本報訊（記者 張曉亮 通訊員 周敏潔）太白縣緊緊圍繞習近平總書記“讓每個人享有人生出彩的機會”的重要理念，出臺《實施“1113”幹部出彩計劃激勵幹部擔當有為的意見》，通過“一個奮鬥目標、一張任務清單、一套考評體系、‘三項機制’保障”的幹部日常管理工作機制，進一步堅定幹部願為的思想認識，增強幹部善為的實際本領，激發幹部有為的內生動力。
目標任務注重切實可行，打破千人一面
打破以往“一考”定全年的慣例，改進考評方法，採取“個人申報+領導審核+單位下達”的方式，形成幹部個人年度目標任務清單，在立足個人崗位職責任務的基礎上，設置個人年度追趕超越目標任務，將信息調研、工作創新等情況納入考核，激勵幹部準確定位工作目標和發力方向，督促廣大幹部工作由被動問效向主動作為轉變。
考評過程注重公平公正，辨別孰優孰劣
堅持平時考核與年度考核相結合，加大工作實績在考核中的賦分權重，把握積分制管理、臺賬式監督兩個要求，實行每週一彙報、每月一預警、每季一點評、年終綜合考評，著重解決職責不清、工作拖拉、問效不及時問題，樹牢憑實績重實幹的鮮明導向，用工作實績和民主測評結果為年度考核定檔。
結果運用注重獎罰分明，避免一錘定音
堅持運用“三項機制”，將考核結果作為選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責的重要依據，對平時考核表現優異的幹部及時鼓勵嘉獎，對平時考核表現不佳的幹部及時督促改進乃至告誡懲處，有效解決“干與不幹一個樣、幹多幹少沒差別”問題，真正以考核激勵擔當者、約束庸懶者、鞭策無為者，推進形成擔當有為、改革創新、幹事創業的濃厚氛圍。
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