近期被曝光的"韩国N号门"事件，侵权者的行为与旁观者的冷漠，着实令人胆寒，令人发指。
一件危害事件的扩大，很大程度是因为于旁观者的放纵。不得不令人思考，作为女性，尤其是职场中的女性，遭遇到性骚扰时，其权益又该如何保护？
关于"性骚扰"的具体定义：
我国现有的法律并未作出明确规定。参照百度百科给出的定义为"性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感，只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存有性相关的暗示，都算是性骚扰"。
在职场中，性骚扰几乎是个永恒的话题。年轻貌美，对于女性来说是一个优势，但同时也会给自己在职场中造成困扰。
面对职场性骚扰，很多女性之所以选择忍气吞声，主要原因在于：
一、利益原因，包括但不限于 ① 害怕失去现在这份来之不易的工作；② 目前的职业规划前景需要上司的支持；③ 离职可能涉及相应的违约赔偿责任；④ 相关职业证件未到手，不想半途而废。
二、性格原因，想要息事宁人，多一事不如少一事。
三、没有证据，担心被反咬一口。
四、不知道向谁求助。
关于职场性骚扰的法律救济途径有哪些？
我国刑法没有直接规定所谓的"性骚扰罪"，刑法也没有出现"性骚扰"一词，性骚扰一词出现在下列法律规定中：
《职工劳动保护特别规定》
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
一般来说，职场性骚扰采取的手段较轻，通常是趁女性没有防备的情况下，触碰女性隐私部位来满足一时淫欲。如果不是以暴力、胁迫等方法强制骚扰妇女的（可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪、强奸罪），是不会上升到刑事犯罪处罚的。
因此，对于职场性骚扰的救济途径主要有四点：
一、向用人单位主管部门、工会、妇女组织投诉；
二、违反治安管理行为时，提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚；
三、在性骚扰情节严重，如采用暴力、胁迫等方法强制性骚扰的，可以向公安机关报案，追究行为人的刑事责任；
四、提起民事诉讼，追究侵权人的民事赔偿责任；
在遭遇性骚扰时，一定要保留证据，如保存行为人发送的骚扰图片、文字、短信、微信、电话录音等等。如果不愿意采用上述途径或者觉得上述途径没有帮助，保留这些证据也可以作为震慑侵权人的一种方式。
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