你知道什麼是“潛規則”嗎？公務員面試真的有“潛規則”嗎？
大家可能注意到了，我們這裡講的潛規則是打了雙引號的，也就是說我們這裡講的公務員面試潛規則和我們一般的潛規則有些區別。
什麼是潛規則？
潛規則是隱藏在正式規則之下，實際上支配著人們行為的不成文的規矩。
我們講到潛規則，我們不能不講到一個人，就是吳思，他寫了一本書，叫《潛規則，中國歷史的真實遊戲》，大家如果有興趣可以拿來讀一讀。吳思是《農民日報》的記者，也是一個著名的學者。
他用這樣幾句話介紹了他發現潛規則的心情：當他了解到中國歷史上有潛規則這個概念這個事實後，他豁然開朗，非常振奮，很多以前難以理解的歷史事件立即清晰了。所以有人把潛規則稱作20世紀中國的重要發現。
說到公務員面試“潛規則”，大家可能想到的是託關係走後門，這一點大家可以放心的是我們國家的公務員、事業單位考試越來越公開透明、越來越公正嚴明，尤其是考官、考生雙向抽籤規則確定以來，基本上杜絕了這種潛規則的可能。
今天我們要跟大家重點講的是另一種“潛規則”， 是在我們考官評分的“明規則”之外，但實際對我們的面試分數有著影響的規則。
考官評分的“明規則”
面試主管部門確定的測評要素，主要涵蓋綜合分析能力、計劃組織能力、人機溝通能力、應急應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面，並賦予一定的分值和比重，考官根據考生答疑情況和麵試表現，對每項測評要素打分。
考官評分“潛規則”
① 首因效應
良好的第一印象是建立信任的開始，優秀的表現能夠讓考官“怦然心動”。
首因效應是指在考試中，每一名考生在進入考場的第一時間，所有考官都會自然地對他形成第一印象的判斷，而這些判斷正是基於以下要點：
- 敲門：聲音、節奏適中
- 著裝：得體、規範，職業裝為宜
- 微笑：適度，親切
- 眼神：堅定，自信，與考官交流
- 聲音：清晰，洪亮（亦不可過大）
- 動作：自然，幹練
- 氣場：不卑不亢，謙遜自信
② 暈輪效應
暈輪效應是指在考場上，考官容易被考官身上最顯著的某一特質所吸引，並由此放大對考生的認知。比如，日常生活中大家喜歡帥哥，並容易由此聯想其人品好。
展示出良好的特質，能夠加深考官對我們的印象，在流水線生產出的考生中脫穎而出。
閃光點：
- 親和力——微笑、語氣
- 自信心
- 顏值
- 聲音
- 獨特見解
……
③ 三級效應
三級效應是指考官在評分的過程中自覺不自覺的總會尋找全場最低分、最高分、中位線三個分數作為評分參照系。
避免被當作最低分或中位線標準，是面試逆襲的前提。
建議：備考過程中一定要避開雷區、避開模板、避開套路，兜底才能保本，進一步拔高。
④ 排序原則
排序原則是指在考場上，不同序號的同學，作答策略也應該不同，有人說不必拘泥於此，卻不知“識時務者為君子也”。
因此，在作答上也應該懂得“時過境遷”的道理，發展變化的看待考試。
上午
1號：全面+務實+高標準
2——4號：全面+務實（最佳位置，正常發揮）
5——7號：要點+亮點（一級疲憊，亮點提神）
8——末尾：重點+亮點（二級疲憊，簡明扼要）
下午
1——2號：要點+亮點+洪亮的聲音（尚未睡醒，聲音提神）
後續與上午一致
⑤ 羅馬原則
羅馬原則指的是考場上雖然有參考要點，但是絕沒有標準答案，不同的答案也可能殊途同歸，獲得高分。
考生作答應當學會結合實際，結合自身，掌握思路但又不被思路限制。
面試的答法絕不止一種，幾乎每道綜合分析都可以寫成一本書，三四分鐘內，主要看你從什麼角度切入，你答的全面，我可以深入，你借古喻今，我把握趨勢未來，所以，每一道真題絕不是隻有一種答法；
作答內容要根據個人知識儲備調整，老師的儲備是固定的，學生不是，我是文學專業，我就引經據典，我是計算機專業，我就結合技術，這樣在自己熟悉的知識範疇內選取素材內容，才能遊刃有餘。
共振原則
共振原則即共鳴效應，話題、情感、人生經歷相似的人往往能夠彼此惺惺相惜，所謂“人以群分”，“話不投機半句多”，話若投機口懸河！
產生共鳴不能刻意追求，平時可以琢磨，但是上了考場要把注意力放在主要思路上。
共鳴
- 觀點見解
- 內心情感
- 人生經歷
人生經歷包括：苦難磨礪 、管理壓力、為人父母
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