大家都知道，入職一家新公司，用人單位是要為員工購買社保的，這是法律規定的一項政策。對於創業公司來說，老闆的精力都放在公司的產品業務和發展上，對於員工的社保分身乏術，甚至並不瞭解如何解決員工的社保問題。
政策規定：在為員工繳納社保之前，公司應在成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印，先到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。然後在用工之日起三十日內，為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。今天就和大家說一下，創業公司如何為員工繳納社保。
一、公司自行辦理
對於員工繳納社保，公司可以招聘一位精通社保政策的人事專員為大家辦理社保業務。眾所周知，辦理社保非常之複雜，且社保政策常變，流程繁瑣，耗時耗力，如果公司經常有人事變動，也有可能在辦理過程中出現錯誤，造成糾紛，帶來不必要的麻煩。
而且專門招聘一位人事專員，對於想要節省成本的創業公司來說，些許有點不太划算。
二、青島社保代繳
在青島，很多創業公司都會找專業有經驗的青島社保代繳來打理自己員工的社保業務，不用自己去來回奔波，省時省力省心，既能省掉人事成本，還能避免不必要的糾紛。
這兩種為員工繳納社保的方法，各公司可以根據自己的情況來選擇。不過現在越來越多的企業都找社保代繳，最主要的原因還是省心省力。
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