暫時的，過些日子或許能好起來。這樣的話，等一等再決定是否辭職。

月下凝海

及時止損也是投資的必備考慮因素

鹹魚1102

關門出去旅遊一年 找找感覺。

關鍵字: 職場 公司 佈局