阿甘歷史觀
這個月我們本身是1號上班的，但是由於疫情的影響，我們公司是延遲到了20號才上班，中間也有申請過復工，但是一直沒有批下來，然後直到前一段時間才批下來。
現在上班有幾天了，前幾天公司炒了一個同事，難免有一種兔死狐悲的感受。
因為我們是電商行業的，上個月過年，然後再加上現在這個月疫情影響，都沒有賺什麼錢，老闆他炒了一個人也不知道是什麼感受。
之前他也發話過，年終獎跟獎金是沒有的。如果年終獎跟獎金髮放下來的話，大概有1萬多塊錢。
但是因為這次疫情影響太大，公司沒有發也不好說什麼，畢竟比被辭的那個員工好很多了。
如果我剛好就是那位被辭退員工的話，我想，我會盡快拿到應有的工資，然後儘快去找一份新工作。
雖然說現在疫情影響，很多地方都不招聘。如果說實在找不到適合的崗位，可以在家休養一段時間。
等過段時間再找工作，這段時間待在家呢，可以充實一下自己，慢慢規劃以後要做什麼，要有一個計劃。
或者說陪伴家人也是很好的，畢竟有難得的這個時間可以和家人在一起。
深圳黃小敏
以下幾點可以參考希望可以幫到你：
疫情期間被公司辭退怎麼辦?
一、疫情期間可以辭退員工嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
二、被公司辭退怎麼辦?
職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫學觀察期間，包括政府因為實施隔離或者採取緊急措施導致不能提供正常勞動的。這種情況下，企業究竟能不能依據勞動合同法第40條，以過失性的辭退，或者以經濟裁員等為由與職工解除勞動合同呢?
這一點在人社部2020年1月24號發佈的《關於妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》就已經做出了明確的規定，是不可以的。這份通知同時規定，在此期間如果說勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫療期期滿，醫學觀察期、隔離期期滿騎或者政府採取的緊急措施結束為止。
三、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
三河影視
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
疫情中被解聘的不止你一人，因為新型冠狀病毒性肺炎好多城市裡邊的小區還有農村都封閉了，人人都在自我隔離，在這個關鍵的時候大家都在家等著疫情解除，你想想一個公司他有他的運行機制，半個月不上班，可能沒有什麼關係，但是一個月不上班，兩個月不上班，那肯定就不可以了，公司不能因為你一個崗位停止運轉啊。對你來說可能還是個機會了，等疫情結束後應該會有很多公司招聘，說不定下一個公司給你的待遇，福利會更好了。加油吧，有時候失業並不是一件壞事情。
豬豬航
其實我也很害怕我會走你同樣的路，到今天2月18號止我還沒上班，我也害怕被解僱，現在生活壓力太大了。其實我們應該更坦然面對，新型冠狀病毒肺炎疫情是全國現狀，中小微企業今年經濟狀況不好是必要的，你要做的是把這件事翻盤了，馬上想出路，抓緊時間找工作，同時理由時間差，在能力上衝衝電。
阿貴二品美色
對於企業來說，如果這段時間辭退員工，是很不明智的，雖然緩解了企業壓力，是對員工、對社會、對企業自身是很不負責任的表現！疫情總會過去，一旦經濟回暖，企業沒有員工也不能正常開工！
對於個人來說，雖然被辭退是很讓人無奈的事，但是，自己也應該感謝疫情讓你看到了公司的抗壓能力以及自己在企業的地位，自己在這樣的企業呆長了對自身發展也沒有好處！所以，建議不要沉浸在失去工作的痛苦裡，要利用這段時間各大網絡平臺的優惠政策，加強知識儲備，多關注企業的招工信息。
y江西小黃
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
回答問題之前首先問樓主一個問題可以嗎！
疫情期間被公司解聘了，怎麼辦？請問：沒有了這個茅坑是不是你就不拉屎了？此處不留爺，自有留爺處。
深呼吸調整心態蓄勢待發，留得青山在，咱不怕沒柴燒。
最後希望友打起精神重整旗鼓東山再起。
家心靈港彎169842493
如果疫情期間被公司解聘後我怎麼辦，一是不要生氣，努力找工作。二是與公司勾通怎麼解決解聘後的禮陪，合情合理。三是投訴公司無理解聘。四是合法途徑與公司面談。五是要有決心，有技術到處都是工作。對於這個問題我無所謂了。
漂泊的老羅
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
