宇宙的尘埃27551
违反劳动法又怎么样？前两天我公司把劳动监察叫来在不违反劳动法前提下针对工人的合理制度，所谓的什么时间银行，叫你把加班时间存起来，在不忙的时候再充上去，一个月拿保底工资，没事放假也发保底工资，但你缺的时间要补上，补不上就拿你存的加班时间充请问大家这样合理吗？我存的加班时间凭什么往基本工时上充？而且还没有工资条，员工的说法是我来上班多长时间给我多少钱，没事放假不怪你，我干多少你给多少其它的不说。请问下大家公司违反劳动法吗？
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我是黑龙江鸡西青岛啤酒的 年前单位小领导突然给发个这个东西让自己签没有理由 说是一共7个人我们部门所有人都被裁员 当时家里老婆待产我说我不能离职我得生活 大领导说不走可以上哈尔滨培训考试 给你分配远地方 自己还是自动离职 单位一分钱不给 我跟领导说去不了 马上生孩子了 等我报销完 我自己主动辞职 我说为什么辞退我们 说因为我们部门业绩不好 留一个经理 让员工辞职 我请了产假 请了几天 单位来电话 说我什么假期没有了 只要在鸡西就算我旷工 上了三天班单位就给我2月开除了 1月年终奖 2月的工龄奖全没了 现在2月有了孩子还没有了工作 这个怎么办啊劳动法管么
一棵树长俩梨
来，给大家评判。[呲牙]目前已经准备走仲裁程序。
宇言如是
不存在违反《劳动法》的行为是比较少的吧，大部分企业都是上有政策，下有对策，众多大坑我在我的文章和微头条当中都有分析过一些，今天就教一下大家怎么避坑吧~
1、当公司不给劳动合同时，这里要注意一个坑，有些公司会给你一份所谓的“劳动合同签收表”，你一旦签收，证明你已经收到了公司盖好章的劳动合同，但是实际上，你签完字后，HR就回收合同，并且有可能你再也见不到它了~~
2、关于加班费，公司说我们是按照劳动法规定发放的，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，但实际上，公司是按照当地的最低工资标准来计算的，薪资高于最低工资3倍的，还不如按固定薪资一比一计算。签合同的时候要注意哦~
3、很多公司是单休，但是却把周末加班的工资算作全月正常工资，记得仔细衡量后再决定入不入职哦~
我是@HR如意阿姨，关注我，告诉你更多避坑的正确姿势~
HR如意阿姨
同志们帮我看看老板刚给合同能签吗？合法吗？
oivti
这样的单位太多太多了。五险一金是劳动法明文规定，但拖欠单位数不胜数，甚至由于五险一金拖欠，医保不能保险，到了退休年龄无法退休，更有甚者的是有些企业故意拖欠。这些有关数据在五险一金相关收费机构有账可查，只不过是睁只眼闭只眼罢了！可叹啊可叹…
象牙扑克
严重存在！
1.自己制订考核规定，不经职代会或工会通过；
2.强迫员工每月无偿值班，不给加班工资或调休单；
3.员工上班和下班都要随叫随到，不管白天黑夜，厂内厂外；
4.管理人员延时加班是无偿的，不许报加班！
﹉﹉
水煮开水
我们老板不仅偷、漏税，还处处算计着员工，甚而以克扣员工伙食和加班工资为乐趣！
嗨古涩兰
肯定有！江苏省常州市武进区很多私企都不签劳动合同，不给员工交社保，工资也不是月发，只发生活费，加班也无加班费，一天十小时至十二小时，周末也不休息，大节假日才放假一天！国家不管，地方不管，工人也没办法，不团结。
AAA香水有毒996
存在～但是没办法！比如春节放假，按照国家劳动法规定，法定假日是带薪的，但是单位明确告知没有是单位规定！！更别提什么高温补贴了和取暖费了啊[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
