一棵苹果树经过艰难的生长，终于开始挂果了。第一年，它结了10个苹果，9个被主人拿走，自己得到了1个。它觉得这很正常。第二年，它结了20个苹果，19个被主人拿走，自己得到了1个。于是，苹果树愤愤不平了，它觉得自己得到的与付出相比，相差太远，于是开始自断经脉，拒绝成长。结果第三年，它只结了5个苹果，4个被主人拿走，自己仍然得到1个。但它的“心情”很好——“哈哈，前年我得到了10%，去年我得到了5%，今年我得到20%!不费力气竟然可以比去年翻两番啊。”这棵苹果树心理平衡了。
但是，苹果树没有想过，它其实还可以拥有这样的成长轨迹：譬如，第三年，它结了40个苹果，被主人拿走39个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长。第四年，它结了80个苹果，被主人拿走79个，自己得到1个。第五年，它结了160个苹果，被主人拿走159个，自己得到1个……虽然，它得到的苹果数量始终没有变化，但是他却慢慢地长成了参天大树。这或许才是成长中最重要的事情。
这就是成长过程中的苹果法则。把这个故事套用到职场当中，或许对我们不无启发意义。
一些刚刚进入职场的新人，也往往很容易被一些表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情，工作起来极其卖力，恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作为职场新人，想立马就获得加薪或升职的机会显然是不太可能的。因此，努力和结果往往不成正比，一两个回合之后，热情之火很快就会被现实浇灭。于是，与之前的积极相比，后劲儿则明显不足，最后，落得个元气大伤、怨气满腹——费力还不讨好。
好容易结出的“苹果”被人拿走，却得不到相应的回报，由此产生的心理落差自不必说，更要命的是因为消极情绪引起的怠工情绪——你不会再加班加点努力工作了，也不会在上司分配新任务的时候积极争取了，更不会再继续花大量业余时间学习业务技能了，可能心里还认为“付出越少与自己的所得就越匹配”呢。但是过了几年后，等你变成了“老”却不资深的员工时，却发现自己的激情已经消失了，因为你已经自愿停止了成长。
如果你遇到了这类让人头痛的问题，到底该选择坚持前进，还是选择停下来抱怨呢?
无论谁在职场中，都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等，这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望，导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪波动带来的负面影响，人们大多在不知不觉中自动降低了对工作的关注程度，而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了前进的脚步而不自知，不仅浪费了时间，到头来为这些损失付出的还是自己。
因此，无论你是初入职场的“菜鸟”，还是在职场中打拼了多年的精英，只要你还身处职场，就一定要谨记一点：不要太过于在乎一时的得失，也不要受不合己意的职场变化的影响而忘记了成长的重要性。无论是做人还是做事，都需要一丝不苟、需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的重要过程。
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