用户1353761379868
离职一般公司都有规定多长时间的，我之前工作离职也是需要提前一个月递交离职报告，他好用这段时间招人，填充你的空缺，招到人了还需要一段时间的交接，把你之前的工作内容，主要做什么都交接给她
如果你想早点走，可以一起帮他招人，早点招到人早点交接好你的工作，你的工作有人接手了，然后你再和老板沟通说有些事情需要早点走，如果你们是小公司老板会同意的，如果是大公司规章制度都很严的话，那就不行了只能按规定来。
很理解你的心情，我之前也是想辞职了不想做了一天都不想在哪里待下去，心态放好，不要太急躁，不能早点走就等等，和之前一样该工作工作，一个月很快就会过去了，你再哪里上一天班也有一天工资的啊
现在疫情虽说控制住了，但是对各大行业都有受到影响，有的公司都裁员了，现在疫情还不算完全结束，现在这个时候离职也不好找工作，疫情在也家呆了那么久了，工作一天多一天工资，我觉得一个月以后离职反而更好。
毕竟每个公司都有它的规章制度，我们拿别人工资就要按照规定来啊，不管是提前走还是一个月后走，该上班上班，不要烦躁，别不开心带情绪，这样什么也改变不了，还会让自己不快乐，保持好的心态，加油💪
媛沐
羊仔前来回答！
你说的是急辞，急辞对吧！
公司说让你提前30天，人家说的没错，国家法律就是这样规定的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那你非要急辞等不了30天，如果你这个岗位很难招，公司只有开高价去招人。这样势必因为你急辞给公司造成了一定经济损失。
《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
依据这条，公司可以就你急辞给公司带来的损失找你索赔的哟！
所以啊，能等公司招到人再走最好，好好协商，好聚好散！
不然你去其他公司上班，别人联系原公司做背景调查，原公司如实回答，很扣分的！
希望能帮到您！
黑眼圈羊仔
《劳动合同法》 第三十七条规定如下：\r
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。\r
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\r
劳动法第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，按照法律规定，正式员工是需要提前三十日通知单位的，否则，给单位造成损失要承担责任的，如果你想马上走人，最好的办法是和单位协商，如果单位没有因为你的马上离职造成损失，单位会同意你的，如果单位必须有过渡阶段弥补你的辞职造成的影响，双方可以协商具体的时间！
郑州法律咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的形式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。
但在现实的职场中可能个别劳动者的辞职单位以各种借口拒绝或批准辞职，或百般刁难，导致劳动者愤怒地离开了公司。最后，用人单位没有支付员工的最终工资，理由是劳动者没有依法离开公司，给单位造成了损失，给劳动者带来了痛苦。虽然员工有权辞职，但辞职时应按公司相关流程办理手续，以免被用人单位剥削，白白蒙受了损失。
如果你真的急着要马上离职也是可以实现的。
1，尝试说服你的领导，这个就看你平时的人品如何了，看人家愿不愿意帮你，可操作性还是有的。
2，赔偿用人单位一个月工资。可以即辞即走。这种操作方式是在我毕业后的第一份工作，是一家500强美资企业。现在时隔十年了，但在入职培训的其中一个环节我现在还记忆犹新，讲的就是万一哪一天你突然发财了明天就全家都移民到国外了，这个时候你还需要上班吗，当然不需要啊。那么你可以选择支付公司一个月的工资。公司会给你办理相关的手续的。
没有说离开谁公司就运转不了的，但凡事都要有个度，不要将局面搞得太僵，对自己以后的职业发展不利，现在入职都需要背调的。
祝你好运。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
钟MM的深漂记
劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，提前30天通知用人单位即可，不需要理由，不受用人单位的限制，不必征得用人单位的同意。同时为了平衡权利义务关系法律规定必须提前30天并且用人单位不支付经济补偿。
但要注意“离职申请”和“离职报告”的区别，不要出现请“请单位批准”等字样，这样的“离职申请”属于和用人单位协商解除劳动合同，实际上并未行使劳动合同法赋予劳动者单方解除的权利，自然单位可以不同意。只是通知用人单位解除劳动合同而已，至30天后自动解除劳动关系。
这里的法律风险是一定要做好提前30通知的证据收集，以防用人单位否认收悉辞职报告，你又拿不出有力的证据。因为没有提前30天通知用人单位擅自离职对用人单位的损失是要赔偿的。
如果用人单位30天后不给你开具解除劳动合同的书面证明，或者没有在解除劳动合同之日起15日内为你办理档案或者社保手续的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位因此给劳动者造成的损失是要赔偿的。
飞说免费
请病假
明亚保险人flora
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
沛山文化
这是劳动法规定，必须提早一个月打辞职报告，否则公司有损失，还要赔
赵公明710
我一般都是领了工资就走，剩下的不要了哈哈
allfromme
不要工资！
